ບັກນິງ - ເປັນຈຸດນັດພົບທີ່ດຶງດູດດ້ວຍແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ບັກນິງ - ບັກນິງ ມີທ່າໄດ້ປຽບໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ພິເສດແມ່ນດຶງດູດການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI) ໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ມີຄວາມສາມາດໃນການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີ, ຊັບສິນທາງປັນຍາ. ສະນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານທຳມະດາເທົ່ານັ້ນ, ບັກນິງ ຍັງແມ່ນຈຸດນັດພົບທີ່ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານຄຸນນະພາບສູງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງແຂວງ.

Báo Bắc Ninh•08/09/2025

ໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍ

ບັກນິງ ວາງແຜນຈະພັດທະນາສວນອຸດສາຫະກຳກວ່າ 50 ແຫ່ງ, ໃນນັ້ນມີ 20 ກວ່າແຫ່ງພວມດຳເນີນການຢູ່. ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີວິສາຫະກິດເຄື່ອນໄຫວເກືອບ 25.000 ແຫ່ງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະມານ 780.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນຈຳນວນຄົນງານຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳມີ 552.000 ຄົນ.

ຄົນງານຊອກຫາກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານເລກ 2 ແຂວງ ບັກນິງ.

ປະຈຸບັນ, ບັກນິງແມ່ນຈຸດໝາຍຍຸດທະສາດຂອງຫຼາຍບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາໃນພາກພື້ນອາຊີເຊັ່ນ: Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີສູງເຊັ່ນ: ການຜະລິດຫຸ່ນຍົນ, ແຜງວົງຈອນເອເລັກໂຕຣນິກ, ຊິບ ແລະ semiconductors ພວມສ້າງລະບົບນິເວດເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງມີຊີວິດຊີວາ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານເຕັກໂນໂລຢີສູງ. ວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄົນງານປະກອບອາຊີບ ແລະ ນັກວິຊາການເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຮັບສະໝັກນັກວິສະວະກອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງສາຍ, ແລະ ອື່ນໆ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ທັນສະໄຫມ, ເປັນມືອາຊີບ, ມີໂອກາດຫຼາຍດ້ານໃນການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ສົ່ງເສີມຕ່າງປະເທດ.

ໃນຂະນະທີ່ການຜະລິດດ້ານວິຊາການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ພິເສດ, ອຸດສາຫະກໍາສະຫນັບສະຫນູນ (ຫ້ອງການ) ເປັນພື້ນທີ່ອຸດົມສົມບູນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີທັກສະທົ່ວໄປ. ຈາກບັນຊີ, ບໍລິຫານ-ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຈ້ງພາສີ, ການຈັດຊື້, ຈົນເຖິງພະນັກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ (EHS)... ທັງໝົດນີ້ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມອຸດສາຫະກໍານີ້ແມ່ນສາມາດສຶກສາແລະປ່ຽນອາຊີບໄດ້ໄວແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນລະຫວ່າງທຸລະກິດ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຂະແໜງໜຶ່ງທີ່ມີເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານແມ່ນມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍທັກສະອ່ອນ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດເພື່ອເຮັດວຽກກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືສາກົນ.

ກ່ອນນີ້, ເດັກນ້ອຍຂອງ ບັກນິງ ສ່ວນຫຼາຍ, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລແລ້ວ ກໍ່ຢາກຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າມັກພັກຢູ່ນະຄອນຫຼວງ ຮ່າໂນ້ຍ ຫຼື ໄປທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການພັດທະນາຄື: ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ດ່າໜັງ, ຫາຍຟ່ອງ… ແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍຄົນໄດ້ເລືອກເຟັ້ນກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອດຳເນີນທຸລະກິດ. ນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ, ເກີດປີ 1998, ໄດ້ແຕ່ງງານໃນຕົ້ນປີ 2025. ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ນາງ ແລະ ຜົວ ທັງສອງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ໄລຍະໜຶ່ງ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຕັດສິນໃຈກັບຄືນເມືອບ້ານເກີດຂອງ ບັກນິງ ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ອຽນຟອງ. “ເຖິງວ່າເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍຢູ່ ບັກນິງ ຕ່ຳກວ່າຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ແຕ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກໃກ້ກັບບ້ານ, ບໍ່ຈຳເປັນເຊົ່າບ່ອນຢູ່, ຄ່າຄອງຊີບກໍ່ເໝາະສົມ, ການຂົນສົ່ງກໍ່ສະດວກກວ່າ, ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ປະຢັດຫຼາຍໃນແຕ່ລະເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີເວລາໃຫ້ຄອບຄົວຫຼາຍຂື້ນ, ເຮັດໃຫ້ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ງ່າຍຂຶ້ນ” - ນາງ ຮວ່າງ ແບ່ງປັນ.

