ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 7 ພະຈິກ, ສະຫະພັນກໍາມະບານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ດໍາເນີນກອງປະຊຸມເກັບກໍາຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃສ່ຮ່າງບົດລາຍ ງານການເມືອງ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງສະຫະພັນກໍາມະບານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄລຍະ 2025 – 2030. ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ຕີລາຄາບັນດາໝາກຜົນຂອງສະຫະພັນກໍາມະບານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ແມ່ນບັນດາຈຸດຄົງຄ້າງ ແລະຈຸດຄົງຄ້າງ. ລະດັບຮາກຖານ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນໄດ້ຮັບການສະເໜີເພື່ອຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.
ທ່ານ ຮ່ວາງວັນຕວນ, ກຳມະການປະຈຳສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ (HLF), ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ການປະດິດສ້າງຂອງລະບົບສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດ, ຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ປະກອບສ່ວນຫລຸດຜ່ອນການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກວ່າອີກ.
ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານຕວນກ່າວວ່າ, ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ອົງການສະຫະກອນຈາກຮາກຖານຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງມີຍຸດທະສາດຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາຄະນະພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຕາມທິດ"ແດງແລະວິຊາຊີບ". ພິເສດແມ່ນບັນດາພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ, ເມືອງ, ເຂດອຸດສາຫະກຳ, ເຂດຜະລິດພິເສດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ, ທັກສະການເຈລະຈາ, ມີຄວາມສາມາດຮັບຟັງ, ແກ້ໄຂສະພາບການຕົວຈິງ.
“ຄາດໝາຍເພີ່ມສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ 2 ລ້ານຄົນໃນໄລຍະໃໝ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ພິເສດແມ່ນຂະແໜງແຮງງານບໍ່ເປັນທາງການ, ຕ້ອງເຮັດຄືແນວນັ້ນ, ຕ້ອງມີແນວທາງປ່ຽນແປງໃໝ່, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ນຳເອົາບັນດາຄຸນຄ່າຕົວຈິງມາໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ.
ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ຫງວຽນຈ້ອງງຽນ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເນື້ອໃນການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການເນັ້ນໜັກຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າໃນບົດລາຍງານ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ສັນຍາດັ່ງກ່າວຕ້ອງກາຍເປັນ “ເຄື່ອງມືອັນສຳຄັນ” ແທນທີ່ຈະເປັນຮູບການ, ຄວນສຸມໃສ່ບັນດາມາດຕະການທີ່ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງເຊັ່ນ: ອາຫານການກິນ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃນ, ໜູນຊ່ວຍຄອບຄົວຄົນງານ, ສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຕາມຕຳແໜ່ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນຫາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນອາຊີບຍັງຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາແຮງງານລວມ, ແລະ ການຊີ້ນໍາຂອງກອງເລຂາກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມ. ທ່ານ ເຈືອງເຕິ໋ນຊາງ ກ່າວວ່າ: “ທຸກຈຸດໝາຍທີ່ວາງອອກໃນໄລຍະໃໝ່ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຕິດພັນກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂປະຕິບັດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ວັດຖຸຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທື່ອລະກ້າວ.
ໜຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ຜູ້ແທນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດແມ່ນນະໂຍບາຍການຢູ່ອາໄສສັງຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ທ່ານ Cu Phat Nghiep ປະທານສະຫະພັນແຮງງານບໍລິສັດ PouYuen ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງບໍ່ມີທີ່ພັກຜ່ອນລາຄາຖືກຂາດເຂີນ, ແຕ່ຄົນງານຕ້ອງການບ່ອນຢູ່ທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍາວນານ. ເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ 50.000 ຫລັງ ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປແມ່ນມີຄວາມເໝາະສົມ, ແຕ່ຕ້ອງກຳນົດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ຖ້າຫາກສ້າງເຮືອນໃຫ້ເຊົ່າເທົ່ານັ້ນ, ຈະຍາກທີ່ຈະດຶງດູດຄົນງານ. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງເຮືອນ, ມີຊີວິດທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ແລະຕິດກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນສະຖານະຊົ່ວຄາວ.
ຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ພັທ ໜິວ ຍັງໄດ້ສະເໜີຮູບແບບການຊຳລະໜີ້ສິນຂອງສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ໂດຍມີອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດ ແລະ ໄລຍະເວລາການຊໍາລະໄລຍະຍາວ. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນການແກ້ໄຂເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານ “ຕັ້ງຖິ່ນຖານ”, ພ້ອມທັງສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ແບບຍືນຍົງລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ-ຄົນງານ-ນະຄອນ.
ທ່ານ Phat Nghiep ຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຮູບແບບທີ່ພັກແຮງງານຢູ່ ດົ່ງນາຍ ແລະ ລອງອານ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ເມື່ອຄົນງານມີທີ່ພັກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ອັດຕາການຕິດພັນກັບວິສາຫະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະພາບການອອກແຮງງານ ແລະ ຈິດໃຈແຮງງານກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ຖ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄົນງານຈະພິຈາລະນາການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຍັງເຂດບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ.
ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທ່ານ Vo Khac Thai ໄດ້ຮັບຮູ້ບັນດາການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງບັນດາຜູ້ແທນ ແລະ ຢືນຢັນວ່າ ບັນດາຈຸດໝາຍໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງດ້ວຍຈິດໃຈຕັດສິນໃຈປະດິດສ້າງ, ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ໄທ ກ່າວອີກວ່າ: ເປົ້າໝາຍຂອງການພັດທະນາສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນແມ່ນສູງແຕ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທັງໝົດ ຖ້າລະບົບສະຫະພັນທັງໝົດມີເອກະສັນກັນປະດິດສ້າງວິທີການດຳເນີນງານ, ສຸມໃສ່ຮາກຖານກຳມະກອນ ແລະ ເອົາຄົນງານເປັນໃຈກາງ. ນີ້ແມ່ນເລື່ອງຂອງຄວາມຢູ່ລອດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ.
“ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການດູແລຊີວິດການເປັນຢູ່; ເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມປະດິດສ້າງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສົມທົບກັບລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມະນຸດສະທຳ”.
ຕາມທ່ານ Khac Thai ແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນກຸ່ມວຽກງານບຸລິມະສິດ, ສົມທົບກັບບັນດາມາດຕະການໜູນຊ່ວຍດ້ານເງິນກູ້, ປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ເປີດກວ້າງເຂດວັດທະນະທຳ, ຊຸມຊົນຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ. ນອກນີ້, ໄລຍະໃໝ່ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນຂັ້ນຮາກຖານເພີ່ມຂຶ້ນ. ສະນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງເປັນ “ກຳລັງໃຈ” ຂອງກຳມະກອນຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຈົ້າການທາງດ້ານກົດໝາຍ, ການເຈລະຈາ ແລະ ໂອ້ລົມສົນທະນາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມໃກ້ຊິດ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຮືອນພັກ, ສວນອຸດສາຫະກຳອີກດ້ວຍ.
ທ່ານກັດໄທຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຕ່ລະປະເທດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຫັນເປັນວິທີເຕົ້າໂຮມສະມາຊິກສະຫະພັນ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຢ່າງກ້າຫານໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການບໍລິການຂອງສະຫະພັນ, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ອົງການສະຫະພັນເປັນກຳລັງຕົວແທນທີ່ເປັນອາຊີບແລະທັນສະໄໝ.
ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm
![[ຮູບພາບ] ດ່ານັງ: ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຮ່ວມມືເຮັດຄວາມສະອາດເສັ້ນທາງທ່ອງທ່ຽວທີ່ສໍາຄັນຫຼັງຈາກພະຍຸເລກ 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
(0)