도고용서비스센터는 근로자를 위한 대출 지원 정책을 조언하고 안내합니다.

아직도 문제가 있어요

작년에 후에시 투이쑤언구에 사는 응우옌 탄 타오 씨는 연수 프로그램을 통해 일본에 취업 등록을 했습니다. 서류 준비, 언어 학습, 기술 습득, 기본 기술 습득, 출국까지 총 비용은 약 1억 5천만 동(VND)이었습니다. 타오 씨의 어머니인 뚜엣 씨는 일본에서 일하는 아이를 부양하기 위해 가족이 돈을 빌려야 했다고 말했습니다. 계약직으로 해외로 파견되는 근로자는 최대 8천만 동(VND)의 대출을 받는다는 사실이 알려졌지만, 뚜엣 씨의 가족은 여전히 ​​이 대출을 받을 수 없었습니다.

실제로 해외로 파견되는 많은 근로자들이 절실히 필요함에도 불구하고 이러한 우대 대출 혜택을 "놓치고" 있습니다. 대출을 받을 수 있는 사람들도 있지만, 지급액이 매우 적고 지급 속도가 느려 출국 일정에 어려움을 겪고 있습니다.

노동보훈사회부(DOLISA) 호 단 부국장에 따르면, 해외에서 일하는 대부분의 사람들은 어려운 경제적 여건에 처해 있으며, 지출을 충당하기 위해 자본을 빌려야 합니다. 이 문제를 해결하고 2023년 말과 같은 대출금 부족 사태를 방지하기 위해, DOLISA는 2024년 초부터 도 인민위원회에 도 사회정책은행을 통해 위탁받은 400억 동(약 1조 2천억 원)의 도 예산을 빈곤층 및 기타 정책 수혜자에게 대출하도록 권고했습니다. 이 중 해외에서 일하는 근로자를 위한 대출금은 235억 동(약 1조 2천억 원)입니다.

2023년 이전에 해외 근무를 위해 근로자를 파견했던 한 서비스 회사 관계자는 많은 근로자들이 거주하는 코뮌과 구에서 (성 사회정책은행에서 발급한) 서류를 확인하는 데 어려움을 겪었다고 말했습니다. 그 이유는 해당 서류가 코뮌 인민위원회의 확인 목록에 없었기 때문입니다. 이 문제를 해결하기 위해 노동보훈사회부는 성 사회정책은행과 협력하여 계약 하에 해외 근무를 위한 자본 차입 정책과 관련 서류를 성 전역의 지방 당국에 배포했습니다.

그러나 최근 틴팟 국제 교육 투자협동조합 주식회사(Tin Phat International Education Investment Cooperation Joint Stock Company)의 조사에 따르면, 해당 부서에서 파견된 많은 일본 및 한국 근로자들이 복잡하고 일관성 없는 대출 신청 절차로 어려움을 겪고 있습니다. 여러 차례 서류를 검토해야 하고, 대출자들은 제때 출국해야 하는 절박한 상황과 낮은 대출금으로 인해 많은 근로자들이 낙담하고 포기하는 경우가 많습니다.

지방 사회정책은행 담당자는 지난 3개월 동안 지급률이 저조했으며, 이는 지역 신용기관의 "봉쇄" 때문일 가능성이 있다고 시인했습니다. 또 다른 문제는 지방 규정에 따라 해외 인력에 대한 최대 대출 한도는 건당 8천만 동이지만, 은행에 접수된 일부 기업은 건당 1,200만 동 또는 그보다 약간 높은 금액의 지급을 요청하기도 한다는 것입니다. 이것이 지급률이 낮은 이유이기도 합니다.

대출 지급 가속화

올해 초부터 현재까지 약 2,000명의 해외 근로자를 파견하여 2024년 계획의 94% 이상을 달성했습니다. 올해 말까지 약 3,000명의 근로자가 해외로 파견될 것으로 예상됩니다.

해외로 나가는 근로자 수가 많음에도 불구하고, 노동보훈사회부는 연초부터 해외로 나가는 근로자 318명에 대한 지원 정책을 접수하여 확정했으며, 지원 금액은 총 8억 7,700만 동(VND)이 넘습니다. 이 중 빈곤층, 준빈곤층 가구가 13건, 빈곤 지역 및 해안 자치구가 10건으로 총 지원 금액이 약 2억 1,600만 동(VND)에 달합니다. 남동(Nam Dong)과 아루오이(A Luoi) 두 지역은 해외로 나가는 빈곤층, 준빈곤층 가구, 소수 민족 등 60여 명의 정책 수혜자를 대상으로 7억 2,000만 동(VND) 이상의 예산으로 초기 비용 지원 정책을 시행하는 데 주력하고 있습니다.

성 사회정책은행 보고서에 따르면, 현재까지 해외 취업 프로그램 대출금 160억 동(VND) 이상이 지급되지 않았습니다. 연말까지 3개월 동안 고객으로부터 29억 동(VND) 이상이 회수될 것으로 예상됩니다. 연말까지 지급해야 할 69건의 서류를 차감하면, 이 대출금에는 146억 동(VND) 이상이 남아 있을 것으로 추산됩니다.

노동보훈사회부 노동고용국장 응우옌 반 투안 씨는 이러한 자본금 지급률이 여전히 낮은 이유는 해외 파견 근로자를 운영하는 일부 기업들이 대출 관련 신용 정책과 근로자 초기 비용 지원에 제대로 주의를 기울이지 않았기 때문이라고 말했습니다. 이로 인해 근로자들이 우대 대출 정책과 초기 비용 지원 정책에 대해 제대로 알지 못하거나 제대로 알지 못하는 상황이 발생했으며, 이는 해외 근무 근로자의 권리와 정당한 이익에 부정적인 영향을 미치고 있습니다.

자본의 적시 지출, 적정 대출 한도 지원, 그리고 적정 퇴출 목표 달성을 보장하기 위해 노동보훈사회부는 전문 부서를 통해 신용 정책 보급 및 초기 비용 지원을 지속적으로 추진하고 있습니다. 특히, 해외로 근로자를 파견하는 서비스 기업은 출국 예정 근로자 수를 검토하고 필요한 차입금을 예측해야 합니다. 이와 동시에, 계약에 따라 해외로 파견되는 근로자를 위한 국가 정책 및 규정에 따라 근로자들이 대출 신청서를 작성하고 초기 비용을 지원하도록 적극적으로 지도하고 지원해야 합니다. - 호 댄 씨는 이렇게 말했습니다.

기사 및 사진: HOAI THUONG