ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ຂັ້ນບ້ານ.

ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຄວນສຸມໃສ່ຕີລາຄາບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ແກ່ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານຂັ້ນບ້ານເພື່ອປະຕິບັດ.

Báo Lào Cai•24/08/2025

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນກວດກາຄືນ ແລະ ລາຍງານການຜັນຂະຫຍາຍການຜັນຂະຫຍາຍການແບ່ງຂັ້ນ, ມອບອຳນາດ, ມອບສິດອຳນາດຕາມ 2 ແບບຢ່າງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ສະເພາະກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕີລາຄາຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຂໍ້ສະດວກ ແລະ ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດໃນດຳລັດ, ໃບປະກາດ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳອື່ນໆ.

Đề nghị các tỉnh, thành phố báo cáo việc triển khai thực hiện phân cấp, phân quyền. (Ảnh minh họa) — ສະເໜີບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ ລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ. (ຮູບປະກອບ)

ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ໄດ້ຮັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຂັ້ນບ້ານເພື່ອປະຕິບັດ.

ໃນກໍລະນີປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໄດ້ຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນສົ່ງເອກະສານໃຫ້ບັນດາກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ, ຂະແໜງການເພື່ອສັງລວມ, ຄົ້ນຄວ້າ, ໃຫ້ສຳເລັດ ຫຼື ຊີ້ນຳຕາມອຳນາດການປົກຄອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົ່ງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາ ເພື່ອແນໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມະຕິ 179 ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ພ້ອມກັນຍູ້ແຮງ, ແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານຊົນເຜົ່າ ແລະ ສາສະໜາ ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງທັນການ.

ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໂດຍກົງທີ່ປະຕິບັດວຽກງານນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອຮັບປະກັນການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຊ່ຽວຊານ; ແລະ ມີປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບພຽງພໍກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານຢູ່ຮາກຖານ.

ນອກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ຕີລາຄາສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ຈໍານວນເພີ່ມຂຶ້ນ ຫຼື ຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບວັນທີ 1 ກໍລະກົດຜ່ານມາ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຂໍ້ດີ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງ ເຊັ່ນ: ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຂາດຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ອື່ນໆ.

ຈາກສະພາບການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີການປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກ, ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນດ້ານປະລິມານ; ວຽກງານຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມຄຸນນະພາບ; ແລະນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນ ແລະ ການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ອຸທິດຕົນ.

tienphong.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html