질문: 7월 1일부터 아내가 출산하면 남편도 출산휴가를 받을 수 있다고 들었는데, 현재 구체적인 수준은 잘 모르겠습니다. 아내가 대리모일 경우, 남편도 출산휴가를 받을 수 있나요?
응웬 반 훙( 응에 안 )
답변 : 사회보장제도의 지속적인 개선을 목표로, 2025년 7월 1일부터 시행된 2024년 사회보험법은 모성보호제도에 대한 많은 획기적인 규정을 마련했습니다. 이러한 변화는 여성 근로자의 권리를 확대할 뿐만 아니라 남편의 역할을 강화합니다.
이에 따라 아내가 출산을 하고 의무적 사회보험과 임의적 사회보험을 모두 납부하는 남성 근로자의 출산정책이 바뀌었습니다.
의무 사회보험 부문에서는 남성 근로자의 출산휴가 기간을 기존 30일에서 출산일로부터 60일로 연장합니다. 근로자는 총 휴가일이 규정을 초과하지 않고, 마지막 휴가가 출산 후 60일 이내에 발생하는 한 여러 날의 휴가를 사용할 수 있습니다.
휴무일 수는 동일하게 유지됩니다. 구체적으로 아내가 자연분만하면 5일의 근무일이 주어집니다. 아내가 제왕절개로 아이를 낳거나 32주 전에 아이를 낳으면 7일의 근무일이 주어집니다. 아내가 쌍둥이를 낳으면 10일의 근무일이 주어지고, 셋둥이 이상인 경우 셋째 아이부터는 아이 한 명당 3일의 추가 휴무가 주어집니다. 아내가 제왕절개로 쌍둥이를 낳으면 14일이 주어집니다.
3쌍둥이 이상이 수술을 받아야 하는 경우, 남성은 3번째 아이부터 자녀 한 명당 3일의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.
또한, 개정된 사회보험법은 출산급여 수급자를 의무 사회보험에 가입한 남성 근로자로서 아내가 출산하거나 아내가 대리모인 남성 근로자로 규정하고 있습니다. 반면, 2014년 사회보험법은 사회보험에 가입한 남성 근로자로서 아내가 출산한 경우에만 출산급여 수급 자격을 규정하고 있습니다.
출산수당은 출산아 1명당 200만 동이며, 국가 예산으로 지급됩니다. 정부는 출산 시기에 따라 사회경제적 여건과 예산 여건을 고려하여 출산수당을 조정합니다.
어머니만 사회보험료를 납부하다가 출산 후 사망할 경우, 아버지 또는 자녀를 직접 양육하는 사람이 수당을 받습니다. 아버지와 어머니 모두 사회보험료를 납부하는 경우, 둘 중 한 명만 출산수당을 받습니다.
직원이 자발적 부문에서 출산 혜택을 받을 자격이 있고 의무적 사회 보험에 따라 출산 혜택을 받을 자격이 있는 경우, 의무적 부문에서 혜택을 받을 자격이 있습니다.
어머니가 의무적 사회보험 출산급여를 받을 자격이 있고 아버지가 임의적 사회보험 출산급여를 받을 자격이 있는 경우, 어느 지역에 가입하든 그 지역의 정책을 누릴 수 있으며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
이에 따라 7월 1일부터 대리모를 아내로 둔 남성도 출산 수당을 받을 수 있게 됐다.
Nguyen Thi Ngoc ( 하노이 사회보험 전문가)
출처: https://khoahocdoisong.vn/vo-mang-thai-ho-sinh-con-chong-co-huong-che-do-thai-san-post1552193.html
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