중년의 많은 직장인들은 가정과 직장의 압박에 직면하고 있습니다. AI 기술과 젊은 세대가 판도를 바꾸고 있는 지금, 중년 직장인들이 위기를 극복하고 자존감을 확립하기 위해 어떤 관점을 가져야 할까요?
 |
최근 프로그램 "비타민 행복"은 "샌드위치 세대"의 부담부터 인공지능(AI)에 의한 일자리 대체에 대한 두려움, 그리고 직장에서의 고령화 문제까지, 중년 근로자들이 직면한 압박에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 프로그램에는 홍짱, 호앙하이, 판누투이 등 배우들이 참여합니다.
샌드위치 세대의 부담
우선, 어린 자녀와 노부모를 부양해야 하는 이중고를 겪어야 하는 "샌드위치 세대"의 역할에서 오는 압박감입니다. 배우 홍 트랑이 연기한 캐릭터의 이야기는 아픈 아이, 스트레스 많은 직장, 그리고 종종 병원에 입원하는 시골 부모 사이에서 그녀가 어떻게 살아가야 하는지를 보여주는 전형적인 사례입니다.
 |
심리학자 부이홍취안 박사에 따르면, 이 시기를 극복하는 열쇠는 침착함을 유지하고, 이를 자연스러운 법칙이자 효도의 기회로 여기며, 동시에 일, 가족, 자기 관리의 균형을 맞춰 행복을 찾는 법을 아는 것입니다.
기술에 의해 '제거'될 수 있다는 두려움
중년 근로자들은 집에서 다른 사람이 대체하는 부담을 안고 있을 뿐만 아니라, 직장에서도 인공지능(AI)에 의해 대체될 수 있다는 두려움에 직면해 있습니다. 기술의 급속한 발전은 AI가 업무량을 줄이는 데 도움이 될 때, 자신들이 가장 먼저 해고될 것이라는 두려움을 증폭시킵니다.
 |
하지만 부이 홍 취안 박사는 직원들이 두려워하기보다는 적극적으로 기술을 익혀야 한다고 조언합니다. 그는 AI는 단지 도구일 뿐이며, 숙련된 직원들의 강점인 창의성, 공감 능력, 그리고 소통과 같은 소프트 스킬을 대체할 수 없다고 강조합니다.
연령차별과 해결책
더욱이, 이 두 가지 어려움은 점점 더 젊은 직장 환경에서 연령 차별로 인해 더욱 심화됩니다. 자신의 경험이 무시될 때 소외감과 존중받지 못한다는 느낌은 고령 근로자들이 자신감을 잃게 만들 수 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해서는 양측 모두의 타협이 필요하다고 콴 박사는 생각합니다. 숙련된 근로자는 뒤처지지 않기 위해 새로운 지식을 업데이트하는 데 열려 있어야 하며, 젊은 세대는 선배들의 실질적인 경험을 존중하고 이를 통해 배워야 합니다. 세대 간 경험과 기술의 조화로운 결합은 효과적이고 지속 가능한 업무 환경을 구축하는 최적의 해결책이 될 것입니다.
 |
"비타민 행복"은 상황극을 통해 웃음을 선사할 뿐만 아니라, 풍부한 시사 지식을 제공합니다. 친숙한 아티스트들과 전문가들의 참여로, 이 프로그램은 엔터테인먼트와 법률 지식, 가족 교육 , 그리고 지역 사회 건강의 균형을 훌륭하게 조화시킵니다.
"행복 비타민"은 매주 월요일부터 토요일까지 저녁 7시 45분에 THVL1 채널에서 방영됩니다. 각 에피소드는 시청자들에게 사회에서 친절, 정직, 그리고 법적인 행동의 중요성을 일깨워주는 친숙한 메시지를 담고 있습니다.
투이 난 - 람 응옥
출처: https://baovinhlong.com.vn/van-hoa-giai-tri/tin-tuc-giai-tri/202510/vitamin-hanh-phuc-bi-quyet-cho-lao-dong-trung-nien-giua-lan-song-ai-va-the-he-tre-2a4379c/
댓글 (0)