ຕົກຕະລຶງຍ້ອນການຫວ່າງງານຫຼັງຈາກໂລກລະບາດ COVID-19, ພະຍາຍາມຫາວຽກເຮັດໃນໄວກາງຄົນ

ການຫວ່າງງານໃນໄລຍະຫຼັງ COVID-19 ແມ່ນຝັນຮ້າຍສຳລັບຄົນງານຫຼາຍຄົນ. ອັນນີ້ຍິ່ງຮ້າຍແຮງກວ່າເມື່ອເວົ້າເຖິງຄົນງານໃນໄວ 50 ປີ.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 1. — ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວໃນປະຈຸບັນ, ຄົນງານໄວກາງຄົນໄດ້ປະສົບກັບຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດໃນວຽກເຮັດງານທຳ - ພາບ: Q.DINH

ການຕັດພະນັກງານຢູ່ຫຼາຍໜ່ວຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານໄວກາງຄົນຫຼາຍຄົນສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງກະທັນຫັນ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງຂອງປັນຍາປະດິດ (AI) ບວກກັບຄວາມໄດ້ປຽບທີ່ເຫນືອກວ່າຂອງແຮງງານໄວຫນຸ່ມໃນພາສາແລະເຕັກໂນໂລຢີຕ່າງປະເທດເຮັດໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບຄົນງານໄວກາງຄົນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ແມ່ນມີຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໂດຍໄດ້ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງເປັນເວລາ 3 ເດືອນແລ້ວ, ທ່ານ ເຢືອງ (ອາຍຸ 47 ປີ, ດຳລົງຊີວິດຢູ່ເມືອງ ບິ່ງເຕິນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ຍັງມີອາການຊ໊ອກ.

ລາວເຄີຍເປັນຫົວໜ້າບໍລິສັດປຸງແຕ່ງສະບຽງອາຫານທີ່ມີຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ແຕ່ເປັນເວລາຫຼາຍປີທີ່ບໍລິສັດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານການເງິນ ແລະ ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຫຼຸດການຜະລິດ, ປົດຄົນງານ, ແລະ ເຮັດໃຫ້ພະແນກບໍລິຫານຫຼຸດລົງ.

ຄົນງານໄວກາງຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດແລະທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະສົມຕະຫຼອດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະສະສົມຄວາມສໍາພັນໃຫມ່ເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ໄດ້ປຽບສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ ເລແທ່ງກວນ (ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທະນາຄານແຫ່ງໜຶ່ງ)

ຕື່ນນອນກະທັນຫັນ ບໍ່ມີວຽກເຮັດ

ໃນເດືອນພະຈິກຂອງປີກາຍນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ອອກແຮງງານອີກຮອບຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານລະດັບກາງຈໍານວນຫນຶ່ງ. Duy ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາ. ລາວເວົ້າວ່າ ລາວຍັງຕົກໃຈໃນຕອນທີ່ລາວຕື່ນຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າມື້ໜຶ່ງເພື່ອຮູ້ວ່າລາວຢູ່ໃນລາຍຊື່ພະນັກງານທີ່ຈະຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

"ຂ້ອຍຮູ້ວ່າບໍລິສັດມີບັນຫາແຕ່ຂ້ອຍຍັງຕົກໃຈ, ມັນຂີ້ຮ້າຍ," ລາວຖອນຫາຍໃຈ.

ລາວໄດ້ຊອກຫາວຽກໃໝ່ມາເກືອບ 2 ເດືອນແລ້ວ, ຈາກການຊອກຫາຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊວຽກ, ບໍລິສັດນາຍໜ້າ, ສູນສົ່ງຕໍ່ວຽກ ຈົນເຖິງການສົ່ງ CV ໄປຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ ແຕ່ “ຍັງບໍ່ມີບ່ອນໃດ”. ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທົ່ວໄປຫຼາຍຢ່າງແຕ່ອຸປະສັກໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບເຂົາແມ່ນການຈໍາກັດອາຍຸສູງສຸດສໍາລັບການຈ້າງງານ.

