다낭에서 지식인을 양성하고 개발하다

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지식인들로 구성된 대규모 팀을 보유하고 있습니다

다낭 시에는 현재 12개의 대학이 있으며, 다낭대학에는 여러 개의 연구소와 교육기관이 있습니다. 그 밖에도 도시에는 연구소, 교육시설, 타 도시 대학과의 교육협력 등이 이루어지고 있다. 이 중 다낭대학교는 대학 학위 이상 소지자가 2,100여 명이나 되는 가장 큰 지식팀을 보유하고 있습니다. 110명 이상의 교수/부교수, 450명의 박사 학위 소지자, 1,080명 이상의 석사 학위 소지자를 포함합니다. 다낭대학교에 이어 두이탄대학교는 지식인이 가장 많이 근무하는 기관으로, 교수/부교수 50여 명, 박사 170여 명, 석사 470여 명을 포함해 1,000여 명이 근무하고 있습니다.

32개 회원 협회로 구성된 도시 과학 기술협회연합에는 학교와 훈련기관 시스템 외에도 컨설팅, 비평, 사회교육 활동에 참여하는 회원이 16만 명에 달합니다. 한편, 이 도시의 예술가들은 약 1,300명의 회원을 보유한 9개 전문 협회로 구성된 문학예술협회연합에 모여 있습니다. 이러한 곳은 많은 지역 지식인들이 모여 일하는 환경을 조성하는 곳으로 볼 수 있습니다.

통계에 따르면 현재 이 도시에는 대학 학위 이상을 소지한 간부, 공무원 및 공공 직원이 16,314명(79.2%)이 있으며, 이 중 박사 학위 소지자가 60명, 석사 학위 소지자가 2,435명입니다. 또한 최근 들어 도시는 여러 첨단 산업 분야의 인력 양성에도 관심을 기울이고 있는데, 특히 정보기술과 생명공학 분야에서 인력 대부분이 젊은 지식인입니다.

위에 언급된 지식인 수에 그치지 않고, 다낭에는 현재 기업(13만 4천 명 이상), 군대 (300명 이상), 국경수비대(200명 이상)에 널리 분포된 상당수의 지식인이 활동하고 있으며... 해외에 있는 베트남 지식인 전문가로서 현지 기관 및 단위와 협력하고 있습니다.

다낭시 과학기술부(KH&CN) 국장인 레 둑 비엔 씨의 평가에 따르면, 이렇게 많은 지식인을 보유한 것은 규모가 크고 중요한 세력이며, 최근 들어 도시 발전에 많은 기여를 했습니다.

지식인을 양성하기 위한 많은 정책이 시행되고 있습니다.

중앙위원회의 지시에 따라, 특히 2008년 8월 6일자 결의안 27-NQ/TW, 2014년 3월 4일자 정치국 결론 90-KL/TW, 2019년 5월 30일자 사무국의 결의안 27-NQ/TW의 계속적인 이행에 관한 결론 52-KL/TW 이후, 다낭시 당 위원회 상임위원회는 2008년 10월 25일자 결의안 27-NQ/TW를 이행하기 위한 행동 강령 32-CTr/TU를 발표했으며, 이후 지식인 팀 구축 및 개발과 관련된 중앙위원회 문서의 이행을 안내하고 지시하는 여러 문서를 발표했습니다.

동시에 다낭시 인민위원회도 우수한 인력을 유치하기 위한 메커니즘과 정책 개발을 지시하는 많은 문서를 제도화하고 발표했습니다. 재능을 존중하고 존중합니다. 간부, 공무원, 공공 직원, 교사, 의료진, 과학기술인, 문예인 등을 양성하는 정책을 수립하여 간부 및 지식인들이 도시 발전에 기여할 수 있는 보다 유리한 근무 환경과 조건을 조성합니다.

지역의 지식인 집단을 유치하고 개발하기 위한 메커니즘과 정책을 구축하고 보급하는 노력에 대해 이야기하면서, 르 둑 비엔 시 과학기술부 국장은 다음과 같이 단언했습니다. 도시는 지식인 집단의 잠재력과 창의적 사고를 촉진하기 위한 개방적인 법적 통로를 만들어 지식인 집단이 도시를 건설하고 개발하는 사업에 참여하도록 격려하면서 메커니즘과 정책을 정기적으로 검토, 보완, 완성하고 있습니다. 동시에 도시는 인프라에 대한 투자, 본사 및 장비 개조, 역량 강화, 과학기술에 대한 국가 관리에 중점을 두고 있습니다. 남중부 지역의 중심지로 발전하기 위한 생명공학 센터를 설립하고 건설에 투자합니다. 핵 방사선 안전 활동을 위한 인프라 장비에 투자합니다. 다낭에 혁신적 스타트업 지원을 위한 국가 센터 설립을 촉진합니다. 새로운 시대의 과학기술 업무의 관리와 실행 요구에 부응하는, 유리한 근무 환경을 조성하고 고도로 전문화된 인력으로 구성된 합리적인 팀을 계획합니다.

