녹색 일자리 추세에는 적절한 기술을 갖춘 근로자가 필요합니다.

TH 그룹은 녹색 경제와 순환 경제 모델을 구현하는 데 있어 선구자입니다.

녹색 경제를 개발하고, 자원을 경제적이고 효과적으로 활용하며, 환경 보호에 기여하는 것은 불가피한 추세로 떠오르고 있으며, 지속 가능한 경제 성장을 위한 추진력을 만들어내고 있습니다.

동시에 이러한 현실은 점차적으로 녹색 일자리를 갖춘 노동 시장을 만들어내고, 근로자에게 적절한 기술을 갖춘 유연성과 적응력을 요구합니다.

녹색 노동 시장 잠재력

국제노동기구(ILO)는 전 세계적으로 지속 가능한 에너지 전환으로 2030년까지 약 2,500만 개의 녹색 일자리가 창출될 것으로 예측했습니다.

베트남에서는 총리가 승인한 2050년 비전을 담은 2021~2030년 기간의 녹색 성장에 관한 국가 전략이 경제적 번영, 지속 가능한 환경 개발, 사회적 형평성을 달성하기 위해 성장 모델 혁신과 관련된 경제 구조 조정을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 동시에 녹색 탄소 중립 경제로 전환하여 지구 온도 상승을 제한하는 목표에 기여합니다.

그러한 맥락에서 노동 시장은 확실히 구조적 변화를 겪을 것이고, 새로운 직업과 일자리가 형성되는 한편, 전통적인 직업은 점차 녹색 및 지속 가능한 방향으로 전환될 것입니다.

고용부(내무부) 부국장 응우옌 칸 롱은 다음과 같이 분석했습니다. 경제 부문을 녹색화하는 방향으로 성장 모델을 전환하고, 자원과 에너지의 효율적인 활용과 절약을 통해 순환 경제 모델을 적용하는 것은 새로운 산업과 직업을 창출할 수 있는 기회입니다.

올해 6월 국제노동기구(ILO) 회의에서 길버트 F. 훙보 사무총장은 다음과 같이 강조했습니다. "녹색 전환은 일자리 감소를 의미하는 것이 아닙니다. 이는 지속가능하고 포용적인 새로운 산업, 녹색 일자리를 창출할 수 있는 좋은 기회입니다."

베트남 상공회의소 고용주 사무소 부소장인 비 티 홍 민(Vi Thi Hong Minh) 여사는 세계가 녹색 전환과 디지털 전환이라는 '이중' 전환 단계에 접어들면서, 인적 자원이 국가와 기업의 역량을 결정하는 핵심 요소라고 말했습니다.

"녹색" 기술을 보유한 인적 자원의 이점

녹색하고 지속 가능한 개발 방향으로 산업과 일자리를 개발하려면 필연적으로 인적 자원에 적절한 "녹색" 기술이 필요합니다.

녹색 노동 시장에 참여하려면 근로자에게 자원을 효율적으로 활용하고, 낭비를 줄이고, 환경 친화적인 실무 모델을 업데이트하는 등의 기술이 필요합니다.

다오티하안 박사와 부이티꾸옌 박사(하노이 베트남국립대학교 경제대학)는 다음과 같이 말했습니다. 녹색 인적 자원은 기업과 단위에서 환경 보호, 자원의 효율적 사용, 지속 가능한 개발 가치 증진에 기여하는 업무를 수행할 수 있는 전문적인 역량, 기술 및 적절한 인식을 갖춘 근로자입니다.

이들은 환경 분야에서 직접 일하는 직원뿐만 아니라 기술, 생산, 마케팅, 관광, 재무 등 다양한 부서의 근로자도 포함하며, 일상 업무에 "녹색" 요소를 통합할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.

같은 견해를 공유하는 부이 꽝 훙(Bui Quang Hung) 부교수는 다음과 같이 분석했습니다. 어떤 분야에서든 근로자는 지속 가능한 개발 사고, 적응력, 혁신과 관련된 기본 지식과 기술을 갖추어야 합니다.

이러한 기술은 근로자들이 노동 시장 변화에 유연하게 적응하는 데 도움이 될 것입니다. 신속하게 적응하고, 첨단 기술 활용 능력과 같은 "친환경" 기술을 보유하고, 환경 보호, 에너지 절약, 최적의 공급망 관리, 배출량 감축과 관련된 법적 체계에 정통한 근로자는 많은 이점을 누릴 수 있습니다.

호치민시 수출가공산업단지 관리위원회에 따르면, 합병 후 호치민시는 66개의 수출가공산업단지와 산업단지를 보유하게 됩니다. 호치민시는 2025년부터 2030년까지 약 210억 달러의 투자자본을 유치하고, 첨단기술, 고부가가치, 친환경 산업을 우선적으로 육성할 계획입니다. 또한, 도시 산업 구조를 도심으로 전환하여 서비스, 첨단기술 개발, 배출량 감축, 환경 지속가능성, 생태 및 환경 친화적 모델에 따른 차세대 산업단지 개발을 중점적으로 추진할 것입니다.

이러한 개발 방향은 노동력 모집에 대한 큰 수요를 창출할 것이며, "녹색" 기술을 갖춘 근로자가 모집 우선순위 중 하나가 될 것입니다.

"녹색" 기술을 갖춘 인적 자원의 필요성에 대해 펭귄 여행 서비스 주식회사의 응우옌 응옥 찐 여사는 다음과 같이 말했습니다. 현재 관광은 녹색, 환경 친화적인 방향으로 개발을 적극적으로 추진하는 분야 중 하나입니다.

따라서 기업들은 친환경 관광 상품을 개발하고 활용하며, 자연과 가까워지고, 에너지를 절약하며, 문화를 존중하는 방향으로 여행 활동을 기획할 수 있는 녹색 인력을 필요로 합니다. 회사는 환경 보호 및 녹색 관광 상품 관련 활동을 기획할 수 있는 인식과 역량을 갖춘 지원자를 우선적으로 고려합니다.

회사는 직원들의 지식, 기술, 친환경적 행동을 강화하기 위한 교육 프로그램을 정기적으로 설계하고, 직원들이 환경 보호, 자원의 경제적 활용, 플라스틱 폐기물 감소와 관련된 실질적인 이니셔티브를 제안하도록 장려합니다.

vietnamplus.vn

출처: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html