ທຸລະກິດຄອບຄົວຖືກເຂົ້າໃຈວ່າເປັນບໍລິສັດທີ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວດຽວກັນຖືເປັນທຶນ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່. ພະນັກງານໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຄືນດີຄວາມສໍາພັນ "ຄົນນອກຄອບຄົວ" ແລະ "ຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນຄອບຄົວ".
ຮູບແບບການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຄອບຄົວນັບມື້ນັບຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ບັນດາຕົວເມືອງໃຫຍ່ (ພາບ: Pexels).
ຍິງພະນັກງານພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າ ... ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຫຼັງຈາກປະເຊີນໜ້າກັບການຖືກປົດຕຳແໜ່ງຢູ່ບໍລິສັດກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານນາງ Thu Phuong (ອາຍຸ 24 ປີ, ເປັນພະນັກງານການຕະຫຼາດຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ) ໄດ້ຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເສີມສວຍແຫ່ງໜຶ່ງ ດ້ວຍພະນັກງານພຽງ 10 ຄົນ.
ຫົວໜ້າພະແນກຂອງທ່ານ Phuong ແມ່ນລູກຊາຍຂອງ CEO (ຫົວຫນ້າບໍລິຫານ). ນອກຈາກນັ້ນ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆທີ່ສຸດຢູ່ທີ່ນີ້ຍັງໄດ້ຖືໂດຍພີ່ນ້ອງຂອງເຈົ້າຂອງ.
ໃນໄລຍະທີ່ນາງເຮັດວຽກຢູ່ນັ້ນ, ເຟືອງຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເລື້ອຍໆເຊັ່ນ: ການອອກແບບກາຟິກ, ເຊິ່ງນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເບື້ອງຕົ້ນຂອງການຂຽນເນື້ອໃນເທົ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງຍອມຮັບເລື່ອງນີ້, ນາງໄດ້ໄປກັບມັນຢ່າງເຕັມໃຈ.
"ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມປະຈໍາອາທິດ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີແນວຄວາມຄິດແຕ່ພວກເຂົາມັກຈະຖືກຍົກເລີກຫຼືຖືກລະເລີຍ. ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມບົກຜ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຖ້ານາຍຈ້າງຄົນຫນຶ່ງບໍ່ພໍໃຈ, ທຸກພະແນກເຂົ້າຮ່ວມໃນການວິພາກວິຈານ ... ນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວແລະບໍ່ຈໍາເປັນຢູ່ທີ່ນີ້," Phuong ເວົ້າ.
ມີການກວດກາຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີດ້ວຍສາຍຕາອັນຢັ່ງຢາຍຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໝົດແຮງ (ພາບ: Pexels).
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ຮວ່າງລອງ (ອາຍຸ 27 ປີ, ພະນັກງານສື່ສານຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ກໍ່ມີປະສົບການທີ່ໜ້າຢ້ານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຄອບຄົວ.
ໃນທີ່ນີ້, ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ແມ່ນບໍ່ຊັດເຈນ, ແລະນາຍຈ້າງມັກຈະຈໍາແນກລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ມັກແລະບໍ່ມັກ. ຜູ້ນໍາທີ່ເປັນພະຍານທີ່ຍາວນານໄດ້ຕຳໜິຕິຕຽນ ຫຼືໄລ່ໝູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ກາງກອງປະຊຸມພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າ “ບໍ່ມັກ” ເຂົາເຈົ້າ.
"ພວກເຂົາມາຊ້າພຽງແຕ່ 5 ນາທີສໍາລັບກອງປະຊຸມ, ແລະສະມາຊິກທັງສາມຂອງທີມດຽວກັນກໍ່ຖືກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໄລ່ອອກທັນທີໃນກາງກອງປະຊຸມ. ນີ້ຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີທີ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຊັດເຈນ. ຈາກເວລານັ້ນ, ຂ້ອຍມີຄວາມລະມັດລະວັງສະເຫມີ, ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍພໍໃຈ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ," Long ກ່າວຕື່ມວ່າ.
ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແລະລາງວັນແລະການລົງໂທດທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງແມ່ນບັນຫາທົ່ວໄປໃນບໍລິສັດ "ດໍາເນີນທຸລະກິດຄອບຄົວ" (ພາບ: Pexels).
ລາຍງານສໍາລັບການໄປຫ້ອງນ້ໍາສໍາລັບ ... 10 ນາທີ
Thanh Ngan (ອາຍຸ 25 ປີ, ທີ່ປຶກສານະຄອນໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນາງເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງເຊິ່ງທັງນາງ ແລະ ຜົວເປັນເຈົ້ານາຍ. ພະນັກງານໄດ້ຖືກຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດເພາະວ່າຜູ້ນໍາມີ "ຕາແລະຫູ" ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາງອອກໄປຮັບເຄື່ອງ, ສັ່ງອາຫານ, ຫຼືພັກຜ່ອນພຽງແຕ່ 5-7 ນາທີ, ນາງໄດ້ລາຍງານທັນທີແລະຕໍານິຕິຕຽນ.
