ຄົນງານ 5,000 ຄົນ ມາຮອດປະຕູເຊົ້າແລ້ວກັບບ້ານ, ບໍລິສັດອະທິບາຍກ່ຽວກັບມາດຕະຖານແຮງງານ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 5/10, ທ່ານ ຮ່າຮຸຍດົ່ງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ດ້ຽນເຍີນ, ແຂວງ ເງ້ອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານຂອງບໍລິສັດ Viet Glory ຈຳກັດ (ຊ່ຽວຊານຜະລິດເກີບໜັງເພື່ອສົ່ງອອກ) ຍັງບໍ່ທັນກັບຄືນມາເຮັດວຽກເທື່ອ.

ທ່ານ ດົງ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ, “ຕອນເຊົ້າມື້ນີ້ (5 ຕຸລາ), ຄົນງານມາເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ໜ້າໂຮງງານ, ບໍ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກ, ແລ້ວຄ່ອຍໆກະແຈກກະຈາຍ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 4 ຕຸລາ, ຄະນະຜູ້ແທນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມນຶກຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ຂົນຂວາຍຄົນງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໂດຍໄວ.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — ການຢຸດເຊົາວຽກງານລວມຂອງຄົນງານນັບພັນຄົນຢູ່ບໍລິສັດ Viet Glory ຈຳກັດໄດ້ເຂົ້າສູ່ມື້ທີ 4 ແລ້ວ (ພາບ: ດ້ຽນຮ່ວາ).

ທ່ານ Nguyen Van Thuc, ຫົວໜ້າພະແນກນະໂຍບາຍກົດໝາຍ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ Nghe An ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ພົບປະກັບຄົນງານ. ຄະນະຜູ້ແທນວິຊາການໄດ້ບັນທຶກຂໍ້ສະເໜີແນະເພີ່ມເຕີມຈາກຜູ້ອອກແຮງງານຕື່ມອີກ 8 ຂໍ້ສະເໜີທີ່ຜ່ານມາ.

ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ກ່າວວ່າ: “ກໍລະນີພວມໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທີ່ກອງປະຊຸມ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົ່ງຂໍ້ສະເໜີແນະໃໝ່, ຕົ້ນຕໍແມ່ນກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນແມ່, ຄ່າຊົດເຊີຍວຽກງານພິດ, ມາດຕະຖານຜົນຜະລິດແຮງງານ… ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນຊີ້ນຳສະເພາະແຕ່ລະເນື້ອໃນ.

ອີງຕາມຄໍາຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ບໍລິສັດໄດ້ນໍາໃຊ້ໂຄຕ້າການຜະລິດຈາກ 1 ອາທິດຫາ 10 ມື້. ຜູ້ອອກແຮງງານຄິດໄລ່ຈໍານວນຜະລິດຕະພັນທີ່ສໍາເລັດໃນ 1 ມື້ແລະເຮັດວຽກພາຍໃນໂຄຕ້ານັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນມື້ຕໍ່ມາຈະມີໂຄຕ້າທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງຄໍາສັ່ງພາຍໃນ 1 ເດືອນແຕ່ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກ 25 ມື້ປະລິມານການຜະລິດໄດ້ຖືກສະຫຼຸບ, ແທນທີ່ຈະເຕັມ 30 ມື້. ດັ່ງນັ້ນ, ຄາດຄະເນປະລິມານວຽກງານໃນ 5 ວັນຜ່ານມາ ບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ບັນລຸຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ຜະລິດຕະພັນສ່ວນເກີນທັງໝົດທີ່ຄົນງານຜະລິດມາໃນເມື່ອກ່ອນເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນໂບນັດການຜະລິດແມ່ນເອົາມາປະກອບເປັນສ່ວນທີ່ຖືວ່າເປັນຜົນຜະລິດທີ່ຂາດຫາຍໄປ.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — ທ່ານ ຫງວຽນຈີ໋ກົງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ເງ້ອານ ໂອ້ລົມກັບຜູ້ອອກແຮງງານ (ພາບ: ດ້ຽນຮວາ).

ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຄຳເຫັນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍຜ່ານຄະນະຜູ້ແທນສະເພາະກິດ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ Viet Glory ຈຳກັດ ໄດ້ຊີ້ແຈງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂະບວນການຄິດໄລ່ເພື່ອກຳນົດມາດຖານແຮງງານ (ຜະລິດຕະພັນ) ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ອີງຕາມຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ, ເມື່ອໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງໃຫມ່ (ຮູບຮ່າງເກີບໃຫມ່), ພະແນກວິຊາການຜະລິດຕົວຢ່າງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກວດສອບ, ຄິດໄລ່ເວລາແລະກໍານົດມາດຕະຖານແຮງງານ. ຂະບວນການນີ້ໃຊ້ກັບບໍລິສັດທັງຫມົດໃນກຸ່ມ.

ໃນຊຸມມື້ທຳອິດຂອງການຜະລິດຕົວແບບໃໝ່, ຍ້ອນຄົນງານບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດຕ່ຳ. ສະນັ້ນ, ໃນຊຸມມື້ຕໍ່ໄປ, ປະລິມານການຜະລິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວເພື່ອບັນລຸມາດຖານແຮງງານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ Viet Glory ຈຳກັດຢູ່ ດ້ຽນເຈົາ ບັນລຸພຽງ 50 – 70% ເມື່ອທຽບໃສ່ມາດຕະຖານຂອງບັນດາບໍລິສັດອື່ນໃນກຸ່ມ.

ຕາມບັນດາການນຳ Viet Glory ແລ້ວ, ຄົນງານບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບັນຫາມາດຕະຖານການຜະລິດ, ບໍລິສັດຈະອະທິບາຍ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພື່ອໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າໃຈ.

“ການສ້າງບັນດາມາດຕະຖານແຮງງານແມ່ນລະບຽບການໃນມາດຕາ 93 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ, ບັນດາມາດຕະຖານແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດລອງ, ຕ້ອງສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍປະຕິບັດ.

ຢູ່ທີ່ນີ້, ບໍຣິສັດ ຢືນຢັນວ່າ ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ ລະບຽບການ, ແຕ່ຄົນງານ ຖືວ່າ ມາດຕະຖານ ທີ່ ບໍຣິສັດ ວາງອອກນັ້ນ ສູງເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ສາມາດ ຮັບປະກັນ ຜົນຜະລິດ ໄດ້. ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ອຳນາດການປົກຄອງຈະກວດກາ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ,” ທ່ານ ເທືອກກ່າວວ່າ.

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — ຄະນະຜູ້ແທນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ເງ້ອານ ແລະ ນະຄອນ ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ເຮັດວຽກກັບການນຳບໍລິສັດ ຫວຽດ ໂກລີ ຈຳກັດ (ພາບ: ດ້ຽນຮວາ).

ກ່ຽວກັບບັນຫາອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ການອອກລູກ, ໃນກອງປະຊຸມ ເຮັດວຽກກັບ ຄະນະຜູ້ແທນ ວິຊາການ ແຂວງ ເຫງະອານ ແລະ ເມືອງ ດຽນເຈົາ, ຜູ້ຕາງໜ້າ ຂອງບໍລິສັດ ຍອມຮັບວ່າ ໃນເມື່ອກ່ອນ, ສໍາລັບ ພະນັກງານ ແມ່ຍິງ ທີ່ຖືພາໄດ້ 7 ເດືອນ, ທາງ ບໍຣິສັດ ຢ້ານວ່າ ເດັກນ້ອຍ ໃນທ້ອງ ຈະໃຫຍ່ ເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ປອດໄພ, ຈຶ່ງຕ້ອງໄດ້ ພາກັນ ອອກລູກ.

ປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີສະພາບການທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ຖືພາ 7 ເດືອນຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນໃນເວລາບໍ່ຕ້ອງການ.

ພະນັກງານທີ່ຖືພາຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປພະແນກການຜະລິດທີ່ອ່ອນກວ່າ. ພະນັກງານຖືພາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແລະມີສຸຂະພາບດີພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານເພື່ອຈັດແຈງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມແລະຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງ.

ດ້ວຍຂໍ້ສະເໜີແນະກ່ຽວກັບບັນຫາສະຫວັດດີການ, ບໍລິສັດພວມສືບຕໍ່ປັບປຸງ ໂດຍຫວັງວ່າຄົນງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ.

ພາຍຫຼັງການເຮັດວຽກ, ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູນກາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດອອກແຈ້ງການ, ຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ເວລາເຮັດວຽກ, ການອອກແຮງງານ, ການອອກແຮງງານ, ໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຂົນຂວາຍຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໂດຍໄວ.

ຄະນະຜູ້ແທນຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງດ້ຽນຈ່າຍ, ພາຍຫຼັງສະພາບສະຖຽນລະພາບ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກວດກາເພື່ອກວດກາການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດ Viet Glory ຈຳກັດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