ນາງ TH (ອາຍຸ 44 ປີ) ທີ່ອາໃສຢູ່ເມືອງ ບິ່ງຈາງ (HCMC) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວັນເວລາຫວ່າງງານຂອງນາງ ຍາມໃດກໍ່ຮູ້ສຶກຄືກັບວ່ານາງຕົກຢູ່ໃນເຫວເລິກ. ຫຼັງຈາກເວລາຫຼາຍປີທີ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ທັນທີທັນໃດ "ຕົກເຂົ້າໄປໃນຂຸມ" ຂອງການຫວ່າງງານ, ນາງບໍ່ສາມາດຍອມຮັບຄວາມເປັນຈິງ.

ນາງ H. ເວົ້າວ່າມື້ຫນຶ່ງໃນເດືອນກັນຍາ 2024, ນາງທັນທີທັນໃດໄດ້ຮັບອີເມລ໌ຈາກບໍລິສັດແຈ້ງໃຫ້ນາງກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຂອງນາງ. ເມື່ອກ່ອນ, ນາງເປັນຜູ້ສະ ເໜີ ການຍິງຄົນສະ ເໝີ, ສະນັ້ນດຽວນີ້ນາງເອງຖືກໄລ່ອອກ, ນາງເວົ້າວ່ານາງທົນໄດ້ແນວໃດ! ການເປັນແມ່ຄົນດຽວແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ແລ້ວ, ແລະການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳເຮັດໃຫ້ລາວໝົດຫວັງຫຼາຍຂຶ້ນ.

“ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ເຮັດວຽກ ຂ້ອຍຈະຫາລາຍໄດ້ຈາກໃສ? ເງິນທີ່ເກັບເງິນໄວ້ໜ້ອຍໜຶ່ງເມື່ອເຈັບປ່ວຍຈະໝົດໄປເທື່ອລະຄົນ ເພາະຄ່າເຊົ່າ, ຄ່ານໍ້ານົມ ແລະຄ່າຮຽນຂອງລູກໆ, ພຽງແຕ່ຄິດເຖິງກໍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເສຍໃຈ,” ນາງ ຮສ ກ່າວຢ່າງຂົມຂື່ນ.

ການຮຽນຮູ້ຄືນໃໝ່ ແລະ ການເຮັດຄືນໃໝ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍ.

ໂດຍຮຽນເກັ່ງທັງຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ, ທ່ານ T.Quang (ອາຍຸ 43 ປີ, ດຳລົງຊີວິດຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງໜຶ່ງພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ. ໃນໄລຍະເຮັດວຽກທີ່ດີ, ລາວຍັງໄດ້ຊື້ອາພາດເມັນຢູ່ນະຄອນ Thu Duc.

ແຕ່ເມື່ອການແຕ່ງງານຂອງເພິ່ນເລີ່ມມີບັນຫາ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານ, ກວາງຫງາຍ ໄດ້ມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນກັບບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່.

ລາວຍອມຮັບວ່າທັກສະການສື່ສານຂອງລາວແລະພາສາອັງກິດແມ່ນພຽງແຕ່ສະເລ່ຍ. ນີ້ໂດຍທາງອ້ອມເຮັດໃຫ້ລາວຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ຈະຖືກຕັດອອກໃນປີ 2024 ເນື່ອງຈາກບໍ່ຕອບສະຫນອງ KPIs ແລະການປະເມີນຜົນຈາກຊັ້ນສູງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ການສູນເສຍວຽກຂອງລາວ, ລາວໄດ້ສະຫມັກຢູ່ຫຼາຍບ່ອນແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດຂອງຄອບຄົວແຕ່ພຽງແຕ່ "ຢູ່ລອດ" ສໍາລັບສອງສາມເດືອນ.

"ບໍລິສັດບອກວ່າຂ້ອຍເຮັດວຽກຊ້າກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍລົງ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາກໍ່ຂໍໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແມ້ແຕ່ເຮັດວຽກແປກໆ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຕະຫຼາດວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງເຊົາເຮັດວຽກ, " Quang ເວົ້າ.

ດຽວນີ້ລາວ ແລະ ໝູ່ຂອງລາວກຳລັງລະດົມເງິນເພື່ອຈ້າງຄູສອນສອນພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະຄອມພິວເຕີໃຫ້ລາວ, ຫວັງວ່າຈະປັບປຸງອາຊີບຂອງລາວໃນອະນາຄົດ. ເຂົາເຈົ້າເລືອກຮຽນແບບສ່ວນຕົວ ເພາະເຂົາເຈົ້າມີຄອບຄົວ ແລະ ລູກນ້ອຍ ແລະ ຕ້ອງການຕາຕະລາງທີ່ຄ່ອງຕົວ. ໃນອາຍຸຂອງລາວ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຮຽນຮູ້ໄວເທົ່າກັບເດັກນ້ອຍ, ສະນັ້ນການສຶກສາຮ່ວມກັນແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ງຸ່ມງ່າມ.

“ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໃນອາຍຸນີ້, ການຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ ຫຼື ກັບຄືນໂຮງຮຽນແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ,” Quang ຖອນຫາຍໃຈ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປ, ໃນປີ 2024, ມີຄົນຫວ່າງງານຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານຄົນໃນເກນອາຍຸເຮັດວຽກ, ຫຼຸດລົງ 2,24% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023. ໃນນັ້ນ, ຕົວເມືອງມີອັດຕາການຫວ່າງງານສູງກວ່າເຂດຊົນນະບົດ (2,5%).

ນອກນີ້, ຕາມກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປ, ມີວິສາຫະກິດປະມານ 52.800 ແຫ່ງທີ່ຂຶ້ນທະບຽນຢຸດທຸລະກິດຊົ່ວຄາວໃນເດືອນມັງກອນປີ 2025, ເພີ່ມຂຶ້ນ 12,6 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024 ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 20% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ລໍຖ້າ ແລະ ສຳເລັດຂັ້ນຕອນການຍຸບເລີກໃນເດືອນນີ້ ຍັງຫຼຸດລົງກວ່າ 5.500 ຫົວໜ່ວຍ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024. ກົງກັນຂ້າມ, ມີວິສາຫະກິດເກືອບ 33.500 ຫົວໜ່ວຍ ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ, ໃນນັ້ນມີ 10.700 ຫົວໜ່ວຍສ້າງຕັ້ງໃໝ່ ແລະ 22.000 ຫົວໜ່ວຍກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດ.

ສິ່ງທ້າທາຍຕ້ອງປະເຊີນຫນ້າແລະປ່ຽນແປງ

ຕາມທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານ ເລແທງກວາງຄອຍ, ຜູ້ຈັດການດ້ານຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງໜຶ່ງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍໃຫ້ບຸລິມະສິດຮັບສະໝັກພະນັກງານໜຸ່ມ. ເຫດຜົນແມ່ນຍ້ອນງ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງພວກເຂົາແມ່ນດີກ່ວາຄົນຮຸ່ນກ່ອນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດົນນານ.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 2. — ຄວາມໄດ້ປຽບທາງດ້ານພາສາ ແລະ ເທັກໂນໂລຍີຕ່າງປະເທດຂອງແຮງງານໄວໜຸ່ມເຮັດໃຫ້ໂອກາດການຊອກວຽກເຮັດງານທຳຂອງແຮງງານໄວກາງເປັນສິ່ງທ້າທາຍຍິ່ງຂຶ້ນ - ພາບ: C.TRIEU

ຕາມທັດສະນະຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານ ດຣ ເລວັນເຕິນ - ມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງແມ່ນໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເພິ່ນສອນ, ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບຄົນງານໄວກາງຄົນແມ່ນຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັບຄົນງານໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດດູດຊຶມເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ພິເສດແມ່ນທ່າອ່ຽງຂອງ AI, big data, cloud computing, ນອກຈາກຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ອຸດສາຫະກຳໄອທີເທົ່ານັ້ນ, ຄົນງານໄວກາງຄົນໃນອຸດສາຫະກຳອື່ນໆກໍປະເຊີນໜ້າກັບການທ້າທາຍໃນຕະຫຼາດທີ່ເໜັງຕີງ.

ທ່ານດຣ Duy Tan ກ່າວວ່າ "ບັນຫາອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນ 'ສາບແຊ່ງຂອງ 35' ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມັກທີມງານຫນຸ່ມນ້ອຍ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທີ່ສູງອາຍຸມັກຈະມີຄວາມຄິດສ້າງສັນຊ້າແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ", ທ່ານດຣ Duy Tan ກ່າວ.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 4.

ພາວະວິໄສຂອງການຫວ່າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມຈີນແລະສ.ເກົາຫຼີ

ສະຖິຕິຢ່າງເປັນທາງການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມໃນຈີນແລະສ.ເກົາຫຼີໄດ້ສູງຂຶ້ນຢ່າງໜ້າຕົກໃຈໃນເດືອນກໍລະກົດປີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຂອງທັງສອງປະເທດຍັງຂາດຄົນງານ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm