총서기는 연설에서 진정으로 덕이 있고 재능이 있으며 자격을 갖춘 사람들을 결연히 배제하지 말아야 하며, 동시에 6대 결점 중 하나를 가진 사람은 제14기 중앙집행위원회에 들어오지 못하게 해야 한다고 강조했습니다. 많은 간부와 당원들이 이 규정을 지지했으며, 깨끗하고 강력한 지도부를 구축하는 것이 매우 필요하다고 생각했습니다.
"식별"의 근거
간부들과 당원들은 총서기의 연설이 현재 간부 사업에 지대한 영향과 의의를 지닌다고 생각합니다. 인민의 신임을 받고 선출된 모든 중앙위원은 지도적 지시에 따라 사상, 자세, 정치적 자질에 확고부동해야 하며, 혁명적 도덕과 건전한 생활 양식을 견지하고, 올바른 의식과 행동을 갖추며, 언행이 일치해야 합니다. 특히 기관 및 지방 당위원회에서 지도자 역할을 맡은 중앙위원들은 모범적인 모습을 보여야 하며, 당원으로서 할 수 없는 일을 엄격히 집행하는 동시에 간부들과 당원들의 정치 사상, 도덕, 생활 양식 발전, 그리고 발생 요인과 행동 등에 대한 관리를 정기적으로 점검, 감독, 감시해야 합니다.
동반군( 하장 ) 룽꾸사(Lung Cu Commune) 당 서기장 미 세이(Giang Mi Say)는 응우옌 푸 쫑(Nguyen Phu Trong) 서기장의 연설에서 지시된 내용을 높이 평가했습니다. 장 미 세이에 따르면, 서기장이 연설에서 언급한 첫 번째이자 매우 중요한 단점 중 하나는 정치적 의지 부족, 당의 노선과 관점에 대한 확고한 의지 부족, 정치적 기회주의, 권력 야망, 아첨, 로비, 부패, 관료주의, 지방주의, 개인, 파벌, 집단 이익을 위한 로비, 정치적 견해 부족, 옳은 것을 수호하지 않고 그른 것에 맞서 싸우지 않는 것입니다.
룽꾸(龍構) 사당 서기에 따르면, 중앙당 위원들은 여러 직책을 거치고 기층에서 성장한 뛰어난 인재들이기 때문에 중요한 직책을 맡을 때는 책임감을 고취해야 하며, 정치적 기개는 업무 관리의 자질과 행동을 결정하는 중요한 요소로 여겨진다고 합니다. 또한, 민주집중제, 포퓰리즘, 권위주의, 자의성의 원칙을 위반하는 행위, 간부 평가 및 활용에서 불공정하고 부당한 행위를 하는 행위, 그리고 공개적으로 투쟁하고 비판하는 사람들을 탄압하는 행위 역시 중앙 간부에게는 절대 용납될 수 없는 결점으로 간주됩니다.
이 내용에 대해 베트남 변호사 협회(Vietnam Lawyers Association)의 빈민 및 지역사회 개발 법률 자문 센터 소장인 하 후이 투 변호사는 제14차 전국당대회 인사분과위원장인 응우옌 푸 쫑 서기장의 연설 내용이 매우 일반적이고 상세하며 구체적이고 실무에 적용하기 쉽다고 말했습니다. 이 연설은 실질적인 문제를 회피하지 않고 바로 짚어냅니다. "현재 직원 수는 많지만 역량이 부족합니다. 여전히 여러 곳에서 직원 과잉과 부족 현상이 발생하고 있으며, 계층과 부문 간의 연계도 여전히 제한적입니다."
변호사에 따르면, 연설에서 언급된 6가지 단점은 대중이 "식별"해야 할 대상이기도 하지만, 동시에 이는 자격 없고 부도덕하며 재능 없는 사람들을 걸러내기 위한 "필터"이기도 합니다.
