
ສະໂມສອນບານເຕະ Southampton ຍອມຮັບວ່າໄດ້ສອດແນມ Middlesbrough ໃນລະຫວ່າງຮອບ Play-offs ຂອງການແຂ່ງຂັນ Championship - ພາບ: REUTERS
ກ່ອນໜ້ານີ້, ສະໂມສອນ Southampton ຖືກຕັດອອກຈາກຮອບຊິງຊະນະເລີດເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນສູ່ພຣີເມຍລີກໃນລະດູການ 2026-2027 (ເຊິ່ງເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ມີມູນຄ່າສູງເຖິງ 200 ລ້ານປອນ) ແລະ ຖືກຕັດ 4 ຄະແນນສຳລັບລະດູການຕໍ່ໄປ.
ການລົງໂທດອັນໜັກໜ່ວງນີ້ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຫຼັງຈາກ Southampton ຍອມຮັບວ່າໄດ້ສອດແນມຄູ່ແຂ່ງຫຼາຍຄົນ.
ອີງຕາມເອກະສານລ່າສຸດທີ່ອອກໂດຍລີກບານເຕະອັງກິດ (EFL), ຜູ້ຈັດການທີມ Southampton ທ່ານ Tonda Eckert ໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໃນບັນດານັກຝຶກງານເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາສຳຫຼວດສາມສະໂມສອນຄູ່ແຂ່ງຄື: Oxford, Ipswich ແລະ Middlesbrough.

ນັກຝຶກຫັດ Will Salt ຖືກຈັບໄດ້ວ່າກຳລັງລັກຖ່າຍວິດີໂອການຝຶກຊ້ອມຂອງ Middlesbrough - ຮູບພາບ: The Sun
ນັກສຶກສາຝຶກງານຄົນໜຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດການດັ່ງກ່າວ, Will Salt, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ຂ້ອຍບໍ່ມີທາງເລືອກແທ້ໆ ແລະ ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້. ຂ້ອຍເປັນພຽງນັກສຶກສາຝຶກງານ ແລະ ຕ້ອງເຮັດຕາມຄຳສັ່ງ."
ເມື່ອ Salt ພິຈາລະນາປະຕິເສດຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວ, ຄຳຕອບດຽວທີ່ລາວໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານຝຶກສອນແມ່ນ: "ນາຍຈ້າງຢືນຢັນວ່າຕ້ອງມີຄົນໄປ."
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໃນວັນທີ 7 ພຶດສະພາ ເມື່ອພະນັກງານຂອງ Middlesbrough FC ຖ່າຍຮູບ Salt ພ້ອມກັບໂທລະສັບ.
ດ້ວຍຄວາມຕົກໃຈ, ພະນັກງານຝຶກງານໄດ້ຫຼົບໜີໄປສະໜາມກ໊ອຟໃກ້ຄຽງ, ປ່ຽນເຄື່ອງນຸ່ງຢ່າງຮີບດ່ວນ, ແລະ ລຶບບັນຊີ LinkedIn ສ່ວນຕົວຂອງລາວເພື່ອຂັດຂວາງການສືບສວນ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າແປກໃຈກວ່ານັ້ນ, ເມື່ອຜູ້ຈັດງານລີກ (EFL) ຮ້ອງຂໍຄຳອະທິບາຍ, ຊີອີໂອຂອງ Southampton, Phil Parsons, ໄດ້ຕົວະ.
ລາວຢືນຢັນວ່າສະໂມສອນບໍ່ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງໃດໆ ແລະ ບໍ່ມີພາບບັນທຶກລັບໃດໆ.

ຮູບຖ່າຍຂອງ Will Salt ເພື່ອເປັນກຽດແກ່ຜູ້ຈັດການດີເດັ່ນປະຈຳເດືອນຂອງ Southampton - ຮູບພາບ: Reddit
ເພື່ອປົກປິດຮ່ອງຮອຍຂອງພວກເຂົາ, ທີມງານວິເຄາະຂອງ Southampton ຍັງໄດ້ຂໍໃຫ້ທີມງານສື່ມວນຊົນລຶບຮູບພາບທີ່ຊົມເຊີຍຜູ້ຈັດການຂອງເດືອນ, ເພາະວ່ານັກສຶກສາຝຶກງານທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນ "ນັກສືບ" ຢູ່ໃນຮູບພາບ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອປະເຊີນກັບຫຼັກຖານທີ່ລົ້ນເຫຼືອຈາກລີກບານເຕະອັງກິດ (EFL), ໃນທີ່ສຸດ Southampton ຕ້ອງຍອມຮັບຄວາມຜິດ.
ສະໂມສອນ Southampton ຍັງໄດ້ອອກຄຳຂໍໂທດທີ່ຊ້າເກີນໄປສຳລັບການບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດກະທຳຜິດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/be-boi-tai-southampton-hlv-ep-thuc-tap-sinh-quay-len-doi-thu-2026060213301722.htm







(0)