ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ: ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕ່ຳກວ່າຂະແໜງການອື່ນ

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕ່ຳກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ, ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງກຳນົດ “ສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດ”.

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້ໂດຍ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຄູສອນຫຼາຍສົມຄວນ. ອີງ​ຕາມ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ສະບັບ​ນີ້, ຄູ​ສອນ​ທຸກ​ຄົນ​ມີ​ສິດ​ໄດ້​ຮັບ "ອັດຕາ​ສ່ວນ​ເງິນ​ເດືອນ​ພິ​ເສດ".

ຕອນ​ຄ່ຳ​ວັນ​ທີ 5 ພະຈິກ​ນີ້, ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ກ່າວ​ວ່າ, ນີ້​ແມ່ນ​ລະບຽບ​ການ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ເພື່ອ​ຮັບ​ຮູ້​ນະ​ໂຍບາຍ “​ເງິນ​ເດືອນ​ຄູ​ອາ​ຊີບ​ຖືກ​ຈັດ​ອັນ​ດັບ​ສູງ​ສຸດ​ໃນ​ລະບົບ​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ວຽກ​ງານ​ບໍລິຫານ”.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ເງິນເດືອນຂອງຄູບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນອັນດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ, ແລະ ຄູສອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ.

ຄືກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ, ເງິນເດືອນຄູແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ ໃນດຳລັດເລກທີ 204/2004 ລົງວັນທີ 14 ທັນວາ 2004 ວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄູ-ອາຈານ ແລະ ລັດຖະກອນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຂຶ້ນກັບຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນລັດວິສາຫະກິດ (ຕາຕະລາງ 3) ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການລະດັບການຝຶກອົບຮົມ (ປະເພດ B ສໍາລັບລະດັບປານກາງ, ປະເພດ A0 ສໍາລັບລະດັບວິທະຍາໄລ, ປະເພດ A1, A2, A3 ສໍາລັບລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ).

ຕາຕະລາງ 3 ມີ 10 ອັດຕາເງິນເດືອນຈັດລຽງຕາມລຳດັບແຕ່ຕ່ຳຫາສູງ, ກົງກັບຂະໜາດ 1 ຫາ ຂະໜາດ 10 ຄື C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1. ໃນ 10 ລະດັບເງິນເດືອນນີ້, ປະຈຸບັນນຳໃຊ້ຄູສອນພຽງແຕ່ 3 ຕໍາແໜ່ງກັບເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນປະເພດ A3 ຄື: ອາຈານສອນຊັ້ນສູງ, ຄູອາຊີວະ ສຶກ ສາ, ຄູອາຊີວະສຶກສາຊັ້ນສູງ ກວມເອົາປະມານ 1,17% ຂອງຈຳນວນຄູສອນທັງໝົດ. ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ, ອັດຕາ​ນີ້​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ແລະ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ອື່ນ​ແມ່ນ​ປະມານ 10% ຂອງ​ຈຳນວນ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທັງ​ໝົດ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ການ ​ແລະ ພາກ​ວິຊາ (​ອາວຸ​ໂສ).

ຕໍາແໜ່ງຄູອາວຸໂສທີ່ຍັງເຫຼືອ (ຊັ້ນ I ຊັ້ນອະນຸບານ, ສຶກສາສາມັນ, ສຶກສາຕໍ່ ແລະ ລະດັບກຽມມະຫາວິທະຍາໄລ) ກວມເອົາປະມານ 8,83% ຂອງຈຳນວນຄູທັງໝົດ, ແລະ ສະເພາະຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ A2 (ເທົ່າກັບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານອາວຸໂສໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ).

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ, ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ພະນັກງານ​ອາວຸ​ໂສ​ທົ່ວ​ໄປ​ແມ່ນ​ຄ້າຍ​ຄື​ກັບ​ຄູ​ອາ​ວຸ​ໂສ (ຊັ້ນ 1) ​ແມ່ນ​ສ້າງ​ເອກະສານ, ຊີ້​ນຳ​ພະນັກງານ​ຊັ້ນ​ຕ່ຳ; ເປັນຜູ້ຕັດສິນ, ຕັ້ງຄຳຖາມ ຫຼືໃຫ້ຄຳແນະນຳໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ; ເປັນ​ກຸ່ມ​ບຸກ​ເບີກ​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ແລະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທິດ​ທາງ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​ສໍາ​ລັບ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ ...

