4 ລ້ານຄົນຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ, ເຂົາເຈົ້າຈະດຳລົງຊີວິດແນວໃດຫຼັງກິນເບ້ຍບຳນານ?

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 1 ມິຖຸນາ, ໃນວາລະປຶກສາຫາລືຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສະພາບການ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ , ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນວ່າຄົນງານຕິດໜີ້ຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນຄັ້ງດຽວຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນໃນຕໍ່ໜ້າ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວຈ່າງ ( ບິ່ງເຢືອງ ) ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ປະຈຸບັນມີຄົນງານປະມານ 2,7 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດທີ່ວິສາຫະກິດຕິດໜີ້ປະກັນສັງຄົມແຕ່ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ. ໃນນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າ 200,000 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກໂຈະຍ້ອນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າລົ້ມລະລາຍ, ຍຸບເລີກ, ຫຼືມີເຈົ້າຂອງທີ່ຫຼົບໜີ. ຄົນງານຈຳນວນຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນນີ້ ໄດ້ຫັກເງິນເດືອນຂອງຕົນອອກໃນແຕ່ລະເດືອນເພື່ອຈ່າຍເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນໄພ, ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຄໍ້າປະກັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ເນື່ອງຈາກບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ປະຕິບັດພັນທະການຈ່າຍຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານຍ້ອນບໍ່ໄດ້ຮັບຄຳສັ່ງຈາກບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ; ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ ແຕ່ບໍ່ສາມາດປິດປຶ້ມປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ຊີ້ນຳກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດາວິສາຫະກິດຫລົບໜີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຮັບປະກັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງວິສາຫະກິດ.

ພ້ອມທັງເວົ້າເຖິງເລື່ອງປະກັນສັງຄົມ, ຜູ້ແທນ ເລທິແທງລ໋າ (ຮ່ວາຈ່າງ) ປາດຖະໜາວ່າ ລັດຖະບານຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເລື່ອງກຳນົດເວລາຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງຄົນງານໃຫ້ໄວກວ່າເວລາກຳນົດ.

ລະບຽບການໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຄົນງານສາມາດຖອນຕົວໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນຂອງການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງເປັນເວລາດົນນານ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນເວລາດຽວ. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແລະຜູ້ອອກແຮງງານສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດເວລາລົງຈາກ 3-6 ເດືອນ.

ນາງສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຄວນມີນະໂຍບາຍເພີ່ມເຕີມເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄົນງານທີ່ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຄ່າເຊົ່າທີ່ພັກ ຫຼື ການສະໜອງໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ການປ່ຽນວຽກ ແລະ ອື່ນໆ ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຂາດວຽກເຮັດງານທຳ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 31/5, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິມິນຕ່າງ (Vinh Long) ໄດ້ກ່າວເຖິງສະພາບຕົວຈິງຈຳນວນຜູ້ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວເພີ່ມຂຶ້ນ 20% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022.

ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ (ຮ່າໂນ້ຍ) ເນັ້ນໜັກວ່າ, ພັກ ແລະ ລັດ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍສັງຄົມ, ໃນນັ້ນມີການປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ຕາມຂໍ້ມູນລາຍງານແຕ່ປີ 2021 ຮອດປະຈຸບັນ, ມີປະມານ 4 ລ້ານຄົນໄດ້ຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ.

ອີງຕາມຜູ້ແທນ, "ນີ້ສາມາດແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທັນທີສໍາລັບປະຊາຊົນຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນຄວາມກັງວົນ, ເພາະວ່າໃນ 15-20 ປີຫຼືດົນກວ່ານັ້ນ, ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຈະດໍາລົງຊີວິດແນວໃດ?"

ທ່ານສະເໜີວ່າ ຄວນສຶກສາເພີ່ມທະວີການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຈ້ອງແອງ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການນຳໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂການເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ແມ່ນພື້ນຖານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂຮາກຖານຂອງບັນຫາ. ຖ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍປານໃດເມື່ອສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມຢູ່ໃນລະດັບຕ່ຳສຸດໃນໂລກ?

ນອກຈາກການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ຄວນມີວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານເຊັ່ນ: ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ສະໜອງທີ່ຢູ່ອາໄສຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງສັງຄົມ, ເດັກນ້ອຍໄດ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນດີ, ການຂົນສົ່ງສາທາລະນະທີ່ຮອງຮັບ, ມີການພັກຜ່ອນ ແລະ ອອກແຮງງານຢ່າງພຽງພໍ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Truc Anh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການແກ້ໄຂຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນປະເທດສ່ວນຫຼາຍນຳໃຊ້; ນີ້ກໍ່ແມ່ນນະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ພາກລັດ ເມື່ອລາຄາຕະຫຼາດຕົກຕ່ຳ, ໄພເງິນເຟີ້ສູງ ແລະ ການເພີ່ມເງິນເດືອນແມ່ນຍາກທີ່ຈະຮັບເອົາ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດເຖິງຄວາມຕ້ອງການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານວ່າ: “ຜະລິດຕະພັນຕ່ຳຕົ້ນຕໍແມ່ນເກີດຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງລະບົບຫຼາຍກວ່າຄວາມຜິດພາດຂອງບຸກຄົນ, ເຮົາບໍ່ໄດ້ອອກແບບວິທີການເຮັດວຽກທາງວິທະຍາສາດ, ແນວທາງການຝຶກອົບຮົມຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ, ດຳລັດ, ຖະແຫຼງການ, ກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນຊັດເຈນ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນບາງຄົນເຮັດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຜິດ, ສະນັ້ນມັນບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນແລະຜົນຜະລິດຍັງຕໍ່າ."

ທ່ານສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ, ລັດຖະບານຈະສ້າງກອບກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຍາກ, ເພາະວ່າ “ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບ ແລະ ບໍ່ຄວນສ້າງສັນນອກລະບຽບ”.

ທີ່ມາ