ການແຂ່ງຂັນສູງ - ສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງບຸກຄົນ

ຕະຫຼາດແຮງງານແຂວງ ບັກນິງ ເບິ່ງຄືວ່າເປີດກວ້າງ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສຳລັບທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັກຮຽນໜຸ່ມ. ປີ 2023, ທ່ານ ຟ້າມມິນດຶກ (ເກີດໃນປີ 2000 ຢູ່ຫວອດ Kinh Bac) ໄດ້ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຮ່າໂນ້ຍ. ລາວໄດ້ສະໝັກວຽກຢູ່ຫຼາຍບໍລິສັດໃນສວນອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງ ແຕ່ຍັງບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມໄດ້. ໂດຍຮູ້ວ່າບັນຫາຂອງລາວແມ່ນຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດຈໍາກັດ, ລາວໃຊ້ເວລາປະມານຫນຶ່ງປີໃນການສຶກສາເພື່ອປັບປຸງທັກສະການສື່ສານພາສາອັງກິດຂອງລາວ. ປະຈຸບັນ, ລາວໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໜ້າພໍໃຈຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳອຽນຟອງ.

ນອກຈາກຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບແລ້ວ, ຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫ້ອງການ, ການຄຸ້ມຄອງການເງິນ, ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນຕ້ອງການໂດຍວິສາຫະກິດ FDI ສ່ວນໃຫຍ່ເມື່ອຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ວິສາຫະກິດຍາມໃດກໍ “ຫິວນ້ຳ” ເພື່ອໃຫ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພັດທະນາ. ນອກຈາກສູນບໍລິການການຈ້າງງານຂອງແຂວງແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ຍັງມີບໍລິສັດເອກະຊົນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮັບສະໝັກພະນັກງານໃຫ້ວິສາຫະກິດ. ຕາມຂໍ້ມູນຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານເລກ 2 ຂອງແຂວງ ບັກນິງ, ໃນປີ 2023, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສູງກວມປະມານ 15% ຈຳນວນຄົນງານທັງໝົດທີ່ຕ້ອງການຮັບສະໝັກ. ຮອດປີ 2024, ຕົວເລກນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນເກືອບ 25%. ໃນແປດເດືອນຂອງ 2025, ມັນແມ່ນ 20%. ນອກນີ້, ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານງານສູງກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ. ອີງຕາມລັກສະນະຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ມີຈາກ 7 ຫາ 10 ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະຮັບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຮັບສະໝັກບັນດາວິສາຫະກິດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ເພາະວ່າຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນ, ເຖິງວ່າຈະຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງຈຳກັດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ ຫຼື ທັກສະອ່ອນອື່ນໆ. ນອກຈາກຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບແລ້ວ, ຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫ້ອງການ, ການຄຸ້ມຄອງການເງິນ, ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນຕ້ອງການໂດຍວິສາຫະກິດ FDI ສ່ວນໃຫຍ່ເມື່ອຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ການແຂ່ງຂັນທີ່ນັບມື້ນັບຮຸນແຮງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສູງຈາກທຸລະກິດແມ່ນກົນໄກທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າສ່ວນບຸກຄົນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ. ນາງ ຮ່ວາງທິບຽນ (ເກີດປີ 1997, ຢູ່ແຂວງ ແທງຮວາ ), ເຄີຍເປັນກຳມະກອນຕາມລະດູການ ຢູ່ ບັກນິງ. ໂດຍໄດ້ຮັບຮູ້ໂອກາດໃນການປັບປຸງຕຳແໜ່ງວຽກງານຂອງຕົນ, ນາງຈຶ່ງຕັດສິນໃຈຮຽນພາສາຈີນແລະທັກສະການບໍລິຫານ. ຍ້ອນຄວາມອົດທົນຂອງນາງ, ນາງມີຕຳແໜ່ງທີ່ໝັ້ນຄົງຢູ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳທຽນເຊີນ. ປະຈຸບັນ ນາງພວມຮຽນຕໍ່ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໄປຍັງມະຫາວິທະຍາໄລ. “ຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມບັນລຸລະດັບຂອງຕົນເພື່ອມີຄວາມຕັ້ງຫນ້າໃນວຽກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າຫຼາຍ” - ທ່ານນາງ Bien ແບ່ງປັນ.

ທ່ານນາງ Mong Thi Hong Anh (ເກີດປີ 2000, ຢູ່ແຂວງ Thai Nguyen), ຈົບການສຶກສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລການຄ້າຕ່າງປະເທດຮ່າໂນ້ຍ ໃນປີ 2022 ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ Van Trung, ສວນອຸດສາຫະກຳ Quang Chau ດ້ວຍອາຊີບຕົ້ນຕໍແມ່ນເປັນນາຍພາສາ. ນາງສາມາດນຳໃຊ້ພາສາອັງກິດ ແລະ ພາສາເກົາຫຼີໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ແຕ່ລາວໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ປະຈຸບັນ, ນາງມີຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ຈັດການເຄື່ອນໄຫວໃນວິສາຫະກິດ FDI ດ້ວຍທຶນການລົງທຶນຈາກ ສ.ເກົາຫຼີ.

ດ້ວຍລະບົບນິເວດວິສາຫະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການອອກແຮງງານ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳ, ບັກນິງ ໄດ້ກາຍເປັນສະຖານທີ່ດຶງດູດແຮງງານຄຸນນະພາບສູງ. ນັ້ນຍັງຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ.

ເຈີ່ນແທງຢາງ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg