책임을 회피하거나, 회피하고, 두려워하는 간부와 공무원을 전근시키는 것을 고려하세요.

하띤성 인민위원회 위원장은 업무를 처리하는 데 있어 지도자의 책임감과 간부, 공무원, 일반 국민의 개인적 책임감을 강화할 것을 요청했습니다. 모든 할당된 업무를 받고 완수할 준비가 되어 있습니다.

성(省) 인민위원회가 방금 발표한 기율과 행정질서를 지속적으로 바로잡는 것에 관한 문서에 따르면, 최근 성(省) 당위원회와 성(省) 인민위원회는 성(省)의 기율과 행정질서를 바로잡도록 강력히 지시했습니다. 그러나 각급 국가행정기관의 많은 간부, 공무원, 공공근로자들이 업무를 처리할 때 책임을 회피하고 실수를 두려워하는 현상은 효과적으로 극복되지 않았습니다. 업무를 처리하는 데 있어 기관, 단위 및 지방 자치 단체 간의 협력이 긴밀하지 않고 시기적절하지 않습니다. 의견 제시 참여가 느리거나, 의견 제시 참여는 하지만 명확한 의견과 관점 없이 참여하는 경우가 있어 처리 시간이 길어지고, 업무의 진행, 품질, 효율성에 영향을 미칩니다.

책임을 회피하거나, 회피하거나, 두려워하는 간부와 공무원을 전직시키는 것을 고려하세요.

공무원은 열정, 헌신, 책임감, 전문성을 가지고 일해야 하며, 특정 제품을 만들어야 합니다.

2023년 10월 16일자 총리 공식 공보 제968/CD-TTg에 따라 모든 수준의 국가 행정 기관에서 규율과 질서를 지속적으로 바로잡고 강화하기 위한 내용입니다. 2021년 7월 22일자 도당 상무위원회의 결론 제29-KL/TU호는 간부, 공무원, 공공직원 및 군 장교와 군인의 규율, 행정기율을 지속적으로 강화하고 사회윤리를 향상시키며 임무요구를 충족시키는 내용입니다. 위에 언급된 단점과 한계를 신속히 바로잡고 극복하고, 지휘와 행정의 효과성과 효율성을 개선하는 데 기여하고, 어려움과 장애물, 특히 사람과 사업체의 어려움과 장애물을 신속히 제거하고, 2023년과 그 이후의 사회경제적 발전을 위한 최고 목표와 대상을 달성하기 위해 노력하기 위해, 도인민위원회 위원장은 도인민위원회 산하 부서장, 부서장, 지부, 공공 서비스 단위, 도에 위치한 시, 군, 진, 중앙 기관의 인민위원회 위원장에게 2023년 10월 16일자 총리 공식 교신 제968/CD-TTg호를 관리 권한에 속한 모든 기관, 단위, 간부, 공무원, 공무원에게 진지하게 전파하여 인식을 제고하고, 지속적으로 바로잡고, 업무와 공무를 수행하는 데 있어 규율과 질서를 강화하고, 주요 업무를 효과적으로 이행하는 데 집중하도록 요청합니다.

첫째, 업무 처리에 있어서 지도자의 책임성과 간부, 공무원, 일반 국민의 개인적 책임을 강화한다. 할당된 모든 업무를 받고 완수할 준비가 되어 있음; 컨설팅 및 제안에 대한 책임 열정, 헌신, 책임감, 전문성, 과학성을 가지고 일하며 특정 제품을 만듭니다. 업무에 있어서 긍정성, 적극성, 혁신성, 창의성, 유연성, 유창성을 장려하고, 새롭고 어려운 내용에 대한 명확한 관점과 의견을 갖습니다. 조직과 규율에 대한 인식을 높입니다. 근무 시간의 효율적인 활용 업무를 명확하게 할당하고, 간부, 공무원, 공공근로자에게 그 이행을 정기적으로 독려, 점검, 감독한다. 규율과 행정기율을 강화하고, 도(省)인민위원회와 도(省)인민위원회 위원장의 결정과 지시를 엄격히 준수한다. 도인민위원회 업무규정을 철저히 파악하고 효과적으로 이행한다. 도 인민위원회가 정부와 총리의 결론과 지시를 부문 및 분야 관리의 범위와 책임 내에서 진지하고 효과적으로 이행하고, 부처, 기관 및 지방 자치 단체의 업무를 처리하는 데 있어 책임을 바로잡고 강화하는 것에 관한 2023년 4월 19일자 공식 공보 제280/CD-TTg에 따른 총리의 지시를 이행하도록 조언합니다.

도(省)인민위원회 위원장, 도(省)인민위원회 부위원장이 부여한 업무를 시기적절하고 효과적으로 이행하도록 적극적이고 조직한다. 도 인민위원회가 정부와 총리가 지정한 업무를 신속하고 효과적으로 이행하도록 조언합니다.

