하띤성 인민위원회 위원장께서는 지도자의 책임감과 간부, 공무원, 일반 국민의 업무 처리에 대한 개인적 책임감을 강화하고, 배정된 모든 업무를 접수하고 완수할 준비를 갖추도록 요청하셨습니다.
최근 도(省)인민위원회가 발표한 기율 및 행정기율 지속 시정에 관한 문서에 따르면, 최근 도당위원회와 도인민위원회는 도(省)의 기율 및 행정기율 시정을 강력히 지시했습니다. 그러나 각급 국가행정기관의 일부 간부, 공무원, 공직자들이 업무를 처리할 때 책임을 회피하고, 책임을 회피하며, 실수를 두려워하는 현상은 효과적으로 극복되지 않았습니다. 업무 처리에 있어 기관, 단위, 지방 간의 협조가 긴밀하고 시기적절하지 않으며, 의견 제시가 느리거나 의견 제시에 참여하더라도 명확한 의견과 관점이 없는 경우가 있어 처리 시간이 길어지고 업무의 진척도, 질, 효율성에 영향을 미칩니다.
공무원은 열정, 헌신, 책임감, 전문성을 가지고 일해야 하며, 특정 제품을 만들어야 합니다.
국무총리의 2023년 10월 16일자 공식 교신 제968/CD-TTg에 따라 모든 급의 국가 행정 기관에서 규율과 질서를 지속적으로 바로잡고 강화하는 것과, 도당위원회 상임위원회의 2021년 7월 22일자 결론 제29-KL/TU에 따라 규율과 행정 질서를 지속적으로 강화하고, 간부, 공무원, 공공 직원 및 군 간부 및 군인의 사회 윤리를 향상시키며, 업무 요구 사항을 충족하는 것과 관련됨. 위에 언급된 단점과 한계를 신속히 바로잡고 극복하고, 지휘와 행정의 효과성과 효율성을 개선하는 데 기여하고, 어려움과 장애물, 특히 사람과 사업체의 어려움과 장애물을 신속히 제거하고, 2023년과 그 이후의 사회 경제적 발전을 위한 최고 목표와 대상을 달성하기 위해 노력하기 위해, 도인민위원회 위원장은 도인민위원회 산하 부서장, 부서장, 지부, 공공 서비스 단위, 도에 위치한 시, 군, 중앙 기관의 인민위원회 위원장에게 2023년 10월 16일자 총리 공식 교신 제968/CD-TTg호를 관리 권한에 속한 모든 기관, 단위, 간부, 공무원 및 공무원에게 진지하게 배포하여 인식을 높이고, 지속적으로 바로잡고, 업무 및 공무 수행에서 규율과 질서를 강화하고, 주요 업무를 효과적으로 이행하는 데 집중하도록 요청합니다.
첫째, 지도자의 책임과 간부, 공무원, 공직자의 업무 처리에 대한 개인적 책임을 증진한다.배정된 모든 업무를 기꺼이 접수하고 완수한다.책임감 있게 조언하고 제안한다.열정, 헌신, 책임감, 전문성, 과학성 을 가지고 일하며 구체적인 제품을 창출한다.긍정성, 적극성, 혁신성, 창의성, 유연성, 업무 유창성을 증진하고 새롭고 어려운 내용에 대한 명확한 관점과 의견을 갖는다.조직 규율 의식을 높이고 근무 시간을 효과적으로 활용한다.업무를 명확하고 정기적으로 할당하고 간부, 공무원, 공직자의 이행을 촉구, 검사 및 감독한다.규율과 행정 규율을 강화하고 도인민위원회와 도인민위원회 위원장의 결론과 지시를 엄격히 준수한다.도인민위원회의 업무 규정을 지속적으로 철저히 파악하고 효과적으로 이행한다. 도 인민위원회가 정부와 총리의 결론과 지시를 부문 및 분야 관리의 범위와 책임 내에서 진지하고 효과적으로 이행하고, 부처, 기관 및 지방 자치 단체의 업무를 처리하는 데 있어 책임을 바로잡고 강화하는 것에 관한 2023년 4월 19일자 공식 공보 제280/CD-TTg에 따른 총리의 지시를 이행하도록 조언합니다.
도(省) 인민위원회 위원장, 도(省) 인민위원회 부위원장이 부여한 업무를 시기적절하고 효과적으로 이행하도록 적극적이고 조직합니다. 도(省) 인민위원회가 정부와 총리가 부여한 업무를 신속하고 효과적으로 이행하도록 조언합니다.
