ການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນທະນາຄານ: ບາງບ່ອນຕັດຄົນເປັນພັນໆຄົນ, ບາງບ່ອນສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ

ANTD.VN - ໃນຂະນະທີ່ທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມພະນັກງານຂອງຕົນເພື່ອຮັບໃຊ້ການດໍາເນີນທຸລະກິດ, ທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຕັດຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫລາຍພັນຄົນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ໃນປີ 2024, BIDV ແມ່ນທະນາຄານທີ່ມີການຫຼຸດຂະໜາດພະນັກງານຢ່າງແຮງທີ່ສຸດ. ຕາມສະຖິຕິ, ຮອດທ້າຍປີ 2024, ຈຳນວນພະນັກງານຂອງທະນາຄານແຫ່ງນີ້ມີ 26.069 ຄົນ, ຫຼຸດລົງປະມານ 1.100 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເປັນປະມານ 1.200 ຕື້ດົ່ງ, ຂຶ້ນເຖິງ 14.670 ຕື້ດົ່ງ. BIDV ບໍ່ໄດ້ປະກາດລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຕາມການຄິດໄລ່, ດ້ວຍຕົວເລກລາຍຈ່າຍທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ລະດັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຂອງທະນາຄານນີ້ (ລວມທັງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ) ຖ້າຫາກບໍ່ຄຳນຶງເຖິງປັດໄຈການຜັນແປຂອງບຸກຄະລາກອນໃນລະຫວ່າງປີອາດຈະບັນລຸ 46 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຕົວເລກນີ້ແມ່ນສູງກວ່າສະເລ່ຍຂອງປີກ່ອນຫຼາຍກວ່າ - ປະມານ 41 ລ້ານດົ່ງ.

Nhân sự ngân hàng biến động khá mạnh trong năm qua

ບຸກຄະລາກອນທະນາຄານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

ທະນາຄານອື່ນທີ່ເຫັນວ່າມີການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງແຮງງານຂອງຕົນແມ່ນ Sacombank . ມາຮອດທ້າຍປີ 2024, Sacombank ມີພະນັກງານ 17.058 ຄົນ, ຫຼຸດລົງເກືອບ 300 ຄົນຈາກ 17.412 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2023. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ (ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເດືອນແລະອື່ນໆ) ຂອງ Sacombank ກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 7.022 ຕື້ດົ່ງ, ຈາກ 6.2023 ຕື້ດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍສະເລ່ຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ Sacombank ແຕ່ລະຄົນໃນປີ 2024 ຈະແມ່ນກວ່າ 34 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023 ແມ່ນ 31 ລ້ານດົ່ງ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຢູ່ACB , ໃນປີ 2024, ທະນາຄານຍັງໄດ້ຫຼຸດລົງເກືອບ 400 ຄົນ, ຈາກ 13.224 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2023 ເປັນ 12.847 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2024. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານແມ່ນ 6.217.5 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 5.975 ຕື້ດົ່ງໃນປີກາຍ. ຕາມການປະກາດຂອງທະນາຄານ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນປີ 2024 ບັນລຸ 454 ລ້ານດົ່ງ/ປີ, ເທົ່າກັບເກືອບ 38 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ 36,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂອງປີກາຍ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ໃນທິດທາງກົງກັນຂ້າມ, ທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍສືບຕໍ່ເພີ່ມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນນັ້ນ, ທະນາຄານ VPBank ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງທີ່ສຸດ ໂດຍມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1.400 ຄົນຖືກຮັບສະໝັກຈາກທະນາຄານແມ່ຢ່າງດຽວ, ເຮັດໃຫ້ຂະໜາດພະນັກງານຂອງທະນາຄານເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 15.000 ກວ່າຄົນໃນທ້າຍປີ 2024. ອີງຕາມການປະກາດຂອງ VPBank, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຂອງທະນາຄານແຫ່ງນີ້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໃນປີ 2024 ຫຼາຍກວ່າ 2024 ລ້ານດົ່ງ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, HDBank ຍັງໄດ້ເພີ່ມພະນັກງານຂອງຕົນເກືອບ 1,000 ຄົນໃນປີ 2024, ເປັນປະມານ 10,600 ຄົນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານຢູ່ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 1 ເທົ່າເຄິ່ງ, ເປັນ 5,648 ຕື້ດົ່ງ.

Vietcombank ຍັງມີພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງ ດ້ວຍປະມານ 700.000 ຄົນໃນປີ 2024 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 23.500 ກວ່າຄົນ. ທະນາຄານຫວຽດນາມ ມີຈຳນວນພົນລະເມືອງເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 150 ຄົນ, ເຖິງເກືອບ 22.450 ຄົນ.

LPBank ຈະມີພະນັກງານເກືອບ 11,200 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2024, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 600 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ທ້າຍປີ 2023. ຈໍານວນພະນັກງານສະເລ່ຍຕໍ່ປີແມ່ນ 11,505 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ປີຜ່ານມາ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນແມ່ນ 22,82 ລ້ານດົ່ງ, ຫຼຸດລົງຈາກ 24,1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນໃນປີກາຍ.

ທີ່ SHB, ຈໍານວນພະນັກງານທະນາຄານທັງຫມົດໃນທ້າຍປີ 2024 ແມ່ນ 6,127 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ 370 ກວ່າຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີທີ່ຜ່ານມາ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະນັກງານຍັງເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 400 ຕື້ດົ່ງ, ຂຶ້ນເປັນ 3.606 ຕື້ດົ່ງ.

ຫຼື MSB ທ້າຍປີ 2024 ມີ 6.404 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 300 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ທ້າຍປີ 2023 (6.013 ຄົນ). ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນແມ່ນ 33,64 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ 29,08 ລ້ານດົ່ງ.

ຄາດຄະເນວ່າໃນປີ 2025, ບຸກຄະລາກອນທະນາຄານຈະສືບຕໍ່ມີການຜັນແປຢ່າງແຂງແຮງ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີນີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ທະນາຄານໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ: BIDV, VietinBank, MB, SHB... ໄດ້ເປີດຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານເຖິງຫຼາຍພັນຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ບັນດາຕົວເມືອງໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຢູ່ຫຼາຍສາຂາຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນອີກດ້ວຍ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເປັນທີ່ຮູ້ກັນດີວ່າຫຼາຍທະນາຄານຍັງວາງແຜນທີ່ຈະຕັດພະນັກງານຢ່າງແຮງ, ໂດຍອັດຕາການຕັດໃນບາງບ່ອນເຖິງ 30% ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ທີ່ມາ: https://www.anninhthudo.vn/bien-dong-nhan-su-ngan-hang-noi-cat-giam-hang-nghin-nguoi-noi-van-tiep-tuc-tang-post603403.antd