빈곤층 법률자문 및 지역 발전 센터 소장은 최근 경제 및 부패 범죄와의 싸움을 통해 연설에서 언급된 여섯 가지 단점 중 하나를 가진 사람들이 국가와 국민에게 중대한 결과를 초래할 수 있음이 입증되었다고 분석했습니다. 또한, 연설은 이전 기간의 경험을 바탕으로 제14차 전국당대회 인사팀의 내용, 방법 및 운영 방식을 매우 정확하고, 정확하며, 포괄적으로 제공했습니다. 이러한 내용은 제14차 전국당대회에만 적용되는 것이 아니라 이후 대회에도 가치가 있으며, 향후 몇 년간 국가의 인사 사업을 위한 전반적인 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 합니다.
"이것은 당과 국가의 고위 인사 업무에서 가장 핵심적인 가치이자 적용 가능한 기준, 척도, 평가 기준입니다. 뿐만 아니라 다른 조직과 개인도 채용, 평가, 배치, 분류 과정에서 이 연설을 배우고 적용하여 인사 관리를 새로운 차원으로 끌어올릴 수 있습니다."라고 하 후이 투 변호사는 강조했습니다.
응우옌 푸 쫑 서기장 연설의 구조는 탄탄하고 논리적입니다. 연설문의 4절은 "우리의 책임"입니다. 즉, 제14차 전국당대회를 위한 인사 준비는 인사분과위원회, 정치국, 서기국, 중앙집행위원회의 임무일 뿐만 아니라 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지방 등 정치 시스템 전체의 중요한 임무라는 것을 강조합니다.
"저는 응우옌 푸 쫑 서기장의 문체에 깊은 감명을 받았습니다. 인사 업무에 대해 쓰는 것이 특별히 중요하지만, '열쇠' 중 '열쇠'인 문체는 매우 단순하고 사람들의 마음에 쉽게 들어가며 모든 계층의 사람들이 동의하고 지지합니다."라고 하 후이 투 변호사가 공유했습니다.
모범을 보이고, 설교한 것을 실천하세요
하장성 동반구 룽꾸사 텐반 마을 당조직 서기 부미호 씨는 6대 결점을 피하기 위해 중앙당 위원들은 명망 있는 사람들이고 국민의 신뢰를 받고 있으므로 말과 행동이 일치해야 하며, 모든 당원에게 필요한 자질인 윤리를 실천하는 모범을 보여야 한다고 말했습니다.따라서 중앙당 위원들은 윤리를 실천하는 모범을 보여야 하며, 자신이 하는 말을 실천하고, 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 엄격히 이행해야 합니다.동시에 간부와 당원들에게 당 정책을 올바르게 선전하고 지도하도록 지시해야 합니다.사업을 제안할 때는 매우 구체적이고 상세해야 하며, 일반적이지 않고, 관료적이지 않고, 말은 많이 하지만 행동은 적거나, 말은 하지만 행동은 하지 않아야 합니다.
텐반 마을 당 조직 서기는 간부와 당원, 특히 고위 지도직을 맡고 있는 사람들의 "덕목"과 "재능"이 호찌민 주석께서 항상 특별히 소중히 여겨왔다고 믿습니다. 따라서 당 중앙위원회의 모든 구성원은 마르크스-레닌주의 관점, 호찌민 사상, 당의 지침과 관점, 그리고 국가의 정책과 법률을 학습하고 숙달하는 데 있어 진지하고 적극적이며 자각적인 태도를 가져야 합니다. 또한 경제, 정치, 문화, 사회, 국방, 안보, 외교에 대한 깊은 이해를 갖추고, 실무 활동의 효율성을 꾸준히 향상시키며, 전문적인 업무 수행에 적극적으로 임해야 합니다. 오직 이러한 방식으로만 모든 당원과 당 중앙위원회 구성원은 끊임없이 발전하고 성숙하며, 진정으로 "인민의 지도자이자 진정한 충복"이 될 자격이 있습니다.
"자기 비판과 비판은 당의 단결과 통일을 구축하고 강화하는 데 매우 중요합니다. 따라서 모든 당원과 중앙위원은 자기 비판과 비판에 있어 진정한 모범이 되어야 하며, 스스로를 성찰하고 동지, 동료, 그리고 모든 사람의 의견을 경청하여 객관적이고 엄격하게 스스로를 평가해야 합니다."라고 부미호 씨는 강조했습니다.
(VNA)
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