"ຝັນຮ້າຍ" ຢູ່ທຸລະກິດຄອບຄົວ: ເປັນຫຍັງການໄປຫ້ອງນໍ້າຈຶ່ງໃຊ້ເວລາ 10 ນາທີ?

ທຸລະກິດຄອບຄົວຖືກເຂົ້າໃຈວ່າເປັນບໍລິສັດທີ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວດຽວກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງທຶນ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່. ພະນັກງານໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການປະນີປະນອມຄວາມສຳພັນ "ພາຍນອກ-ຄອບຄົວ" ແລະ "ຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນຄອບຄົວ".

ຮູບແບບທຸລະກິດຄອບຄົວກຳລັງເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂຶ້ນເລື້ອຍໆໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ (ຮູບພາບ: Pexels).

ໄລ່ພະນັກງານອອກ ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າ... ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກໜ້າຕາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຫຼັງຈາກປະເຊີນກັບການປົດພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດເກົ່າຂອງນາງ, ນາງ Thu Phuong (ອາຍຸ 24 ປີ, ເປັນພະນັກງານກາລະຕະຫຼາດໃນ ຮ່າໂນ້ຍ ) ໄດ້ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເສີມຄວາມງາມທີ່ມີພະນັກງານພຽງແຕ່ປະມານ 10 ຄົນ.

ຫົວໜ້າພະແນກຂອງທ່ານ Phuong ແມ່ນລູກຊາຍຂອງ CEO (ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍລິຫານ). ນອກຈາກນັ້ນ, ຕຳແໜ່ງສຳຄັນອື່ນໆສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ທີ່ນີ້ຍັງຖືກດຳລົງໂດຍຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຈົ້າຂອງ.

ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ນາງເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ນາງ Phuong ມັກໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າວຽກເຊັ່ນ: ການອອກແບບກຣາບຟິກ, ເຊິ່ງຢູ່ນອກເໜືອຈາກຄວາມຕ້ອງການເບື້ອງຕົ້ນຂອງການຂຽນພຽງແຕ່ເນື້ອຫາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງຍອມຮັບເລື່ອງນີ້, ນາງຈຶ່ງຍອມເຮັດຕາມຢ່າງບໍ່ເຕັມໃຈ.

"ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມປະຈຳອາທິດ, ຂ້ອຍໄດ້ນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດຕ່າງໆ ແຕ່ພວກມັນມັກຈະຖືກປະຕິເສດ ຫຼື ບໍ່ສົນໃຈສະເໝີ. ເມື່ອຂ້ອຍສະເໜີຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງອົງກອນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຄົນໃດຄົນໜຶ່ງບໍ່ພໍໃຈ, ທຸກພະແນກຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການວິພາກວິຈານ... ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ ແລະ ບໍ່ຈຳເປັນຢູ່ທີ່ນີ້," Phuong ກ່າວ.

ການຖືກກວດສອບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍສາຍຕາທີ່ສອດແນມຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກໝົດແຮງ (ຮູບພາບ: Pexels).

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ຮວ່າງ ລອງ (ອາຍຸ 27 ປີ, ພະນັກງານສື່ສານໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກໍ່ມີປະສົບການທີ່ໜ້າຢ້ານກົວເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຄອບຄົວ.

ໃນທີ່ນີ້, ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ແມ່ນບໍ່ຊັດເຈນ, ແລະ ນາຍຈ້າງມັກຈະຈຳແນກລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ມັກ ແລະ ບໍ່ມັກ. ຜູ້ນຳທີ່ເຫັນມາດົນແລ້ວມັກຈະຕຳນິ ຫຼື ໄລ່ເພື່ອນຮ່ວມງານອອກຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າ "ບໍ່ມັກ" ເຂົາເຈົ້າ.

"ເຂົາເຈົ້າມາຊ້າພຽງ 5 ນາທີສຳລັບກອງປະຊຸມ, ແລະສະມາຊິກທັງສາມຄົນໃນທີມດຽວກັນຖືກນາຍຈ້າງໄລ່ອອກທັນທີໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ. ເລື່ອງນີ້ຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດທີ່ມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີພ້ອມດ້ວຍສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຊັດເຈນ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ຂ້ອຍລະມັດລະວັງສະເໝີ, ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍພໍໃຈ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງປີ," Long ກ່າວຕື່ມ.

ລະບຽບການທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ແລະ ລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ ແມ່ນບັນຫາທົ່ວໄປໃນບໍລິສັດ "ທີ່ດຳເນີນງານໂດຍຄອບຄົວ" (ຮູບພາບ: Pexels).