특히, 다낭시는 지식인 고용, 대우, 그리고 존중에 있어 선구적인 정책을 여러 차례 내놓았습니다. 특히, 1998년부터는 자발적으로 장기 근무를 위해 도시에 온 사람들을 위한 초기 대우 정책을 시행하여 인력 유치 정책을 시행해 왔습니다. 지금까지 다낭시는 각 시기마다 도시의 사회경제적 여건과 인력 수요에 맞춰 정책을 조정하고, 각 대상 집단에 맞춰 정책을 조정해 왔습니다. - 다낭시 과학기술국 국장은 1998년부터 2014년까지 다낭시는 공립대학교 정규직 이상 졸업자 1,269명을 채용하여 일자리를 마련했다고 전했습니다. 시는 2019년부터 공무원 모집 필요성과 정원, 부서별 배치 인원 등을 토대로 모집 정원을 공표할 예정이다. 지원자는 해당 직무의 요건을 충족하는지 여부를 기준으로 평가 및 선발됩니다. 현행 규정 준수를 보장하기 위해 공무원 및 공공기관 직원 채용과 동시에 모집을 실시합니다.

또한 다낭시 과학기술부 국장에 따르면, 모집된 학생들은 시 단위부터 구, 면 단위까지 행정 및 공공 서비스 부문에서 일하게 됩니다. 고용주는 직원의 역량을 중시하고 모든 레벨의 리더십 및 관리 직위에 대한 계획에 주의를 기울입니다.

영어: "유치된 간부 중 다수는 도시에서 일한 후 성숙했습니다(박사 25명, 석사 283명, 대학 졸업자 961명, 해외 졸업자 102명 포함). 이와 함께 시는 유치 대상자를 위한 제도와 정책을 신중하게 시행합니다. 초기 물질적 제도와 월별 지원 외에도 시는 다른 지역에서 온 여러 대상자가 다낭에서 일할 수 있도록 주택을 마련하고, 공무원과 공공 직원을 우선적으로 모집하고, 경영 지식에 대한 교육과 육성에 파견하고, 공공 서비스 수당을 육성합니다. 3년 근무 후 100명 이상이 국내외 대학원 학업을 계속하도록 파견되고, 청년 간부 클럽에 참여하고, 도시 지도자들과 정기적으로 대화를 나누고, 의견과 기여를 듣고, 도시 개발을 위한 조언을 제공합니다..." - 다낭시 과학기술부 국장이 더 많은 내용을 공유했습니다.

위의 정책 외에도 과학 연구 활동, 기술 개발, 귀중한 문학 및 예술 작품의 출판을 장려합니다. 다낭시는 재능 있는 지식인, 예술가, 코치를 기리기 위해 관련 포상 규정도 발표했습니다. 특히, 다낭은 과학 및 기술 활동에 대한 보상을 시행하는 데 있어 전국의 선도적인 지역 중 하나입니다(지금까지 641개의 작품, 발명품, 유용한 솔루션 및 과학 논문의 저자와 저자 그룹에 총 17억 VND 이상의 보상을 제공했습니다).

특히, 관리자와 전문가를 양성한다는 목표로, 다낭은 2004년부터 시내 우수 학생들에게 대학 진학 장학금을 지급하는 등 고급 인력 양성을 추진해 왔습니다. 이어서 2006년에는 다낭에서 해외 기관에 석사, 박사 100명을 양성하는 프로젝트를 실시했습니다. 2009년에 이 도시는 지역의 인적 자원을 교육, 육성, 개발하기 위해 고품질 인적 자원 개발 센터를 설립하기로 결정했습니다.

다낭은 지식인 팀을 위한 메커니즘과 정책을 개발하고 이를 보급함으로써 이 세력이 지속적으로 발전하고 성숙할 수 있는 많은 유리한 환경을 조성하고 유치해 왔으며, 앞으로도 이 도시의 발전에 많은 중요한 기여를 할 것입니다.

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