기업의 조화롭고 안정적인 노사관계를 구축하는 것은 중요한 요소이며, 기업의 생산과 경영이 양호한 성과를 거두고, 직원들에게 복리후생을 제공하며, 사회 경제적 안정에 기여하고, 지속 가능한 발전을 촉진합니다.
단체 노동 협정 체결을 잘 이행함으로써 Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited의 직원들은 업무에 대한 안정감을 느끼고 회사에 대한 장기적인 헌신을 느낄 수 있었습니다.
TASA 그룹 주식회사는 2013년 비엣찌시 투이반 산업단지에 설립된 건축 자재 제조 기업입니다. 현재 8개의 생산 라인을 운영하고 있으며, 연간 생산 규모는 2,400만m²에 달합니다. 총 투자액은 약 2조 동(VND)에 달하며, 약 1,000명의 근로자에게 일자리를 제공하고 있습니다. 1인당 월평균 소득은 1,100만 동(VND) 이상입니다.
타 티 민 투(Ta Thi Minh Thu) 회사 노동조합 위원장은 다음과 같이 말했습니다. "회사는 직원들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고 돌보는 데 항상 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 회사 노동조합은 이사회와 적극적으로 협의하고 대화하여 단체협약(CLA)을 체결하는 동시에 임금, 사회보험, 건강 보험, 노동 보호, 직원들에게 적시에 급여를 지급하고 복리후생 제도를 충실히 이행하고 있습니다."
회사는 명절과 설 연휴 기간에도 수당과 보너스를 지급하며, 직원들의 모든 희망과 질문은 경영진이 항상 경청하고 철저하고 공정하며 민주적으로 해결합니다. 이를 통해 직원들은 생산에 대한 자신감을 갖고, 노동에서 경쟁하며, 생산성을 높이고, 기업의 전반적인 성공에 기여합니다.
기업과 근로자 간의 조화로운 관계는 오랫동안 발전의 원동력으로 여겨져 왔습니다. 노사 관계에서 발생하는 문제를 조정하고, 노동 쟁의를 최소화하며, 현실에 부합하는 양질의 단체협약을 체결하는 것은 근로자의 정당한 권익을 보장하는 동시에 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여하는 조건입니다.
2024년에는 생산·사업 단위와 기업의 약 80%가 노동대회를 개최하고, 86%의 단위와 기업이 직장 대화를 개최하며, 90여 개 단위와 기업이 법률이 규정한 것보다 근로자에게 유리한 내용으로 단체협약을 체결, 수정, 보충할 예정입니다.
노사관계에 문제가 있는 기업의 경우, 노동보훈사회부, 노동조합 및 관련 부문과 계층이 적극적으로 상황을 파악하고, 양측과 만나 의견을 교환하고, 고용주와 근로자 간의 대화를 조직하고, 기업 대표와 협력하여 상황을 안정시키고 근로자의 권익을 보장하는 적절한 해결책을 찾았습니다.
동지 Pham Thi Thu Huong - 도당위원회 위원이자 노동보훈사회부장은 다음과 같이 말했습니다. 직원들의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 매년 노동보훈사회부와 도내 각급 노동조합은 유관 기관과 협력하여 단위 및 기업에서 직원들을 위한 제도와 정책의 시행을 검사, 조사 및 감독하여 노동, 임금, 사회보험 등에 관한 법률 시행의 한계와 단점을 신속하게 발견하고 해결책을 제시합니다. 노동보훈사회부는 새로운 상황에서 기업이 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하도록 적극적으로 안내했습니다. 관련 법률에 대한 선전 회의를 단위 및 기업에서 조직했으며 노동 규정을 접수, 평가, 통지하고 확인하고 단체 노동 협약을 협상하고 서명했습니다.
앞으로 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하기 위해, 각 부문과 각급에서 당과 국가의 노동관계에 관한 방침, 정책, 법률을 각 계층의 사람들, 근로자, 고용주에게 지속적으로 전파하여 실행에 대한 공감대를 형성하고, 홍보 활동을 전개하며, 협상을 이행하고, 단체협약을 체결하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축해야 합니다.
응옥 투안
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출처: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm
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