공무원과 공직자를 실질적인 방식으로 평가하는 것. (삽화 이미지: VNA)

법률 개정안은 행정 기구의 재편과 관련이 있습니다.

내무부 에 따르면, 이번 간부 및 공무원법 개정의 목적은 2023년 2월 28일자 정치국 결의안 제18-NQ/TW호 및 결론 제50-KL/TW호에서 요구하는 바와 같이, 정치 체제 전체를 "간소화, 효율화, 강화, 효과성"을 갖춘 조직으로 재편하는 것과 연계하여 인사 업무를 강력하게 개혁하는 데 중점을 두는 것입니다.

능력 위주의 공공 서비스 체계와 직위에 따른 공무원 관리 메커니즘 구축; 책임에 걸맞은 역량, 자질, 명성을 갖춘 공무원, 특히 지도부 및 관리부서장으로 구성된 팀 구축; 국민을 위한 전문적이고 법치주의에 기반하며 현대적이고 효과적이며 효율적인 국가 행정 구축.

인재 채용, 교육, 개발, 임명, 순환, 전보 및 평가 방식을 실질적으로 혁신하여 "구체적이고 측정 가능한 결과를 바탕으로 적합한 인재를 발굴"해야 한다. 혁신적인 사고를 갖고, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 혁신하며, 공익을 위해 책임을 다하는 인재를 육성하고 보호하는 메커니즘을 개발해야 한다. 이를 위해 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 혁신하는 인재를 명확히 정의하고, 잠재적 위험이나 오류가 있는 인재를 조기에, 계획 수립 즉시 보호해야 한다.

전자 정부 및 디지털정부 구축의 요구사항을 충족하기 위해 공무원 관리 분야의 포괄적인 디지털화 및 디지털 전환을 촉진하고, 이를 위해 디지털 플랫폼을 위한 법적 틀을 개발 및 개선하고 공무원 관리에 관한 국가 관리 및 법 집행을 위한 전국적인 통일된 도구를 마련한다.

공무원 관리 및 활용상의 기존 문제점과 장애물을 해결하고, 공공 부문 인적 자원 관리의 "병목 현상"을 신속하게 제거하여 발전을 위한 동력을 창출한다.

권력의 분산과 위임을 촉진하고, 자율성과 책임성을 강화합니다.

개정된 간부 및 공무원법의 기본 원칙은 정치 체제 내에서 간부 업무와 간부 인력 관리에 대한 당의 직접적이고 포괄적인 지도력을 확보하는 것입니다. 이는 제13차 전국대표대회 문서 및 기타 당의 결의, 지시, 결론, 국회 결의, 그리고 간부 및 공무원 인력 개발에서 발생하는 실제적인 문제들에 명시된 당의 지침과 정책을 신속하고 완벽하게 제도화하여, 새로운 시대에 베트남의 사회주의 법치국가를 건설하고 완성하는 데 필요한 요건을 충족하는 것입니다.

법률 체계의 일관성, 안정성 및 통일성을 보장하고, 간부 및 공무원법과 기타 전문법 조항 간의 통일성과 일관성을 유지하며, 기존 규정의 연속성과 발전을 도모하고, 베트남의 실정에 적합한 국제 경험을 선별적으로 참고하는 것입니다.

권한의 분권화와 위임을 촉진하여 각 부처, 부문 및 지방 정부가 관할 구역 내 인력 및 공무원의 양과 질을 관리하는 데 있어 자율성과 책임성을 강화해야 합니다. 권한 위임과 명확한 책임을 연계함으로써 주도성과 창의성을 함양하고, 인력 및 공무원 관리에서 지도자의 역할을 강화하는 것을 목표로 합니다.

내무부에 따르면, 간부 및 공무원법(개정판) 제정의 필요성은 베트남 공산당 제13차 전국대표대회 문서에 근거하며, 해당 문서에서는 3대 전략적 돌파구 중 하나로 "인적 자원, 특히 고품질 인적 자원 개발"을 명시하고 있다. 이를 위해 교육 및 훈련의 질을 향상시키고 포괄적이며 근본적인 변화를 이루는 것을 기반으로 지도력, 관리력 및 핵심 분야의 인적 자원 개발을 우선시하고, 인재 채용, 활용 및 보상 체계를 구축하며, 과학기술 연구, 이전, 응용 및 혁신의 강력한 발전을 촉진해야 한다고 규정하고 있다.

2021년부터 2030년까지 10년간의 사회경제 발전 전략은 사회경제 발전의 방향, 과제 및 해결책을 "국민과 기업을 위해 봉사하는 고도로 전문적이고 창의적이며 윤리적으로 건전하고 정치적으로 확고한 공무원 팀을 기반으로 하는 현대적인 행정 시스템을 신속하게 구축하는 것"으로 제시하고 있습니다. 경쟁력 있는 채용 메커니즘, 보상 및 승진 제도를 기반으로 고도의 전문성과 창의성을 갖춘 공무원, 공공기관 직원을 양성하고, 높은 도덕성과 확고한 정치적 신념을 갖춘 인재를 육성한다. 지도자의 책임을 명확히 규정하고 강조하며, 국가에 대한 헌신을 고취하고 고무하는 제도를 마련하여 모든 공무원, 공공기관 직원이 맡은 임무를 최선을 다해 수행하고 국민을 성실히 섬기도록 동기를 부여하고 압력을 가한다. 또한 혁신적이고 창의적이며, 과감하게 생각하고 행동하며, 돌파구를 마련하고 공익을 위해 책임을 다하는 공무원을 보호하는 제도를 구축한다. 나아가 공무원, 공공기관 직원의 급여 체계를 근본적으로 개혁한다.

결의안 제27-NQ/TW6호는 “국가 행정의 요구에 부응하는 인적 자원의 질적 종합적 개발 및 향상에 중점을 두고, 공무원 제도를 강력하게 개혁하며, 직위 기준, 직무 등급, 전문성 기준, 그리고 구체적인 성과와 국민 및 기업 만족도를 기반으로 한 간부, 공무원, 공공기관 직원의 평가 기준을 완비한다”는 목표를 설정하고, 동시에 “조직 구조, 공공 서비스 및 공무원, 전자정부 및 디지털 전환이라는 세 가지 주요 축을 중심으로 간부, 공무원, 공공기관 직원의 질적 향상에 중점을 두고 행정 개혁을 지속적으로 추진한다”는 해결책을 제시하고 있다.

개정된 간부 및 공무원법은 현행 간부 및 공무원법 시행에 대한 검토 결과를 바탕으로 지난 기간 동안 실효성이 입증된 여러 조항들을 계승하고 발전시킨 내용을 담고 있습니다.

또한, 개정된 간부 및 공무원법은 다음과 같은 여러 규정을 개정 및 보완합니다. 중앙 정부 차원에서 성, 시, 면 차원으로 공무원을 통합하는 것; 직위에 따른 간부 및 공무원 관리 메커니즘을 혁신하는 것; 간부 및 공무원의 권리와 의무 및 금지 사항에 관한 규정을 완성하는 것; 공직 윤리 및 문화에 관한 규정을 완성하는 것; 디지털 전환 촉진 및 디지털 정부 구축의 요구에 따라 간부 및 공무원 관리 방식을 혁신하고 국가 관리 활동의 현대성, 개방성, 투명성 및 효율성을 증진하는 규정을 완성하는 것; 당 규정 및 법률 체계와의 일관성과 통일성을 보장하는 간부 및 공무원 관리에 관한 규정을 완성하는 것.

baotintuc.vn에 따르면

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html