Kinhtedothi - ກວດກາບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ປະຈຸບັນ, ຮ່າໂນ້ຍ ມີຫົວໜ້າພະແນກທັງໝົດ 81 ທ່ານ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ 245 ທ່ານ ມີອາຍຸ 8 ປີຂຶ້ນໄປ; ນັບແຕ່ໄດ້ປະກາດໃຊ້ແຜນການ 188-KH/TU, ເມືອງໄດ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວ 300 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຫົວໜ້າພະແນກ 97 ທ່ານ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ 203 ທ່ານ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ.
ຕາມຂໍ້ມູນຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ, ໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCCVC), ໃນປີ 2024, ນະຄອນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການຜັນຂະຫຍາຍ, ຍົກຍ້າຍ, ປັບປຸງ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ຕຳແໜ່ງຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໃນໄລຍະ 2018 – 2018/2018/2018. ວັນທີ 6 ພະຈິກ 2023 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ.
ຕາມຜົນການກວດກາຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ປະຈຸບັນ, ນະຄອນມີຫົວໜ້າພະແນກ 81 ທ່ານ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ 245 ທ່ານ ເຊິ່ງດຳລົງຕຳແໜ່ງແຕ່ 8 ປີຂຶ້ນໄປ. ນັບແຕ່ປະກາດໃຊ້ແຜນການ 188-KH/TU ເປັນຕົ້ນມາ, ເມືອງ ໄດ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ 300 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີຫົວໜ້າພະແນກ 97 ທ່ານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ 203 ທ່ານ.
ການໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ມີຈຸດປະສົງ, ເໝາະສົມກັບວິຊາສະເພາະ, ວິຊາຊີບ, ບໍ່ກະທົບເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.
ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ກໍ່ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ເພື່ອສະເໜີແຜນການສ້າງໂຮງໝໍພິເສດສະເພາະຂັ້ນພະແນກ ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ໜ່ວຍສະເພາະກິດຈຳນວນໜຶ່ງຂຶ້ນກັບພະແນກກະສິກຳ ແລະ ພັດທະນາຊົນນະບົດ ເພື່ອຮັບປະກັນການນຳໃຊ້ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະເພາະ. ວັນທີ 9 ສິງຫາ 2024, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໄດ້ອອກແຈ້ງການ ເລກທີ 1838-ທຄ/ກສພ ກ່ຽວກັບຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນ 188-KH/TU ລົງວັນທີ 6 ພະຈິກ 2023, ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ຂໍ້ສະເໜີຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ ໃນບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 113-BC/2023, ວັນທີ 2 ເດືອນກໍລະກົດ 2023. ຕໍາແໜ່ງຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກ ພາຍໃຕ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ.
ພະແນກ ຖວທ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ ປກສ ເມືອງ ອອກເອກະສານ ເລກທີ 2824/UBND-NC ລົງວັນທີ 27 ສິງຫາ 2024 ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແຈ້ງການສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 1838-ສພນ, ໃນນັ້ນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ພະແນກສາທາລະນະສຸກ ສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ ລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 4 ໄຕມາດ ຕາມແຜນການ. 2024.
ນະຄອນໄດ້ຮັບຮອງເອົາໝາກຜົນຄື: ປົດຕຳແໜ່ງປະທານ 2 ທ່ານ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ 4 ທ່ານ, ແລະ ເລືອກຕັ້ງປະທານສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງເພີ່ມ 3 ທ່ານ ແລະ ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ 7 ທ່ານ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນະຄອນຍັງສືບຕໍ່ດັດແກ້ ແລະ ປັບປຸງບາງເນື້ອໃນທົດລອງຂອງການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຂັ້ນກົມ, ສາຂາ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ; ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ (ດັດແກ້ວິຊາທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າສອບເສັງ ລວມທັງຕຳແໜ່ງຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈຳໃນຂະແໜງ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເມື່ອສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍງານສາມັນບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດໃໝ່), ລວມມີ: ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ຮອງອຳນວຍການ; ຜູ້ອຳນວຍການສູນສຶກສາອາຊີບ ແລະ ສູນສຶກສາສືບຕໍ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ເມືອງ ຫຼື ພາຍໃຕ້ພະແນກສຶກສາທິການທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກຕັ້ງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ນອກນີ້, ວຽກງານການປະເມີນຜົນປະຈໍາເດືອນແລະການຈັດປະເພດຍັງມີປະສິດທິຜົນ; ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນອອກມະຕິກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຫົວໜ້າພະແນກ, ສາຂາ, ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າຂອງເມືອງເປັນປະຈຳເດືອນ.
ນະຄອນກໍ່ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບທີ 49/2024/QD-UBND ລົງວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2024 ກຳນົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ; ເອກະສານແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນເມືອງວ່າດ້ວຍລະບອບສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຊ້ຳຊ້ອນ ຫຼື ເລີກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ; ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີການຍົກຍ້າຍຢູ່ບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຄ້າງຄາ ຫຼື ເລີກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ເມື່ອຈັດບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ໄລຍະ 2023-2025 ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ; ແນະນຳກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້, ໂຄງປະກອບ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນ, ແລະ ລະດັບເງິນອຸດໜູນພ້ອມກັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ເມືອງ; ໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ; ລະດັບການສະໜັບສະໜູນປະຈໍາເດືອນ, ລະດັບການສະໜັບສະໜູນໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວໂດຍກົງໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ; ລະດັບງົບປະມານປະຕິບັດໃຫ້ຄະນະກໍາມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງສັງຄົມ; ລະດັບການສະໜັບສະໜູນງົບປະມານຂອງສະມາຄົມຜູ້ສູງອາຍຸ, ສະມາຄົມກາແດງຂອງຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ.
ນະຄອນຍັງສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍລະບຽບວິໄນການບໍລິຫານ. ໃນປີ 2024, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນມີລະບຽບວິໄນທັງໝົດ 266 ຄົນ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກມີທັງໝົດ 372 ຄົນ.
[1] ປັບປ່ຽນວິຊາທີ່ຕ້ອງສອບເສັງເຂົ້າ, ລວມທັງຕໍາແໜ່ງງານຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດທີ່ຍັງບໍ່ທັນຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິໃນຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງເມື່ອສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃໝ່), ລວມມີ: ອຳນວຍການ, ຮອງອຳນວຍການໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ໂຮງຮຽນສາມັນ; ກໍາມະການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ ສູນອາຊີວະສຶກສາ-ສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ເມືອງ ຫຼື ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ. ສາຂາວິຊາທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນໄດ້ຖືກຄັດເລືອກຢ່າງຕັ້ງໜ້າສໍາລັບຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງ (ເອກະສານສະບັບເລກທີ 266/UBND-SNV ລົງວັນທີ 24 ມັງກອນ 2024).
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-1-nam-qua-luan-chuyen-dieu-dong-300-truong-pho-phong-va-tuong-duong.html
(0)