3 ປະເພດການເພີ່ມເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ທຸກຄົນຄວນຮູ້

ເງິນເດືອນທີ່ສຳຄັນມີ 3 ປະເພດຄື: ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ ທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ:

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ໃນນັ້ນມີເນື້ອໃນປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໃໝ່ໄດ້ຂະຫຍາຍການພົວພັນຄ່າແຮງງານຈາກຄ່າສຳປະສິດຂອງຄ່າແຮງງານໃນປະຈຸບັນ 1 – 2,34 – 10 ຫາ 1 – 2,68 – 12.

ດ້ວຍການຂະຫຍາຍການພົວພັນດ້ານເງິນເດືອນນີ້, ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຂ້ອນຂ້າງສູງ (ເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິລະດັບປານກາງ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ 1,86 ໃນປະຈຸບັນ).

ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍັງມີຄ່າສໍາປະສິດເລີ່ມຕົ້ນ 2,68 (ສູງກວ່າຄ່າສໍາປະສິດປັດຈຸບັນ 2,34). ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ ດ້ວຍຄ່າສຳປະທານ 2,34, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 4,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂຶ້ນກັບລະດັບ 3 ຂອງນັກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ (ເທົ່າກັບເງິນເດືອນຂອງລັດຖະມົນຕີ) ກໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຈາກ 10 ຮ້ອຍລະມາເປັນ 12. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນສູງສຸດໃໝ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຄາດວ່າຈະສູງກວ່າ (ທຽບກັບຕົວເລກປັດຈຸບັນແມ່ນ 18 ລ້ານດົ່ງ).

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 30%. ການຂຶ້ນເງິນເດືອນສະເພາະແຕ່ລະວິຊາຈະຂຶ້ນກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ອື່ນໆ.

ເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ວັນທີ 10/11/2023, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຮອບດ້ານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 27/05/2024 ວັນທີ 27/05/2024. ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 12. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະປັບປຸງເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ນີ້ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂອງປະເທດຢ່າງຮອບດ້ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳເອົາຊີວິດໃໝ່ເຂົ້າສູ່ລະບົບເງິນບໍານານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການປະກັນສັງຄົມແລະນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມອື່ນໆອີກ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍ ລະ ກົດ 2024.

ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ 6% ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ຕອນບ່າຍວັນທີ 20 ທັນວາ 2023, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ປີ 2023 ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາກ່ຽວກັບແຜນການດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນໃນປີ 2024.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາສະມາຊິກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດທີ່ມີຢູ່ໃນກອງປະຊຸມໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2024 ຂຶ້ນເປັນ 6%, ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ອີງຕາມມາດຕາ 91 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ດັ່ງນີ້: ເປັນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກງ່າຍທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ.

ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 38/2022/ND-CP, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ

1. ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າປະຈໍາເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າປະຈໍາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຕາມພາກພື້ນມີດັ່ງນີ້:

2. ບັນຊີລາຍຊື່ເຂດ I, II, III ແລະ IV ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດສະບັບນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສາມາດຖືວ່າເປັນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດວຽກທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິແລະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງທີ່ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ສະຫຼຸບການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າລະດັບພາກພື້ນປີ 2024 ຢູ່ທີ່ 6% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເຮັດໃຫ້ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນພາກພື້ນສະເພາະດັ່ງນີ້:

ເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ);

ເຂດ II ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ);

ເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 220.000 ດົ່ງ);

ເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 200.000 ດົ່ງ).

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເຂດ I ລາຄາ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ເຂດ II ເຖິງ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ;

ເຂດ III ແມ່ນ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ;

ເຂດ IV ລາຄາ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)

ທີ່ມາ