ການຍົກລະດັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເຖິງຂັ້ນບ້ານ: ກຽດສັກສີ ແລະ ທ້າທາຍ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 21/10, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມປະກາດ, ມອບໝາຍຄວາມຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຍົກລະດັບພະນັກງານລັດຖະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ, ຕາແສງໃນແຂວງ.

Báo Tin Tức•21/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ທ່ານ Le Thanh Do ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ທ່ານ Le Thanh Do ເນັ້ນໜັກວ່າ: ນະໂຍບາຍຍົກລະດັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ທ້ອງຖິ່ນ ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດ ແລະ ປະດິດສ້າງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງແຂວງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງຮາກຖານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ແກ່ງແຍ້ງຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ມີຄວາມໃກ້ຊິດຕິດແທດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ຊີວິດການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງຮາກຖານ. ອັນທີສອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸຂອງນະວັດຕະກໍາແນວຄິດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ວິທີການແລະການພັດທະນາຂອງຄະນະກໍາມະ.

ສຳລັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ ແລະ ເມືອງຮັບຮອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນມອບໝາຍວຽກງານໃຫ້ເໝາະສົມ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງຄວາມສາມາດ, ກຳລັງແຮງຂອງແຕ່ລະຄົນ; ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ທີ່ພັກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນສອງ ຕ້ອງຮັບປະກັນລະບອບ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ; ສົມທົບກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນເປັນປະຈຳເພື່ອຕິດຕາມ, ຈັບອົກຈັບໃຈ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງທັນການ. ພາຍຫຼັງໄລຍະທີ 2 ຄວນມີບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້, ຮັບຮູ້, ໃຫ້ບຸລິມະສິດພິຈາລະນາ, ວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງບັນດາສະຫາຍທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ.

ໃນຖານະເປັນລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຄຳໝັ້ນສັນຍາຄັ້ງທີ 2 ຂອງເມືອງ Sam Mun, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ຈາກກົມຄຸ້ມຄອງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງກົມກໍ່ສ້າງ ແບ່ງປັນວ່າ: ລາວເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ ການໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງເຂົ້າຮ່ວມຄັ້ງທີ 2 ນີ້ແມ່ນກຽດສັກສີ ແລະ ທ້າທາຍ, ມີໂອກາດຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາບ້ານເກີດເມືອງນອນ ດ້ຽນບຽນ. ລາວໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະຊຸກຍູ້ຈິດໃຈທີ່ສູງສຸດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມສາມັກຄີ, ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ; ນຳເອົາຄວາມສາມາດ, ປະສົບການ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງຕົນ ໄປສົມທົບກັບຄະນະນຳ ແລະ ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍພັກທ້ອງຖິ່ນ ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໜ້າທີ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຕາມຂະແໜງການພາຍໃນແຂວງດ້ຽນບຽນແລ້ວ, ນັບມາຮອດວັນທີ 1/10/2025, ຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນຕາແສງມີ 2.952 ຄົນ. ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແມ່ນມີຫຼາຍເກີນກວ່າມາດຖານທີ່ກຳນົດໄວ້, ແຕ່ໃນຕົວຈິງ, ຢູ່ບັນດາຕາແສງລ້ວນແຕ່ມີສະພາບການ “ທັງເກີນ ແລະ ຂາດເຂີນພະນັກງານ”. ການເລື່ອນຊັ້ນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແມ່ນຍ້ອນການຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງໝົດໃນຕາແສງເກົ່າໄປເປັນຕາແສງໃໝ່ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນບ້ານລວມໝູ່ຈາກ 3 ຕາແສງເກົ່າ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໝູ່ ຫຼືໃນຕາແສງຢູ່ໃຈກາງເມືອງເກົ່າ), ສະນັ້ນ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງໝົດແມ່ນຫຼາຍກວ່າເກນກຳນົດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ບັນດາຕາແສງທີ່ມີທີ່ຕັ້ງພູມສາດບໍ່ສະດວກ ແລະ ສະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຍັງຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄື: ເຊດັ້ງ, ປູນີ, ຕຽນດິງ, ນ້ຳເນນ... (ຂາດເຂີນ 10 – 16 ຄົນ). ຫຼາຍຕາແສງ (ເຊັ່ນ ເຊດັ້ງ, ຕຽນດິງ, ຟີນິງຢາງ, ນາມນ໌, ປ່າຮຳ, ແທງອານ…) ລ້ວນແຕ່ມີສະພາບຂາດເຂີນດ້ານປະລິມານ ແລະ ຂາດເຂີນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນວິຊາສະເພາະທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສ່ວນຫຼາຍມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ແຕ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຍັງຈຳກັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງບັນດາຕາແສງເກົ່າກ່ອນການຈັດຕັ້ງ.

ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຊຸດທີ 2 ຈຳນວນ 52 ຄົນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ, ທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງ. ໄລຍະທີສອງແມ່ນ 6 ເດືອນ, ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 20 ຕຸລາ 2025. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະແນກ ສາທາລະນະສຸກ ແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ຍັງໄດ້ເພີ່ມຫົວໜ້າສະຖານີສາທາລະນະສຸກ 45 ເມືອງ, ຊີ້ນຳໂດຍກົງ, ໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ, ຕາແສງ ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm