(ດ່ານັ້ງ) - ໃນພິທີມອບລາງວັນ “ນາຍຈ້າງທີ່ມັກທີ່ສຸດ 2024” ທີ່ດຳເນີນ ແລະປະກາດໂດຍ CareerViet, ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ອານບິ່ງ (ABBANK) ໄດ້ລະບຸຊື່ຂອງຕົນເຂົ້າໃນ “6 ນາຍຈ້າງທີ່ມັກທີ່ສຸດໃນຂົງເຂດການເງິນ-ການທະນາຄານ – ອຸດສາຫະກຳຫຼັກຊັບ”.
ຜົນການສຳຫຼວດຈາກພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຕອບໄດ້ສະທ້ອນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈຸດເດັ່ນຂອງ ABBANK ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ດ້ວຍຍຸດທະສາດການສ້າງແຜນພັດທະນາທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ການລົງທຶນຮອບດ້ານໃນຄວາມສາມາດ, ABBANK ໄດ້ຖືກປະເມີນວ່າໄດ້ລົງທຶນໃນການພັດທະນາອາຊີບສ່ວນຕົວ ແລະ ທີມສືບທອດຜ່ານກິດຈະກຳຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ການສ້າງແຜນຜັງການຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ແຜນພັດທະນາທີ່ຕ່າງຫາກສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມຕໍາແໜ່ງ, ສຸມໃສ່ການສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບ.
ABBANK ຍັງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກພະນັກງານສໍາລັບນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍທີ່ເໝາະສົມ. ABBANK ກ່າວວ່າມັນສະເຫມີພະຍາຍາມປັບປຸງນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຂອງຕົນ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ພະນັກງານຂາຍໂດຍກົງ - ກໍາລັງຫຼັກຂອງທະນາຄານ.

ABBANK ໄດ້ຮັບກຽດໃນຕຳແໜ່ງ “6 ນາຍຈ້າງທີ່ມັກທີ່ສຸດໃນປີ 2024 ດ້ານການເງິນ-ການທະນາຄານ-ອຸດສາຫະກຳຫຼັກຊັບ (ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່)”, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ອັນດັບເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023 (ພາບ: ABBANK).
ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບລາງວັນນີ້, ທ່ານ ຟ້າມດິ່ງເຫວີຍ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ ABBANK ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການໂຫວດຈາກພະນັກງານຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເປັນນາຍຈ້າງ favorite 2024 ດ້ວຍລະດັບສູງ ແມ່ນການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ ABBANK ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ເປັນມືອາຊີບ, ເປີດກ້ວາງ; ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທະນາຄານ ”.

ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ABBANK ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ABBANK ອຸທິດຫຼາຍແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ເປັນມືອາຊີບ ແລະເປີດກວ້າງ (ພາບ: ABBANK).
ໃນປີ 2024, ABBANK ໄດ້ສ້າງຕັ້ງພະແນກການດຶງດູດຄວາມສາມາດເພື່ອສຸມໃສ່ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ມີປະສົບການໃຫ້ແກ່ທະນາຄານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ABBANK ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການແນະນໍາອາຊີບ, ຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຊັ້ນນໍາໃນທົ່ວປະເທດເຊັ່ນ: ສະຖາບັນການເງິນ, ສະຖາບັນການທະນາຄານ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ; ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດດານັງ ແລະ ຫຼ້າສຸດແມ່ນມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ ແລະ ການຕະຫຼາດ (UFM), ... ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນໜຸ່ມ ດ້ວຍຄວາມທະເຍີທະຍານ ແລະ ທ່າແຮງການພັດທະນາຂອງທະນາຄານ.

ກິດຈະກໍາຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມຫມາຍຍັງເປັນຈຸດເດັ່ນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ ABBANK ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງ (ພາບ: ABBANK).
ໃນປີ 2025, ABBANK ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຍຸດທະສາດສຳຄັນໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເຊັ່ນ: ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດວຽກງານໄດ້ສູງສຸດ; ຂະຫຍາຍໂອກາດພັດທະນາອາຊີບຜ່ານເສັ້ນທາງສົ່ງເສີມທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ເໝາະສົມ; ສ້າງນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການແຂ່ງຂັນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໂບນັດແລະຜົນປະໂຫຍດ; ປັບປຸງຂະບວນການຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກ ແລະ ເພີ່ມທະວີປະສົບການເຂົ້າຮ່ວມ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ນາຍຈ້າງທີ່ມັກທີ່ສຸດໃນປີ 2024 ແມ່ນທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກພະນັກງານ (ພາບ: ABBANK).
ການຈັດອັນດັບ "ນາຍຈ້າງທີ່ມັກ" ໄດ້ຖືກດໍາເນີນຢ່າງສົມບູນແບບເປັນເອກະລາດແລະໂປ່ງໃສໂດຍ CareerViet ນັບຕັ້ງແຕ່ 2013, ສຸມໃສ່ການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ຕອບກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການຈ້າງງານແລະການສ້າງຕາສິນຄ້າຂອງທຸລະກິດ. ໃນປີ 2024, ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ບັນທຶກຫຼາຍກວ່າ 5,720 ທຸລະກິດທີ່ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດ, ດ້ວຍຫຼາຍກວ່າ 84,200 ສຽງແລະຫຼາຍກວ່າ 3,8 ລ້ານຄວາມສົນໃຈ.
ອີງຕາມຜູ້ຈັດຕັ້ງ, ການຮັບຮູ້ຂອງ ABBANK ໃນການຈັດອັນດັບທີ່ມີຊື່ສຽງນີ້ແມ່ນການຢືນຢັນຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທະນາຄານທີ່ສະເຫມີມຸ່ງເປົ້າຫມາຍຂອງພອນສະຫວັນ, ການສ້າງ "ທະນາຄານທີ່ມີຄວາມສຸກ" - ເຊິ່ງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນໄລຍະຍາວ.

ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນການຢືນຢັນຢ່າງໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບຈຸດຢືນຂອງ ABBANK ໃນການເຄື່ອນໄຫວດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ພາບ: ABBANK).
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/abbank-vao-top-6-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-nganh-ngan-hang-cua-careerviet-20250102152601663.htm






(0)