다낭에서 지식인 팀 구축 및 개발

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지식인들로 구성된 대규모 팀을 보유하고 있습니다

다낭 시에는 현재 12개의 대학교와 다낭대학교 산하 여러 연구소 및 교육기관이 있습니다. 또한, 다낭시에는 연구소, 교육 시설, 그리고 타 지역 대학과의 교육 연계망도 구축되어 있습니다. 이 중 다낭대학교는 대학 학위 이상 소지자가 2,100명 이상으로 가장 많으며, 그중 교수/부교수 110명 이상, 박사 450명, 석사 1,080명 이상이 있습니다. 다낭대학교 다음으로는 두이탄대학교가 1,000명 이상으로 교수/부교수 50명 이상, 박사 170명, 석사 470명 이상이 활동하고 있어 다낭대학교 다음으로 많은 지식인을 보유하고 있습니다.

학교 및 연수 기관 시스템과 더불어, 32개 회원 단체로 구성된 시 과학 기술협회연합에는 약 16만 명의 회원이 컨설팅, 비평, 사회 교육 활동에 참여하고 있습니다. 한편, 시의 예술가들은 약 1,300명의 회원을 보유한 9개 전문 협회로 구성된 문예협회연합에 모여 있습니다. 이들은 지역 지식인들의 활동 환경 조성을 뒷받침하는 중요한 역할을 하는 곳으로 볼 수 있습니다.

또한 통계에 따르면 현재 이 도시에는 대학 학위 이상 소지자, 공무원 및 일반 직원 16,314명(전체의 79.2%)이 있으며, 이 중 박사 학위 소지자는 60명, 석사 학위 소지자는 2,435명입니다. 최근 들어 시는 여러 첨단 산업, 특히 정보기술(IT)과 생명공학(BT) 분야의 간부 양성에도 주력하고 있으며, 이들 중 대부분이 젊은 지식인입니다.

위에 언급된 지식인 수에 그치지 않고, 다낭에는 현재 기업(13만 4천 명 이상), 군대 (300명 이상), 국경수비대(200명 이상)에 널리 분포된 상당수의 지식인이 활동하고 있으며... 해외에 있는 베트남 지식인 전문가로서 현지 기관 및 단위와 협력하고 있습니다.

다낭시 과학기술부(KH&CN) 국장인 레 둑 비엔 씨의 평가에 따르면, 이렇게 많은 지식인은 크고 중요한 세력으로, 최근 도시 발전에 많은 기여를 했습니다.

지적 팀을 개발하기 위한 많은 정책이 시행되고 있습니다.

중앙의 방향에 따라, 특히 2008년 8월 6일자 결의안 27-NQ/TW, 2014년 3월 4일자 정치국 결론 90-KL/TW, 2019년 5월 30일자 사무국의 결의안 27-NQ/TW의 지속적인 이행에 관한 결론 52-KL/TW 이후, 다낭시 당 위원회 상임위원회는 2008년 10월 25일자 결의안 27-NQ/TW를 이행하기 위한 행동 강령 32-CTr/TU를 발표했으며, 이후 지식인 팀의 구축 및 개발과 관련된 중앙 문서의 배포 및 이행을 안내하고 지시하는 여러 문서를 발표했습니다.

동시에 다낭시 인민위원회는 우수한 인력을 유치하고, 인재를 기리고 육성하며, 간부, 공무원, 공무원, 교사, 의료진, 과학기술인, 문학예술인 등을 양성하는 정책을 수립하고 시행하는 메커니즘과 정책을 개발하도록 지시하는 많은 문서를 제도화하고 발표했습니다. 이를 통해 간부와 지식인이 도시 발전에 기여할 수 있는 더욱 유리한 근무 환경과 조건을 마련했습니다.

지역 내 지식인 집단을 유치하고 발전시키기 위한 메커니즘과 정책 구축 및 공표 노력에 대해 언급하며, 르 둑 비엔(Le Duc Vien) 시 과학기술국 국장은 다음과 같이 밝혔습니다. “시는 지식인 집단의 잠재력과 창의적 사고를 촉진하기 위한 열린 법적 통로를 조성하고, 지식인 집단이 도시 건설 및 발전 사업에 참여하도록 장려하는 메커니즘과 정책을 정기적으로 검토, 보완 및 개선하고 있습니다.” 이와 동시에, 시는 인프라 투자, 본사 및 장비 개조, 역량 강화, 국가 과학기술 관리 지원에도 주력하고 있습니다. 남중부 지역 중심지로 발전하기 위한 생명공학 센터 설립 및 투자, 원자력 방사선 안전 활동을 위한 인프라 장비 투자, 다낭 혁신 스타트업 국가지원센터 설립 추진, 새로운 시대의 과학기술 과제 관리 및 실행 요구에 부응하기 위한 유리한 업무 환경 조성 및 고도로 전문화된 인력으로 구성된 합리적인 팀을 계획하고 있습니다.”

