4 ວຽກງານປະຕິຮູບເງິນເດືອນສຳເລັດ

ກະຊວງພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ ເພື່ອເລັ່ງລັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ກ້າວໄປເຖິງການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

Báo Lao Động•19/05/2025

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ. ພາບ: ຮວ່າງງາ

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດ.

ໃນຕົວຈິງ, ຕາມບົດລາຍງານການປະຕິບັດວຽກງານປີ 2024 ຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ແລ້ວ , ໄດ້ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ 4/6 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ປີ 2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໝາກຜົນພົ້ນເດັ່ນຂອງກະຊວງນີ້ໃນປີ 2024, ຄື:

ອັນໜຶ່ງແມ່ນການເພີ່ມລະບອບເງິນໂບນັດປະມານ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

ສອງ, ປັບປຸງລະບອບເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ສົມບູນຕາມລະບຽບການຂອງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

ທີສາມ, ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ.

ສີ່, ຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບ. ກຳນົດສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ການນໍາໃຊ້ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ; ແລະການຈັດສັນເງິນເດືອນ.

ນອກຈາກ 4 ວຽກງານຂ້າງເທິງ, ຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW, ຍັງມີ 2 ວຽກງານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ລວມມີ: ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ (ຖອດຖອນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ); ປັບປຸງໂຄງປະກອບ ແລະ ຈັດຕັ້ງເປັນ 9 ລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່.

ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼາຍຄົນໄດ້ມີຄວາມສົນໃຈປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Trinh Minh Binh (ຄະນະຜູ້ແທນ Vinh Long ) ແລ້ວ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນ 2,34 ເທົ່າກັບເກືອບ 6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຫາກໍ່ຮັບຈ້າງໃໝ່, ບໍ່ລວມເງິນຄ່າປະກັນໄພ, ຈະບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດຳລົງຊີວິດຕ່ຳສຸດ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີພັນລະຍາ / ສາມີ, ລູກແລະຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່, ມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກແລະປະກອບສ່ວນ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ, ສະພາແຫ່ງຊາດຄວນຕິດຕາມກວດກາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ໂດຍໄວ, ຮັບປະກັນການຜັນຂະຫຍາຍຈາກຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ. ຄ່ອຍໆສ້າງລະບອບເງິນເດືອນຕິດພັນກັບຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ.

“ຕ້ອງປະຕິຮູບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃນປະຈຸບັນ, ໄປຄຽງຄູ່ກັບການປະດິດສ້າງກົນໄກການຈ້າງງານ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ພັດທະນາພອນສະຫວັນໃນພາກລັດ” - ບັນດາຜູ້ແທນແນະນຳ.

ທີ່ກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານວຽກງານກະຊວງພາຍໃນເດືອນ 5/2025, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າກົມ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຈົ່ງຕັ້ງໜ້າ, ມານະພະຍາຍາມ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງມອບໝາຍໃຫ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ.

ໜຶ່ງໃນຫຼາຍໜ້າວຽກທີ່ພົ້ນເດັ່ນໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນແມ່ນ: ກວດກາຄືນນະໂຍບາຍຕິດພັນກັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນເດືອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຈາກນັ້ນ, ຮີບຮ້ອນຄົ້ນຄວ້າ, ສະເໜີ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ກ່ຽວກັບການ ປັບປຸງ, ປັບປຸງ, ປັບປຸງລັດຖະດຳລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍເອກະສານແນະນຳ (ດຳລັດ 1 ສະບັບ, 1 ຖະແຫຼງການ) ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ແທດເໝາະກັບການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ແລະ ການສ້າງສາ 2 ຂັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ;

ແນະນຳໃຫ້ຄະນະພັກກະຊວງ ລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 27-NQ/TW ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ (ໃຫ້ສໍາເລັດກ່ອນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025).

ທີ່ມາ: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo