ອອກໂຄງການຕໍາແໜ່ງວຽກເພື່ອປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງກ່ອນວັນທີ 31 ມີນາ 2024

ຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ ໄດ້ອອກແຈ້ງການ ເລກທີ 520/TB-VPCP ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບວຽກງານຂອງທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ທີ່ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕໍາແໜ່ງງານຂອງອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນ.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

ອອກໂຄງການຕໍາແໜ່ງວຽກເພື່ອປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ. (ທີ່ມາ: Vietnamnet)

ກ່ອນວັນທີ 31 ມີນາ 2024, ອອກໂຄງການຕໍາແໜ່ງວຽກເພື່ອປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ.

ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ; ແບ່ງປັນຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບ; ສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການໃນອົງການບໍລິຫານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ; ແລະຕໍາແໜ່ງຂອງຕໍາແໜ່ງປະກອບອາຊີບຮ່ວມກັນ; ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການບໍລິການໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຖະແຫຼງການໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການກຳນົດໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະກອນ.

ປະຈຸບັນ, 20/20 ກະຊວງ, ສາຂາ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການແນະນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານລັດຖະກອນວິຊາຊີບ ແລະ 15/15 ກະຊວງ, ສາຂາ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການແນະນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ, ຕຳແໜ່ງງານວິຊາຊີບ ແລະ ໂຄງສ້າງພະນັກງານຕາມໜ້າວຽກໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.

ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອ່ອນໄຫວ ແລະ ສັບສົນ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນວຽກງານ ການເມືອງ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ສ້າງກຳລັງແຮງ, ບຸກຄະລາກອນ, ຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມ. ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂຄງການຕໍາແໜ່ງວຽກເປັນພື້ນຖານໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການລັດຖະບານ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ ໂດຍກົງສູນກາງ ຊີ້ນຳກໍ່ສ້າງໂຄງການ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຕຳແໜ່ງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ຕັ້ງໜ້າເລືອກຕັ້ງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ. ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ, ຫຼັກການຂອງລັດຖະບານກາງ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ, ຈິດໃຈແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກປະກົດຂຶ້ນ, ບໍ່ສົມບູນແບບ ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫົວເລື່ອງ ຫຼື ຊັບຊ້ອນ, ເປົ້າໝາຍບັນລຸໄດ້ຄຸນນະພາບສູງສຸດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ມີນາ 2024.

ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ສືບຕໍ່ພັດທະນາໂຄງການຕໍາແໜ່ງງານ. ໃນກໍລະນີມີບັນຫາໃດໆ, ຕ້ອງໄດ້ສະຫຼຸບໂດຍດ່ວນ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ບັນດາກະຊວງຄຸ້ມຄອງສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການກ່ອນວັນທີ 18 ທັນວາ 2023 ເພື່ອຄຳຕອບ ແລະ ຄຳແນະນຳ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັນຫຼາຍດ້ານ, ແນວຕັ້ງ ແລະ ແນວນອນ, ແຕ່ເທິງລົງມາ, ລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນໃນການປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແລກປ່ຽນປະສົບການ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາ ແລະ ການແກ້ໄຂ.

ສໍາລັບເນື້ອໃນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ບໍ່ສອດຄ່ອງ, ຂັດຂ້ອງໃນຖະແຫຼງການຊີ້ນໍາວຽກງານ, ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ບັນດາກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ຈະສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຫາທາງແກ້ໄຂ ໃນຂະນະທີ່ຖະແຫຼງການເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມ, ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ.

ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ດ້ວຍ 5 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່

ວັນທີ 10 ພະຈິກ 2023, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານມະຕິ 104/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ເຊິ່ງລວມມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ພິເສດ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ຄົບຊຸດຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018 (ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນຈາກແຫຼ່ງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງສະສົມຂອງງົບປະມານສູນກາງ, ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ພາກສ່ວນໜຶ່ງຈັດເຂົ້າໃນການດຸ່ນດ່ຽງລາຍຈ່າຍງົບປະມານຂອງລັດ); ດັດສົມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈໍານວນໜຶ່ງທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປັດຈຸບັນ.

ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຈະມີ 5 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕຳແໜ່ງງານລວມມີ:

- ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ 1 ຕໍາແໜ່ງ ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງການນໍາ (ເລືອກຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ) ໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນບ້ານ.

- 1 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ຕາມລະດັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດທີ່ນຳໃຊ້ທົ່ວໄປກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ມີຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ; ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດ ມີຫຼາຍລະດັບເງິນເດືອນ.

- 1 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທະຫານ, ຕໍາຫລວດ ແລະ ນາຍຮ້ອຍ (ຕາມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຊັ້ນນາຍທະຫານ).

- ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ 1 ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານວິຊາການທະຫານ, ວິຊາການຕໍາຫຼວດ.

- 1 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ຕຳຫຼວດ (ໃນນັ້ນ ເງິນເດືອນສົມທຽບລະຫວ່າງກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານແມ່ນຮັກສາໄວ້ຄືປັດຈຸບັນ).

ທີ່ມາ