ທ່ານ Thanh Ngan ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ມື້ໜຶ່ງ, ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍກໍ່ຖາມຂ້ອຍວ່າເປັນຫຍັງຂ້ອຍໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນຫ້ອງນໍ້າດົນຫຼາຍ ເມື່ອຂ້ອຍຢູ່ຫ່າງຈາກໂຕະປະມານ 10 ນາທີເທົ່ານັ້ນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາງແລະຜົວຂອງນາງເປັນຜູ້ນໍາພາທຸລະກິດມັກຈະເຮັດໃຫ້ Ngan ຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາທີ່ທັງສອງຄົນໂທຫານາງສໍາລັບວຽກງານໃນເວລາດຽວກັນ.
"ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍກໍາລັງຈັດການວຽກບາງຢ່າງໃຫ້ເອື້ອຍ, ຜົວຂອງຂ້ອຍກໍ່ຟ້າວແລ່ນຂ້ອຍ, ແລະທັງສອງຄົນກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກໃນມື້ສຸດທ້າຍ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຫາຍໃຈຍາກໃນການເຮັດວຽກເປັນເວລາແປດຊົ່ວໂມງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງກັບບ້ານໃນຕອນແລງ. ໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ສອງເດືອນ, ແຕ່ຂ້ອຍຄົງຈະບໍ່ຢູ່ດົນນານກັບທຸລະກິດຄອບຄົວນີ້," Thanh Ngan ເວົ້າ.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃນບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄອບຄົວມີຄວາມອຸກອັ່ງໂດຍການຕໍານິຕິຕຽນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ (ພາບ: Hustle Culture).
ນອກຈາກນັ້ນ, ວັດທະນະທໍາພາຍໃນຂອງທຸລະກິດຄອບຄົວຂອງນາງຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດການເຈັບຫົວ Ngan. ນາງຮູ້ສຶກສັບສົນເພາະວ່າທຸກໆຄັ້ງທີ່ພະນັກງານເຮັດຜິດພາດ, ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມກົດລະບຽບໃຫມ່.
ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຍ້ອນວ່ານາງຟ້າວໄປເຮັດໜ້າທີ່ທີ່ເຈົ້ານາຍມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດໃນເວລາພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ແລະມາຊ້າ 5 ນາທີເພື່ອເຂົ້າພັກຕອນບ່າຍຫຼັງຈາກກິນເຂົ້າ, ນາງໄດ້ຖືກຕຳໜິຕິຕຽນ ແລະ ໄດ້ຮັບກົດລະບຽບໃໝ່ຄື: ການປັບໃໝສຳລັບການມາຊ້າເຖິງໜຶ່ງນາທີ.
“ທຸກມື້ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງອົດຫາຍໃຈໄປເຮັດວຽກຍ້ອນມີຕາເຝົ້າລະວັງແລະກວດກາຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ,” ທ່ານ Ngân ຈົ່ມ.
ສະຫລຸບແລ້ວ, ທ່ານ Thu Phuong ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດຄອບຄົວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໜຸ່ມໄດ້ສະແດງ ແລະ ພິສູດຕົວເອງ ເນື່ອງຈາກຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂາດບັນດາໂຄງປະກອບທີ່ເຂັ້ມງວດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.
ອີງຕາມ HR Insider Vietnam, ເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມ "ບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນໂດຍຄອບຄົວ" ຄືດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າ:
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບອກເຈົ້າໃຫ້ເຮັດສະເໝີ ແລະ ການໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງເຈົ້າໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.
ອັນທີສອງ, ຢ່າປຽບທຽບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງເຈົ້າກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ເພາະວ່າລັກສະນະຂອງທຸລະກິດຄອບຄົວແມ່ນການໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ.
ອັນທີສາມ, ສ້າງໂອກາດທີ່ຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບລູກຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຈົ້າ. ການມີຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເປັນແກນກ້າວທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງເຈົ້າງ່າຍຂຶ້ນ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
![[ວີດີໂອ] ຫັດຖະກຳປະດິດສ້າງ ດົ່ງໂຮ່ ໄດ້ຮັບການຈາລຶກຈາກອົງການ UNESCO ເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ເຄື່ອງຫັດຖະກຳ ທີ່ຕ້ອງການການປົກປັກຮັກສາດ່ວນ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
(0)