공공 서비스 활동에 대한 검사 및 검토를 강화하고, 특히 불시 검사를 실시합니다. 검사 및 내부통제 기관·부서의 책임자가 우수단체 및 개인에 대하여는 즉시 표창·포상하고, 부실단체 및 개인에 대하여는 엄격히 처리하는 역할과 책임을 강화한다. 능력이 부족하고, 감히 하지 못하고, 회피하고, 밀어내고, 성의 없이 일하고, 책임을 두려워하고, 정체하고, 배정된 업무의 요구에 부응하지 못하는 간부, 공무원, 공공 직원에 대해 적시에 검토하여 결정하거나 유관 기관에 권고하여 대체 또는 다른 업무로 전직시킵니다. 직무를 게을리 하거나 회피하거나 책임을 회피하여 권한 내의 문제와 업무를 결정하지 못하거나 지연시켜 결과를 초래한 경우, 관련 집단과 개인의 책임을 당과 국가의 규정에 따라 반드시 검토하여 엄격하게 처리해야 합니다.

업무규정을 지속적으로 검토하고, 적시에 수정, 보완하며, 관할 기관, 단위의 업무와 업무를 조직하여 실제 상황을 면밀히 관찰합니다. 업무 프로세스의 각 단계에서 개인의 책임을 개별화하고, "명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 진행, 명확한 책임, 명확한 결과"라는 모토에 따라 권한이 있는 업무가 빠르고 즉시, 효과적으로 처리되도록 보장합니다. 엄격하고 과학적인 이행을 보장하기 위해 지정된 업무의 시기적절하고 효과적인 이행을 직접적이고 적극적으로 조직합니다. 간부, 공무원, 공공근로자는 직무수행 시 행동강령과 사회공공윤리를 엄격히 이행해야 합니다.

권한 내 업무를 해결하기 위한 조정 과정에서는 프로젝트, 계획 등과 직접적으로 관련된 기관에만 의견을 구하고, 관련이 없거나 불필요한 기관에는 조정 의견을 구하지 않습니다. 협의된 기관은 명확한 관점과 책임을 가지고 기능과 업무에 따라 정해진 시간에 응답해야 하며, 일반적인 답변만 하거나 책임을 회피하거나 회피하여 업무 처리의 진행에 영향을 미치는 일이 없어야 합니다.

2023년 9월 29일자 정부령 제73/2023/ND-CP호를 철저히 파악하고 효과적으로 이행하기 위한 조직을 구성합니다. 이 법령은 역동적이고 창의적이며, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하며, 공익에 대한 책임을 지는 인재를 격려하고 보호하며, 견고한 법적 기반을 마련하고, 간부, 공무원 및 공공 직원이 공무를 수행하는 데 안전감을 느낄 수 있는 유리한 환경을 구축하며, 지시, 행정 및 업무 처리의 효과성을 개선하는 데 기여합니다.

행정절차를 신속하고 효과적으로 해결하고 민주성, 공개성, 투명성, 편의성을 확보하기 위해 결의와 결의를 다한다. 진행 중인 행정절차 처리 기록을 정기적으로 검토하고 확인합니다. 국가, 사회, 국민, 기업을 위해 지연, 괴롭힘, 부정성, 자원과 기회 낭비를 단호히 허용하지 않을 것입니다. 국민과 기업이 행정절차 처리에 대한 책임을 회피하지 않도록 하라. 행정절차 이행에 대한 감독과 검사를 강화하여 규정을 위반하는 기관, 단위, 기관장, 단위, 공무원, 공무원 및 일반 국민을 적발하고 엄중히 처리합니다.

국가 공공 서비스 포털에서 개인 및 기업으로부터 피드백과 권장 사항을 받을 수 있는 채널의 효율성을 증진합니다. 사람들과 기업들과 적극적이고 능동적으로 대화를 조직하여 그들의 성찰, 권고, 생각, 열망, 제안을 신속하고 철저하게 해결합니다. 권한을 넘어서는 문제에 대한 심의 및 처리를 위해 유관 당국에 보고합니다. 절대로 밀어붙이거나, 빙빙 돌리거나, 피하지 마십시오.

도인민위원회 위원장은 또한 내무부에 관련 기관과 협력하여 도인민위원회의 지시사항이 집행되도록 감독, 촉구, 검사하도록 지시했다. 중앙 규정에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원 관리에 관한 메커니즘, 정책 및 법률의 시행을 검토하고 조언합니다. 간부, 공무원, 공직자에 대한 권한에 따른 관리 규정을 공포하고, 기준, 구체적인 성과 및 정량적 평가에 따라 간부, 공무원, 공직자에 대한 평가 업무의 질을 혁신하고 개선하는 데 중점을 두고, 개별 평가를 기관 및 단위의 집단적 및 업무 성과 결과와 연결합니다. 평가 결과를 효과적으로 활용하여 간부, 공무원, 공공근로자의 배치, 활용, 임명, 보상, 징계의 근거로 활용합니다. 국무총리의 2023년 10월 16일자 공식 교신 제968/CD-TTg호와 도당 상무위원회의 2021년 7월 22일자 결론 제29-KL/TU호의 시행 결과를 규정에 따라 도내의 유관 당국에 종합, 보고 또는 조언합니다.

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