ເມື່ອທົບທວນ ແລະ ປຽບທຽບອັດຕາເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ແລ້ວ ເຫັນໄດ້ວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍ (ຍົກເວັ້ນຄູວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ, ຄູອາຊີວະສຶກສາ) ແມ່ນອັນດັບຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ ເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ (ແພດໝໍ, ແພດການຢາ), ກໍ່ສ້າງ (ສະຖາປະນິກ, ບັນຊີ), ການຂົນສົ່ງ (ນັກວິຊາການຖະໜົນ, ຜູ້ຈັດການ, ບຳລຸງກໍ່ສ້າງ), ຍຸຕິທຳ (ນັກສະແດງ-ສິລະປະກອນ), ຄູເຝິກເຕັກນິກ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ກິລາ. (ນັກ​ຄົ້ນ​ຄວ້າ, ວິ​ສະ​ວະ​ກອນ), ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວ​ສານ​ແລະ​ການ​ສື່​ສານ (ນັກ​ຂ່າວ, ນັກ​ແປ, ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ໂທລະ​ພາບ)...

ຍົກເວັ້ນຄູສອນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູອາຊີວະສຶກສາ, ຄູຍັງຈັດແບ່ງເປັນ 3-4 ອັນດັບ (ແຕ່ອັນດັບ 4 ຫາ ອັນດັບ 1), ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ A0 – A1 – A2.2 – A2.1 (ກົງກັບລະດັບເງິນເດືອນ 5 – 6 – 7 – 8) ແລະ ເປັນຊັ້ນອະນຸບານ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄູສຶກສາຕໍ່ມະຫາວິທະຍາໄລ. 88% ຂອງຈໍານວນຄູທັງໝົດ).

ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ (ພາບປະກອບ)

ຕາມ​ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ, “ຄ່າ​ສຳ​ປະທານ​ເງິນ​ເດືອນ​ພິ​ເສດ” ​ແມ່ນ​ຈຳ​ເປັນ​ເມື່ອ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃໝ່​ບໍ່​ທັນ​ໄດ້​ອອກ​ມາ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ຄູ​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2026, ກະຊວງ​ສຶກສາ​ທິການ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ພວມ​ແນະນຳ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ອອກ​ດຳລັດ​ກຳນົດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ. ຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ຄາດວ່າຈະຖືກກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້ແມ່ນວ່າຄູທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ".

ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາການສຶກສາລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ເພີ່ມ 0,05 ຂຶ້ນໄປຕາມລະດັບທີ່ກຳນົດ.

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນຄິດໄລ່ກັບລະດັບເງິນເດືອນແລະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນໂດຍມີສູດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເງິນເດືອນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ x ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນສະເພາະ

ບັນຫາເງິນເດືອນຂອງຄູສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍພື້ນຖານກໍພຽງແຕ່ເມື່ອລັດຖະບານອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູ ແລະ ລັດຖະກອນອື່ນໆ. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ​ໃນ​ສະພາບ​ທີ່​ລັດຖະບານ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ອອກ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃໝ່, ຕ້ອງ​ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເພາະ (ຕາມ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຄູ​ສອນ).

ເຖິງວ່າຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູຢູ່ໃນອັນດັບ 'ສູງສຸດ', ແຕ່ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູຢູ່ໃນອັນດັບ 'ສູງກວ່າ' ທຽບກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນດຽວກັນ. ພະນັກງານການສອນໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດກ່ຽວກັບລະບຽບການ “ສຳມະສິດເງິນເດືອນພິເສດ” ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງລະບົບລະດັບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນເທື່ອລະກ້າວ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ “ເງິນເດືອນຄູໃຫ້ສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ”.

ລິນ​ນີ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-luong-cua-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-ar985408.html