“특히, 시는 지식인을 고용하고, 대우하고, 존중하는 데 있어 선구적인 많은 획기적인 정책을 발표했습니다. 특히, 시는 1998년부터 도시에 장기적으로 일하기 위해 자발적으로 오는 사람들을 위한 초기 대우 정책으로 인력을 유치하는 정책을 시행했습니다. 지금까지 각 기간 동안 시는 도시의 사회 경제적 조건과 인력 수요에 맞게 정책을 조정했으며 각 유치 대상에 대한 정책을 조정했습니다.”- 다낭시 과학기술부 국장은 1998년부터 2014년까지 다낭은 공립 대학을 정규직 이상으로 졸업한 1,269명을 채용하여 알선했다고 알리고 덧붙였습니다. 2019년부터는 공무원의 유치 필요성과 할당량, 해당 부서에 배정된 직원 수를 기반으로 시는 유치 할당량을 공개적으로 널리 발표했습니다. 지원자는 채용 대상 직책의 자격 요건 충족 여부를 기준으로 평가 및 선발됩니다. 현행 규정 준수를 위해 공무원 및 공공기관 채용과 동시에 채용이 진행됩니다.

다낭시 과학기술부 국장에 따르면, 학생들은 시 단위부터 구, 면 단위까지 행정 및 공공 서비스 부문에서 일하기를 원하며, 노동력을 활용하는 부문에서는 학생들의 역량을 높이 평가하고, 모든 단위의 리더십 및 관리 직책을 계획에 포함하는 데 주의를 기울인다.

"유치된 공무원 중 상당수가 도시에서 근무한 후 성숙해졌습니다(박사 25명, 석사 283명, 대학 졸업자 961명, 해외 졸업자 102명 포함). 이와 함께 시는 유치된 공무원을 위한 정책과 제도를 신중하게 시행합니다. 초기 물질적 제도와 월별 지원 외에도 시는 타지에서 온 일부 공무원이 다낭에서 근무할 수 있도록 주택을 마련하고, 공무원과 공공 직원을 우선적으로 채용하며, 경영 지식 교육 및 육성을 위해 파견하고, 공공 서비스 임금을 지원합니다. 3년 근무 후 100명 이상이 국내외 대학원 진학을 위해 파견되고, 청년 공무원 클럽에 참여하며, 시 지도자들과 정기적으로 협의하고, 그들의 의견과 기여를 경청하고, 시 발전을 위한 조언을 제공합니다..." - 다낭시 과학기술부 국장이 더 많은 내용을 공유했습니다.

다낭시는 위 정책 외에도 과학 연구 활동, 기술 개발, 귀중한 문학 및 예술 작품 출판을 장려하고 지식인, 예술가, 재능 있는 지도자를 기리기 위해 관련 포상 규정을 발표했습니다. 특히 다낭은 과학기술 활동 포상 제도를 시행하는 데 있어 국내 선도적인 지역 중 하나입니다. 현재까지 641건의 작품, 발명품, 유용한 솔루션, 과학 논문의 저자 및 저자 그룹에 총 17억 VND 이상의 포상금을 지급했습니다.

특히, 관리자와 전문가 양성을 목표로 2004년부터 대학 수준의 우수 학생 양성을 위한 장학금을 지급하는 등 고급 인력 양성 사업을 추진해 왔습니다. 2006년에는 해외 대학에서 석사 및 박사 학위 소지자 100명을 양성하는 프로젝트를 시행했으며, 2009년에는 지역 인재 양성, 육성 및 개발을 위해 고급 인력 개발 센터를 설립하기로 결정했습니다.

다낭은 지식인 집단을 위한 메커니즘과 정책을 개발하고 이를 보급함으로써 이 집단이 지속적으로 발전하고 성숙할 수 있는 많은 유리한 환경을 조성하고 유치해 왔으며, 앞으로도 도시 발전에 많은 중요한 기여를 할 수 있을 것입니다.

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