공직 활동, 특히 불시 감사에 대한 감사를 강화하고, 내부 감사 기관 및 단위 책임자의 역할과 책임을 강화하여 우수한 성과를 낸 집단과 개인에게는 즉시 표창 및 포상을 하고, 부실한 집단과 개인에게는 엄중히 처리하도록 해야 합니다. 역량이 부족하고, 감히 일을 하지 않거나, 회피하거나, 밀어붙이거나, 마지못해 일하거나, 책임을 두려워하거나, 정체되거나, 배정된 업무의 요구를 충족하지 못하는 간부, 공무원 및 공무원에 대해서는 담당 기관에 즉시 교체 또는 다른 직무로의 전환 배치를 검토, 결정 또는 권고해야 합니다. 밀어붙이거나, 회피하거나, 책임감이 부족하여 업무가 지연되거나, 업무 결정이 이루어지지 않아 결과가 초래되는 경우, 관련 집단과 개인의 책임을 당과 국가의 규정에 따라 검토하고 엄격하게 처리해야 합니다.
업무 규정을 지속적으로 검토하고, 신속하게 수정 및 보완하며, 관할 기관 및 단위의 업무 및 업무 집행을 조직하여 실제 상황을 면밀히 주시해야 합니다. 업무 처리 과정의 각 단계에서 개인의 책임을 개별화하여 "명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 진행, 명확한 책임, 명확한 결과"라는 모토 아래 관할 업무가 신속하고, 즉각적이며, 효과적으로 처리되도록 해야 합니다. 엄격함과 과학성을 확보하기 위해 배정된 업무의 적시적이고 효과적인 집행을 직접적이고 적극적으로 조직해야 합니다. 간부, 공무원 및 공직자의 직무 수행에 있어 행동 강령과 사회 윤리를 엄격하게 준수해야 합니다.
권한 내 업무 해결을 위한 조정 과정에서는 프로젝트와 직접 관련된 기관에만 의견을 구하고, 관련 없거나 불필요한 기관에는 조정 의견을 구하지 마십시오. 의견을 구하는 기관은 명확한 관점과 책임을 가지고 기능 및 업무에 따라 적시에 응답해야 하며, 무분별하게 응답하거나 책임을 회피하거나 회피하여 업무 진행에 지장을 주어서는 안 됩니다.
2023년 9월 29일자 정부령 제73/2023/ND-CP호를 철저히 파악하고 효과적으로 이행하기 위한 조직을 구성합니다. 이 법령은 역동적이고 창의적이며, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하며, 공익에 대한 책임을 지는 인재를 격려하고 보호하며, 견고한 법적 기반을 마련하고, 간부, 공무원 및 공공 직원이 공무를 수행하는 데 안전감을 느낄 수 있는 유리한 환경을 구축하며, 지시, 행정 및 업무 처리의 효과성을 개선하는 데 기여합니다.
행정절차를 신속하고 효과적으로 처리하여 민주성, 공공성, 투명성, 편의성을 확보하기 위해 결의와 결의를 다해야 합니다. 진행 중인 행정절차 처리 기록을 정기적으로 검토하고 점검해야 합니다. 국가, 사회, 국민, 기업을 위해 지연, 괴롭힘, 부정적 영향, 자원 및 기회 낭비를 단호히 방지해야 합니다. 국민과 기업이 행정절차 처리 책임을 국민과 기업에 전가하는 것을 방지해야 합니다. 행정절차 이행에 대한 감독 및 점검을 강화하여 법을 위반하는 기관, 단위, 기관장, 단위 및 공무원, 공무원을 적발하고 엄중하게 처리해야 합니다.
국민행복포털을 통해 국민과 기업으로부터 피드백과 권고를 접수하는 채널의 효과를 증진한다. 국민과 기업과의 대화를 적극적이고 적극적으로 조직하여 국민과 기업의 피드백, 권고, 생각, 열망, 제안을 신속하고 철저하게 해결한다. 권한을 벗어난 문제는 해당 기관에 보고하여 검토하고 처리한다. 절대로 밀어붙이거나, 빙빙 돌리거나, 회피하지 않는다.
도인민위원회 위원장은 또한 내무부에 관련 기관과 협력하여 도인민위원회의 지시 이행을 감독, 촉구, 검사하도록 지시했다. 중앙정부 규정에 따라 간부, 공무원 및 공무원 관리에 관한 메커니즘, 정책 및 법률의 이행을 검토하고 자문한다. 간부, 공무원 및 공무원의 권한에 따른 관리에 관한 규정을 공포하도록 자문하며, 기준, 구체적인 제품 및 결과, 정량적 평가에 따라 간부, 공무원 및 공무원을 평가하는 업무의 질을 혁신하고 개선하는 데 중점을 둔다. 개별 평가를 기관 및 단위의 집단적 및 성과 결과와 연결한다. 간부, 공무원 및 공무원을 배치, 활용, 임명, 보상 및 징계하기 위한 기준으로 평가 결과를 효과적으로 활용한다. 국무총리의 2023년 10월 16일자 공식 교신 제968/CD-TTg호와 도당 상무위원회의 2021년 7월 22일자 결론 제29-KL/TU호의 시행 결과를 규정에 따라 도내의 유관 당국에 종합, 보고 또는 조언합니다.
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