ທະນາຄານ BAC A ໄດ້ຮັບກຽດເປັນນາຍຈ້າງອັນດັບໜຶ່ງຂອງຫວຽດນາມ

ນະໂຍບາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງ ທະນາຄານ BAC A ແມ່ນຢູ່ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ ແລະສະດວກສະບາຍ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະຈິດໃຈ, ແລະການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ດ້ວຍບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນການດູແລຊີວິດພະນັກງານ, ການບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ BAC A (BAC A BANK) ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໃນ 10 ອັນດັບ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ - VBW10” ແລະ ຈັດອັນດັບ 60/500 “ນາຍຈ້າງຊັ້ນນໍາຢູ່ຫວຽດນາມ - VBE5023” ໃນກອບວຽກ 2000 ຂອງສະພາ Vocational. ໃນອັນດັບ 500 ນາຍຈ້າງສູງສຸດຂອງຫວຽດນາມ. “10 ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ” ແລະ “500 ນາຍຈ້າງແຖວໜ້າຢູ່ຫວຽດນາມ” ໃນປີ 2023 ແມ່ນການຈັດອັນດັບອັນມີຊື່ສຽງໂດຍໜັງສືພິມການລົງທຶນ ສົມທົບກັບບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຄົ້ນຄວ້າວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທົ່ວປະເທດ. ຫຼັງຈາກການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດຫຼາຍຮອບ, ທະນາຄານ BAC A ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນລະດັບສູງໃນການຈັດອັນດັບນີ້. ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງ VietSearch, ໃນຈຳນວນ 500 ນາຍຈ້າງແຖວໜ້າຂອງຫວຽດນາມ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານບັນລຸ 19,86 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, 3 ເທົ່າຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງທົ່ວປະເທດ, 2,4 ເທົ່າຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານຢູ່ຕົວເມືອງ. ເຖິງວ່າຈະມີປີ ເສດຖະກິດ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, 60% ຂອງວິສາຫະກິດໃນ VBE500 ແລະ VBW10 ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີກ່ອນ, ແລະ 71% ຂອງວິສາຫະກິດໃນສອງບັນຊີລາຍຊື່ໄດ້ບັນທຶກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ. ປີ 2023 ເປັນປີທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມອັນພົ້ນເດັ່ນຂອງທະນາຄານ BAC A ໃນໄລຍະເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ. ທະນາຄານ BAC A ໄດ້ຖືໂອກາດໃນການສ້າງພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນໃນດ້ານໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ຕົວຊີ້ວັດການເງິນ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ລະບົບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການ. ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນຈຸດທີ່ສົດໃສ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຕະຫຼາດດ້ວຍບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ການປິ່ນປົວພະນັກງານ, ພ້ອມທັງສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ, ຊື່ສຽງຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ມີບັນດາໝາກຜົນການເຕີບໂຕທາງທຸລະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ທ່ານ Chu Nguyen Binh - ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ທະນາຄານ BAC A ໄດ້ຮັບກຽດເຂົ້າຮ່ວມ 10 ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ ປີ 2023. (ພາບ: ຫວຽດນາມ)

ທະນາຄານ BAC A ໄດ້ສ້າງຊື່ສຽງຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ລະບອບການຕອບແທນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະເສັ້ນທາງສົ່ງເສີມທີ່ໂປ່ງໃສ. ທະນາຄານສະເຫມີສົ່ງເສີມການພັດທະນານະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດແລະປະສົບການການເຮັດວຽກໃນທາງບວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ, ສ້າງມູນຄ່າແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງສັງຄົມ. ນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງທະນາຄານ BAC A ແມ່ນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກ ແລະ ສະດວກສະບາຍ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈ, ແລະ ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທະນາຄານກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມ ໂດຍໄດ້ຈັດຊຸດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຝຶກທັກສະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ. ນີ້ຊ່ວຍສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານທີ່ມີທັງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບແລະມີຈັນຍາບັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທະນາຄານ BAC A ຍັງໄດ້ຕັ້ງໜ້າສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄຸນນະພາບ ເພື່ອຮັກສາຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມເປັນມືອາຊີບ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃຫ້ແກ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ລົງທຶນໃນຫຼາຍໂຄງການ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ເຂົ້າເຖິງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ.

ທະນາຄານ Bac A ຖືກຈັດຢູ່ໃນອັນດັບທີ 60 ໃນບັນຊີລາຍຊື່ 500 ນາຍຈ້າງອັນດັບຕົ້ນຂອງຫວຽດນາມ ໃນປີ 2023. (ພາບ: ຫວຽດນາມ)

“ການຈັດອັນດັບສອງໃນ 10 ແຫ່ງ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ” ແລະ ໃນອັນດັບ 60/500 ຂອງ “ຜູ້ຈ້າງແຮງງານສູງສຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ” ສືບຕໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະສານສົມທົບ, ປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງໃນການຄຸ້ມຄອງ, ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກຂອງທະນາຄານ BAC A. ຍຸດທະສາດ, ດ້ວຍມາດຖານບໍ່ໄດ້ກຳໄລສູງສຸດ ແຕ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສົມເຫດສົມຜົນ,” ທ່ານ ເລຫງອກຮົງເທັດ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ທະນາຄານ BAC A ກ່າວວ່າ. ດ້ວຍເປົ້າໝາຍກາຍເປັນທະນາຄານຊັ້ນນໍາໃນດ້ານຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທະນາຄານ BAC A ພວມປະດິດສ້າງວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຢ່າງຮອບດ້ານ, ນັບແຕ່ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຈົນເຖິງລະບົບການຄຸ້ມຄອງ, ນຳເອົາຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບທະນາຄານ ແລະ ເປັນທາງເລືອກທຳອິດຂອງພະນັກງານ./.

ຫວຽດນາມ

ທີ່ມາ: https://vietnamplus.vn/bac-a-bank-duoc-vinh-danh-nha-tuyen-dung-hang-dau-viet-nam-post915326.vnp