ບິ່ງທ້ວນ: ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານແລະສິນເຊື່ອດຳ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 10/10, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ສົມທົບກັບສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ກ່ອນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ເພື່ອຮັບຟັງຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບັນທຶກຂໍ້ສະເໜີແນະ, ບັນຫາທີ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຍົກອອກມາໃນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ.

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ 200 ກວ່າຄົນຈາກຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ກໍ່ສ້າງ, ສາທາລະນະສຸກ , ສັງຄົມ, ວັດທະນະທຳ...

ຕາມຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ຫງວຽນວັນຮິວ, ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດສົ່ງອອກບິ່ງທ້ວນແລ້ວ, ວິທີຄິດໄລ່ປະກັນໄພສັງຄົມໃນປະຈຸບັນບໍ່ເໝາະສົມ. ໂດຍສະເພາະ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດ, ມັນແມ່ນ 60 ເດືອນສຸດທ້າຍ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກລັດແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍສະເລ່ຍຈາກປີ 1994 ເປັນຕົ້ນໄປ. ພະນັກງານຍັງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການຄິດໄລ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງເວລາການຈ່າຍເງິນສະເລ່ຍນໍາໄປສູ່ການດ້ອຍໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານນອກພາກລັດ.

ບິ່ງທ້ວນ: ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະສິນເຊື່ອສີດຳຮູບ 1

ກອງປະຊຸມໄດ້ດຶງດູດຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມ.

ນອກນີ້, ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮ່ຽນ ສະເໜີວ່າ, ລັດຖະບານຕ້ອງມີກົນໄກແກ້ໄຂບັນຫາການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບຕ້ອງເປັນການບໍລິການ ແລະບໍ່ແມ່ນປະເພດ “ການຂໍ-ໃຫ້”.

ສະນັ້ນ, ການຂະຫຍາຍສະຖານທີ່ກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບ ແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນ ແລະທາງເລືອກ. ໃນປັດຈຸບັນ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນສູງກວ່າເງິນບໍານານ. ເນື່ອງຈາກວ່າການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນ 60% ຂອງເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນບໍານານແມ່ນວຽກສະເລ່ຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຈະເລືອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄວກວ່າວັນອອກບໍານານ 1 ປີ ເພື່ອເພີດເພີນກັບລະບອບປະກັນໄພການຫວ່າງງານນີ້. ຜູ້ລົງຄະແນນແນະນໍາວິທີການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກວ່າໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ບິ່ງທ້ວນ: ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານແລະສິນເຊື່ອສີດຳຮູບ 2

ຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ເຈີ່ນທິແມ້ງວັນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານຢາກເພີ່ມເງິນອຸດໜູນຄົນຫວ່າງງານຈາກ 60% ຂຶ້ນເປັນ 75% ໃນລະດັບເງິນບໍານານສູງສຸດ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານມີຊີວິດການເປັນຢູ່ຕ່ຳສຸດເມື່ອສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ຫວ່າງງານ ແລະ ຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຂອງຄົນງານ. ຍ້ອນວ່າລະດັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນຍັງຕ່ຳ, ມັນບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານ.

ປະຈຸບັນ, ສະພາບການສິນເຊື່ອດຳພວມສັບສົນ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ Duong Thi Hoa Binh ເສຍໃຈ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການຈົ່ງເພີ່ມທະວີການຕໍ່ສູ້, ຈຳກັດ ແລະ ທຳລາຍບັນດາອົງການສິນເຊື່ອດຳ ແລະ ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນຖືກກົດໝາຍເພື່ອກູ້ຢືມໃນຍາມທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນ.

ນອກນີ້, ຄົນງານຍັງຕ້ອງການກູ້ຢືມທຶນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດ. ບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສະເໜີໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາວ່າ ນະໂຍບາຍສິນເຊື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ເຖິງມືຄົນງານທີ່ຕ້ອງການຕົວຈິງຫຼືບໍ່, ແລະ ໄດ້ສະໜັບສະໜູນຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ວິຊາທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ?

ທ່ານນາງ Doan Thi My Thach ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງ Binh Thuan ມີໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແຕ່ປະຈຸບັນຄົນງານຍັງບໍ່ສາມາດເຂົ້າໄດ້. ສະນັ້ນ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ຫວັງວ່າ ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ສະເໜີໃຫ້ທຸກຂັ້ນເອົາໃຈໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ເຊົ່າ ຫຼື ຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ສັງຄົມ.

Binh Thuan: ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະສິນເຊື່ອສີດຳຮູບ 4

ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ.

ສຳລັບຄົນງານຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ, ເຊິ່ງຕົ້ນຕໍແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານກົງກັບວິສາຫະກິດຜະລິດ, ເຂົາເຈົ້າຈະໝົດແຮງກວ່າພະນັກງານຫ້ອງການ. ໃນປັດຈຸບັນ, ອາຍຸບໍານານຂອງແມ່ຍິງແມ່ນ 60 ປີ, ແລະສໍາລັບຜູ້ຊາຍແມ່ນ 62 ປີ. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ຫງວຽນທິຮົ່ງໂຮ່ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ລະບຽບການນີ້ບໍ່ເໝາະສົມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ ເພາະບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ. ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼຸດຜ່ອນຄຳສັ່ງແລະຜູ້ອອກແຮງງານສູງອາຍຸມັກແມ່ນຜູ້ທຳອິດທີ່ອອກບຳນານ. ສະນັ້ນ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ຫວັງຢ່າງຍິ່ງວ່າລັດຈະມີລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນການກິນເບັ້ຍບໍານານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ, ປະກອບສ່ວນຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ແລະ ຄົນງານກໍ່ມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເພື່ອຄອບຄຸມຜູ້ເຖົ້າ. ສະນັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈຶ່ງໄດ້ພິຈາລະນາການຫຼຸດອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງລົງໃນລະດັບກ່ອນອາຍຸ 60 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ 55 ປີສຳລັບຍິງ. ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ເຈີ່ນງອກຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັບບັນດາເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍລະບຽບການ: “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຕັດສິນຈຳນວນພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການສະເພາະກິດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະຫະພັນແຮງງານ. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຈາກຮາກຖານ, ໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄົນງານລ້ວນແຕ່ມີໂອກາດບໍ່ໜ້ອຍທີ່ຈະກາຍເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ. ເຫດຜົນ: ກົດລະບຽບວ່າພະນັກງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານເຕັມເວລາເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ. ເພື່ອກາຍເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງຫຼືຄັດເລືອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແນ່ນອນວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

Binh Thuan: ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະສິນເຊື່ອສີດຳຮູບ 5

ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍທອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ, ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການພັດທະນາເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຂອງຄົນງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳ. ນີ້ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍທີ່ຢູ່ອາໄສ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປປະຕິບັດໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ເຊົ່າສໍາລັບຄົນງານ. ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດເຊົ່າເຮືອນດ້ວຍລາຄາບຸລິມະສິດ. ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍທອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ , ຄະນະໄດ້ຮັບຮູ້ຄຳເຫັນ, ຂໍ້ສະເໜີ, ການປະກອບສ່ວນຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ. ສຳລັບຂໍ້ສະເໜີແນະນອກອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ຈະສັງລວມ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສົ່ງຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຂອງກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ແຮງງານ.

ຊິງໄຫ່

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/binh-thuan-nhieu-cu-tri-quan-tam-den-bao-hiem-that-nghiep-tin-dung-den-post835978.html