ລາຍງານຕົວວ່າໄດ້ໄປຫ້ອງນໍ້າເປັນເວລາ... 10 ນາທີ

ນາງ ແທງ ຫງານ (ອາຍຸ 25 ປີ, ທີ່ປຶກສາໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກ່າວວ່າ ນາງເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ທັງນາງ ແລະ ສາມີຂອງນາງເປັນນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດ ເພາະວ່າຜູ້ນຳມີ "ຕາ ແລະ ຫູ" ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຈະອອກໄປຮັບເຄື່ອງສົ່ງ, ສັ່ງອາຫານ, ຫຼື ພັກຜ່ອນພຽງແຕ່ 5-7 ນາທີ, ນາງກໍ່ຖືກລາຍງານ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນທັນທີ.

"ມື້ໜຶ່ງ, ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຍັງຖາມຂ້ອຍວ່າເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນຫ້ອງນໍ້າດົນຫຼາຍ ໃນເມື່ອຂ້ອຍຢູ່ຫ່າງຈາກໂຕະເຮັດວຽກພຽງແຕ່ປະມານ 10 ນາທີເທົ່ານັ້ນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນບໍລິສັດທີ່ມີທັງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ ແລະ ຄົນພາຍນອກ, ພະນັກງານຈະຖືກຈຳແນກ ແລະ ກວດສອບຢ່າງລະອຽດ," Thanh Ngan ກ່າວຕື່ມ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາງ ແລະ ສາມີຂອງນາງນຳພາທຸລະກິດມັກຈະເຮັດໃຫ້ນາງງັນຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອທັງສອງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາງເຮັດວຽກງານໃນເວລາດຽວກັນ.

“ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍກຳລັງຈັດການວຽກບາງຢ່າງໃຫ້ເອື້ອຍເຂີຍຂອງຂ້ອຍ, ຜົວຂອງຂ້ອຍກໍ່ຮີບຮ້ອນໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ເລື້ອຍໆ, ແລະທັງສອງຄົນກໍຢືນຢັນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກອຶດອັດທີ່ເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງໄດ້ເອົາວຽກກັບບ້ານໃນຕອນແລງ. ມັນພຽງແຕ່ສອງເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ຢູ່ໄດ້ດົນໃນທຸລະກິດຄອບຄົວນີ້,” ແທງ ຫງັນ ກ່າວ.

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຢູ່ບໍລິສັດຄອບຄົວຮູ້ສຶກອຸກໃຈກັບການຕຳໜິຕິຕຽນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ (ຮູບພາບ: Hustle Culture).

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ວັດທະນະທຳພາຍໃນທຸລະກິດຄອບຄົວຂອງນາງຍັງເຮັດໃຫ້ນາງງັນເຈັບຫົວອີກດ້ວຍ. ນາງສັບສົນເພາະວ່າທຸກໆຄັ້ງທີ່ພະນັກງານເຮັດຜິດພາດ, ບໍລິສັດຈະເພີ່ມກົດລະບຽບໃໝ່.

ບໍ່ດົນມານີ້, ເນື່ອງຈາກນາງຟ້າວໄປເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດໃນຊ່ວງພັກກິນເຂົ້າທ່ຽງ, ແລະ ມາຮອດຊ້າ 5 ນາທີສຳລັບການເຮັດວຽກຕອນບ່າຍຫຼັງຈາກກິນເຂົ້າແລ້ວ, ນາງຈຶ່ງຖືກຕຳໜິຕິຕຽນ ແລະ ໄດ້ຮັບກົດລະບຽບໃໝ່ຄື: ປັບໃໝສຳລັບການມາຊ້າເຖິງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ໜຶ່ງນາທີກໍຕາມ.

"ທຸກໆມື້ຂ້ອຍຕ້ອງກັ້ນຫາຍໃຈເພື່ອໄປເຮັດວຽກ ຍ້ອນມີສາຍຕາທີ່ເຝົ້າລະວັງຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ," ງວານ ຈົ່ມ.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ນາງ ທູ ເຟືອງ ເຊື່ອວ່າທຸລະກິດຄອບຄົວໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານໜຸ່ມໃນການສະແດງ ແລະ ພິສູດຕົນເອງຍ້ອນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂາດໂຄງສ້າງທີ່ແຂງແກ່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງນີ້ຍັງຊີ້ບອກເຖິງການຂາດຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.

ອີງຕາມ HR Insider Vietnam, ເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມ "ບໍລິສັດຄອບຄົວ" ຄືກັບທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຜູ້ບັງຄັບບັນຊາຂອງທ່ານບອກທ່ານໃຫ້ເຮັດຢ່າງແນ່ນອນ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງທ່ານໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ອັນທີສອງ, ຢ່າປຽບທຽບຄ່າຕອບແທນຂອງທ່ານກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າລັກສະນະຂອງທຸລະກິດຄອບຄົວແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ.

ອັນທີສາມ, ສ້າງໂອກາດໃນການສ້າງສາຍພົວພັນກັບລູກ ຫຼື ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ການມີສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເປັນບາດກ້າວໜຶ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນ.

ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm