7 ວຽກງານ TKV ວາງອອກໃນປີ 2025

ເພື່ອຮັບປະກັນການສະໜອງຖ່ານຫີນໃຫ້ພຽງພໍໃນການຜະລິດກະແສໄຟຟ້າ ແລະ ສູ້ຊົນໃຫ້ການເຕີບໂຕ 8% ໃນປີ 2025 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ, ປະທານສະພາບໍລິຫານ TKV ໄດ້ວາງອອກ 7 ໜ້າທີ່ສຳຄັນ.

ຂໍ້​ມູນ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ແມ່ນ ​ກຸ່ມ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ບໍ່​ຖ່ານ​ຫີນ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຫວຽດ​ນາມ ກ່າວ​ໃນ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ແຮງ​ງານ 2025 ທີ່​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ຕອນ​ເຊົ້າ​ວັນ​ທີ 19/3.

ຮັບປະກັນ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ແລະ ລາຍ​ຮັບ​ທີ່​ໝັ້ນຄົງ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ

ຕາມ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ອຸດສາຫະກຳ​ຖ່ານ​ຫີນ - ບໍ່​ແຮ່​ແຫ່ງ​ຊາດ ຫວຽດນາມ (TKV), ​ໃນ​ປີ 2024, TKV ຮັກສາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ແລະ ລາຍ​ຮັບ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຢ່າງ​ໝັ້ນຄົງ. ເມື່ອ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ກະທົບ​ຈາກ​ລົມ​ໄຕ້​ຝຸ່ນ Yagi , ໜ່ວຍ​ງານ​ໄດ້​ຈັດ​ແຈງ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ພາຍຫຼັງ​ຟື້ນ​ຟູ​ເກືອບ 1 ອາທິດ.

ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ. ພາບ: TKV

ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ ແລະ ການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງ TKV. ຜ່ານ​ຂະ​ບວນການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ, ທັງ​ໝົດ​ໄດ້​ລົງທຶນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ນີ້ ດ້ວຍ​ຍອດ​ຈຳນວນ​ເງິນ 1,400 ຕື້​ດົ່ງ, ​ເທົ່າ​ກັບ 101,7% ຂອງ​ແຜນການ.

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະ​ຊຸມ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນ​ຮ່​ວາງ​ກວນ, ປະ​ທານ​ສະ​ພາ​ສະ​ມາ​ຊິກ TKV ຖື​ວ່າ: ປີ 2024 ແມ່ນ​ປີ​ທີ 3 ຕິດ​ຕໍ່​ກັນ​ທີ່ TKV ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, TKV ໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນທ້າຍປີ ເພື່ອແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນ​ຮ່ວາງ​ກວນ ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະ​ຊຸມ

ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ ໂດຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ 16,5% ສໍາລັບພະນັກງານໂດຍກົງ; 39% ສໍາລັບພະນັກງານຊ່ວຍ; ແລະ 18% ສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາ. ​ໃນ​ຂະນະ​ນັ້ນ, ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ກໍ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ບໍ່​ຕ່ຳ​ກວ່າ 10,2 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ/​ເດືອນ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ລະບອບ​ສະຫວັດດີ​ການ​ພະນັກງານ​ກໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບປະກັນ, ກຸ່ມ​ກໍ່​ໄດ້​ປັບປຸງ​ລະບອບ​ການ​ຢ້ຽມຢາມ, ພັກ​ຜ່ອນ, ປິ່ນປົວ​ພະຍາດ; ຢ້ຽມຢາມ​ຍາດຕິ​ພີ່ນ້ອງ​ຂອງ​ຄອບຄົວ​ທີ່​ຍາດຕິ​ພີ່ນ້ອງ​ເສຍ​ຊີວິດ​ຫຼື​ເສຍ​ຊີວິດ​ຍ້ອນ​ອຸປະຕິ​ເຫດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ 81%; ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ໄດ້​ຕົກລົງ​ຈະ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ບຸນ​ກຸດ​ຈີນ 2025 ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ໃນ​ອັດຕາ 10 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ.

“ ສະເພາະປີ 2024, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ແລະ ຄະນະສະມາຊິກກຳມະບານ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຫຼາຍທິດກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານດຽວ ແລະ ໃຕ້ດິນຂອງກຸ່ມ .

ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຊີ້​ອອກ​ວ່າ, ​ໃນ​ປີ 2024, ອັດຕາ​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ທົ່ວ TKV ຈະ​ບັນລຸ 17,95 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ/​ເດືອນ, ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 9,2% ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ແຜນການ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 1,1% ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ການ​ປະຕິບັດ​ໃນ​ປີ 2023; ​ໃນ​ນັ້ນ​ບໍ່​ຖ່ານ​ຫີນ​ໃຕ້​ດິນ​ແມ່ນ 20,5 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ/​ເດືອນ.

ທ່ານ ເລ​ແທງ​ຊວນ, ປະ​ທານ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ TKV ໄດ້​ລາຍ​ງານ​ທີ່​ກອງ​ປະ​ຊຸມ

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກຸ່ມ​ຍັງ​ສຸມ​ໃສ່​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ປັບປຸງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ຄົນ​ງານ. ຍອດ​ລາຍ​ຈ່າຍ​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ປັບປຸງ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​ໃນ​ປີ 2024 ​ແມ່ນ 965 ຕື້​ດົ່ງ.

ນອກ​ນີ້, ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ ​ແລະ ສະຫະພັນ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ຍັງ​ສືບ​ຕໍ່​ຮັບ​ຟັງ, ດູດ​ດື່ມ ​ແລະ ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ, ຕັ້ງໜ້າ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ສົນທະນາ, ສົມທົບ​ກັນ​ສ້າງສາ​ຍພົວພັນ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ຢ່າງ​ກົມກຽວ...

ດ້ວຍຈິດໃຈສາມັກຄີ, ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ, ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນປີ 2024, ພິເສດແມ່ນໄດ້ຜ່ານຜ່າພາຍຸໄຕ້ຝຸ່ນໃຫຍ່ເລກ 3 (ໄຕ້ຝຸ່ນ Yagi) ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຜະລິດມີສະຖຽນລະພາບໂດຍໄວ. ຜ່ານ​ນັ້ນ, ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ສະມັດ​ຕະພາບ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ທັງ​ກຸ່ມ​ບັນລຸ 306,7 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ/ປີ, ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 15,5% ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ແຜນການ.

7 ໜ້າ​ທີ່​ສຳຄັນ​ໃນ​ປີ 2025

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວ​ຽນ​ຮ່ວາງ​ກວນ ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ: ປີ 2025, ພັກ, ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ ລັດຖະບານ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຄາດໝາຍ​ເຕີບ​ໂຕ GDP ​ໃນ​ປີ 2025 ​ໃຫ້​ບັນລຸ 8% ຂຶ້ນ​ໄປ, ປະກອບສ່ວນ​ສ້າງ​ພື້ນຖານ​ອັນ​ໜັກ​ແໜ້ນ​ໃຫ້​ບັນລຸ​ລະດັບ​ເຕີບ​ໂຕ​ສອງ​ຕົວ​ເລກ​ໃນ​ໄລຍະ 2026 – 2030.

​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ເປົ້າ​ໝາຍ ​ແລະ ວຽກ​ງານ​ປີ 2025 ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ຜົນ, ທ່ານ ຫງວ​ຽນ​ຮ່ວາງ​ກວນ ຮຽກຮ້ອງ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ, ການ​ນຳ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ສົມທົບ​ກັນ​ຢ່າງ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນກັບ​ບັນດາ​ອົງການ​ສະຫະ​ກອນ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ 7 ​ໜ້າ​ທີ່​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ:

ຄະນະ​ໄດ້​ມອບ​ທຸງ​ໃຫ້ 3 ຫົວໜ່ວຍ​ດີ​ເດັ່ນ​ນຳພາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຈຳ​ເປັນ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ປີ 2024. ພາບ: TKV

ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ , ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ຂອງ​ຄຳ​ສັ່ງ​ເລກທີ 110/CT-TKV ລົງ​ວັນ​ທີ 14 ມີນາ 2025 ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ກຸ່ມ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ການ​ສະໜອງ​ຖ່ານ​ຫີນ​ໃຫ້​ພຽງພໍ​ໃນ​ການ​ຜະລິດ​ໄຟຟ້າ, ສູ້​ຊົນ​ໃຫ້​ເຕີບ​ໂຕ 8% ​ໃນ​ປີ 2025 ​ແລະ ​ໄລຍະ 2026-2030...

ສອງ , ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ເຖິງ​ການ​ປັບປຸງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ພະນັກງານ; ສືບ​ຕໍ່​ກວດກາ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂະ​ບວນການ​ກໍ່ສ້າງ, ລະບຽບ​ການ, ມາດ​ຕະການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ປອດ​ໄພ; ສູ້​ຊົນ​ໃຫ້​ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ທັງ​ກຸ່ມ​ບັນ​ລຸ​ກວ່າ 18 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ສືບຕໍ່ສຶກສາເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ.

ທີ​ສາມ , ສືບ​ຕໍ່​ຄົ້ນຄວ້າ​ນະ​ໂຍບາຍ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ຮັກສາ​ຄົນ​ງານ, ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ບໍ່​ແຮ່​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ວິຊາ​ການ ​ແລະ ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ທີ່​ມີ​ລະດັບ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ບໍ່​ແຮ່; ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ TKV ປະຕິບັດ​ໂຄງການ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ດູ​ແລ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ໄລຍະ 2024-2028 ​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ.

ທີ​ສີ່ , ສືບ​ຕໍ່​ສຶກສາ, ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ບັນດາ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ຮັກສາ​ສຸຂະພາບ, ການ​ຢ້ຽມຢາມ, ມອບ​ຂອງຂວັນ, ​ເຂົ້າ​ຊົມ​ຄວາມ​ເສົ້າ​ສະຫຼົດ​ໃຈ ​ແລະ ພົບ​ປະ​ກັບ​ພະນັກງານ​ບຳນານ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ນຳ, ພະນັກງານ ​ແລະ ຜູ້​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃນ​ກຸ່ມ.

ທີ​ຫ້າ , ສືບ​ຕໍ່​ປະຕິບັດ​ໂຄງການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ກຸ່ມ​ຄືນ​ໃໝ່​ໃຫ້​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ຮອດ​ປີ 2025 ​ແລະ ພັດທະນາ​ໂຄງການ​ສ້າງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ກຸ່ມ​ໃນ​ໄລຍະ​ຕໍ່​ໄປ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ປັບປຸງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ປັບປຸງ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ຂອງ TKV.

ທີ​ຫົກ , ຕັ້ງໜ້າ, ຕັ້ງໜ້າ​ສຶກສາ ​ແລະ ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ມະຕິ​ເລກທີ 57-NQ/TW ລົງ​ວັນ​ທີ 22/12/2024 ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ “ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ​ໃນ​ການ​ພັດທະນາ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ;   ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ” ;

ທີ​ເຈັດ , ສືບ​ຕໍ່​ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ​ແຮງ​ງານ, ລະບຽບ​ການ​ແຮງ​ງານ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ; ຮັດ​ແໜ້ນ​ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ​ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ ​ໃນ ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວຽກ​ງານ​ລວມ​ຂອງ​ກຸ່ມ...

ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ທ່ານ ຫວູ​ແອງຕ໋ວນ, ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່ TKV ​ໄດ້​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ຖ່ານ​ຫີນ ​ແລະ ບໍ່​ແຮ່ ຫວຽດນາມ ​ແລະ ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ການ​ຄ້າ ສືບ​ຕໍ່​ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການ​ວິຊາ​ຊີບ​ຂອງ TKV ​ແລະ ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ສະມາຊິກ ​ເພື່ອ​ກໍ່ສ້າງ​ສາຍ​ພົວພັນ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ຢ່າງ​ກົມກຽວ ​ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ 10 ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການເຄື່ອນທີ່ຂອງວິສາຫະກິດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນປີ 2024. ພາບ: TKV

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຊຸກຍູ້​ການ​ໂຄສະນາ​ເຜີຍ​ແຜ່​ມະຕິ​ຂອງ​ພັກ, ກົດໝາຍ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ລັດ ​ແລະ ​ແນວທາງ​ນະ​ໂຍບາຍ, ທິດ​ທາງ ​ແລະ ໜ້າ​ທີ່​ສຳຄັນ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ, ສ້າງ​ຄວາມ​ເຫັນ​ດີ​ເຫັນ​ພ້ອມ, ຄວາມ​ສາມັກຄີ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ໃນ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ. ຈາກ​ນັ້ນ, ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສະ​ເພາະ ​ແລະ ວຽກ​ງານ​ສະ​ເພາະ, ປະກອບສ່ວນ​ປະຕິບັດ​ສຳ​ເລັດ​ຕາມ​ຄາດໝາຍ​ທີ່​ວາງ​ໄວ້.

ທ່ານ ຫວູແອງຕ໋ວນ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງ TKV ແຕ່ລະຄົນ ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈ “ມີລະບຽບວິໄນ - ສາມັກຄີ”, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແຂ່ງຂັນການຜະລິດແຮງງານ ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໜ້າທີ່ຂອງທີມ/ທີມ/ກອງປະຊຸມເປັນຢ່າງດີ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດສໍາເລັດຕາມເປົ້າໝາຍຂອງກອງປະຊຸມແຮງງານປີ 2025. TKV.

ດ້ວຍຈິດໃຈ “ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ສາມັກຄີ”, ໜ່ວຍກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານ TKV ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງພາຍໃນ, ຕັ້ງໜ້າແຂ່ງຂັນແຮງງານການຜະລິດ, ຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ ແລະ ແຮ່ທາດໃຫ້ໄດ້ສູງສຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ; ບັນດາ​ຄາດໝາຍ​ຕົ້ນຕໍ​ໃນ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ບັນລຸ​ໄດ້ ​ແລະ ລື່ນ​ກາຍ​ແຜນການ, ຍອດ​ລາຍ​ຮັບ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ​ໃນ​ປີ 2024 ບັນລຸ 169,000 ຕື້​ດົ່ງ. ນອກ​ນີ້, ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ຮັບປະກັນ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫ້​ພະນັກງານ; ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ແລະ​ວຽກ​ງານ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ສັງ​ຄົມ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html