"베트남, 고품질 인력 양성으로 전환 중"

(댄 트리) - 다오 응옥 중 장관은 한국의 대기업들과 협력하여 베트남이 반도체 산업에서 5만 명의 근로자를 양성한다는 목표로 고품질 인력을 양성하는 방향으로 전환하고 있다고 말했습니다.

7월 1일, 팜 민 찐 총리의 한국 공식 방문에 동행한 다오 응옥 중 노동보훈사회부 장관은 여러 한국 대기업 대표들과 만나 양국 협력 방안을 논의했습니다. 다오 응옥 중 장관은 현대미포조선 김창환 부사장을 접견하고, 양측의 이익을 위해 노사 협력을 지속해서 확대해 나가자고 제안했습니다.

다오 응옥 중 장관이 현대미포그룹 부사장 겸 대표이사를 접견했습니다(사진: 레빈).

현대미포는 현재 많은 외국인 근로자를 수용하고 있는 한국의 7대 조선소 중 하나이며, 현재 가장 많은 베트남 근로자를 수용하는 조선 기업입니다.현대미포 경영진은 기술 전문 지식(E7 비자)을 가진 11개 기업에서 파견한 482명을 포함하여 1,000명 이상의 베트남 근로자가 근무하고 있다고 밝혔습니다. 보고서에 따르면 현대미포에서 근무하는 근로자들은 월 280만 원(약 6천만 동/월) 이상의 급여를 받고 있습니다. 노동보훈사회부가 현대미포와 E7 비자 근로자에 ​​대한 협력 협정을 체결했다는 사실을 알리며, 다오 응옥 중(Dao Ngoc Dung) 장관은 해외 노무 관리국에 현대미포와 지속적으로 협력하여 근로자를 교육하고 한국에 파견하도록 지시했습니다. 장관은 베트남 기업이 한국에 근로자를 파견할 때 기술 교육에 중점을 두어야 한다고 강조했습니다. 또한, 장관은 현대미포가 베트남 파견 기업이 근로자를 한국에 파견하는 데 협력할 수 있는 여건을 조성해야 한다고 덧붙였습니다. 장관은 베트남 근로자들의 근무 조건과 제도에 더욱 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. 베트남 근로자들은 조선 산업에서 많은 이점을 가지고 있기 때문입니다.

다오 응옥 중 장관과 김민석 한국항공우주산업협회 부회장(사진: 레빈).

김민석 한국항공우주산업협회 부회장은 다오 응옥 둥(Dao Ngoc Dung) 장관과의 회동에서 협회가 항공 산업 발전을 위해 많은 한국 정부 기관과 협력하고 있다고 밝혔습니다. 한국은 7조 원의 매출을 올리는 세계 5대 항공우주 강국 중 하나가 될 것이며, 2035년까지 26조 3천억 원에 이를 것으로 예상됩니다. 2023년까지 약 2만 명의 인력을 확보할 것으로 예상되지만 인력 부족으로 인해 관련 기관과 협의하여 외국인 근로자에게 한국에서 일할 수 있는 비자를 발급하고자 합니다. 김민석 부회장은 앞으로 한국 항공우주 산업은 약 4만 명의 우수 외국인 근로자를 포함하여 최대 5만 9천 명의 인력이 필요할 것이라고 밝혔습니다. 그는 협회가 현재 베트남에 교육 센터를 개설하여 매년 100명을 교육하고 있다고 덧붙였습니다. 김민석 부회장은 한국에서 일하는 베트남인들이 항공우주 산업의 미래 발전에 기여할 것이라고 언급하며 베트남에서 이 산업에 대한 교육을 고려해 볼 것을 제안했습니다. 다오 응옥 중 장관은 항공우주 산업 발전이 불가피하다는 의견에 동의하며, 이는 지난해 베트남 방문 당시 한국 대통령이 언급한 내용과 동일하다고 밝혔습니다. 다오 응옥 중 장관에 따르면, 베트남은 반도체 칩 분야에서 5만 명의 인력을 양성한다는 목표로 고급 인력 양성에 박차를 가하고 있습니다. 또한, 베트남의 학교들은 신흥 직업군 육성에도 집중하고 있습니다.

노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중과 산하 각 부서 지휘자들이 한국항공우주산업협회 간부들과 기념사진을 찍었다(사진: 레빈).

한국항공우주산업협회 회장이 언급한 첨단기술 인력 채용 방향에 대해 중 장관은 새로운 비자 발급이 필수적이므로 협회가 베트남 학교와의 교육 협력을 강화해야 한다고 강조했습니다. "이 분야는 전략 산업이므로 전략적인 조치가 필요합니다. 한국 측은 비엣텔(Viettel)의 참여를 요청할 수 있습니다."라고 장관은 제안했습니다. 임승묵 한국 인적자원개발부(HRD) 부총장을 접견한 다오 응옥 중 장관은 HRD가 베트남이 매우 신뢰하는 기관이라고 강조했습니다. 한국에서 일할 베트남 인력에 대한 수요가 매우 높다는 점을 언급하며, 베트남에 할당된 인력의 증가를 환영하는 동시에 양측이 선발 절차를 가속화하고 불필요한 절차를 줄여야 한다고 제안했습니다. 다오 응옥 중 장관은 노동관계개발기구(KLES) 관계자들과 협력하여 고용주와 근로자 간의 관계가 매우 중요하다고 강조했습니다. 베트남은 항상 근로자의 외국어 교육과 근무 스타일에 관심을 기울이고 있다고 강조하며, 한국 측이 베트남을 더욱 지원하여 근로자와 고용주 간의 관계를 강화해 줄 것을 요청했습니다. 한편, KLES 대표는 근로자가 한국에서 일할 때 적응할 수 있도록 교육 프로그램이 마련되어야 한다고 제안했습니다. 이 단체 대표에 따르면 현재 약 15만 명의 베트남 근로자가 EPS 프로그램에 따라 한국에서 일하고 있습니다. 같은 날, 다오 응옥 중 장관은 약 2,000명의 베트남인이 거주하고 많은 기업이 베트남 근로자를 고용하고 있는 목포시의 지도자들과도 시간을 보냈습니다. 장관은 목포가 다양한 경제 구조와 여러 분야의 강점을 지닌 지역으로 평가하며, 많은 국가에서 온 근로자, 특히 많은 베트남인을 수용하고 있다고 말했습니다. 장관은 앞으로 베트남은 한국에 대한 인적 자원, 특히 목포와 같이 잠재력이 큰 지역의 요구를 충족할 수 있는 고품질 인적 자원 제공을 우선시하고 촉진할 것이라고 말했습니다.

단트리.vn

출처: https://dantri.com.vn/xa-hoi/viet-nam-dang-chuyen-huong-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-20240701192309658.htm