ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີບໍ່ໃຫ້ແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງກັບຂັ້ນແຂວງກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ.

Kinhtedothi - ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຮັດແໜ້ນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ບໍ່ຈຳແນກລະຫວ່າງຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານພະນັກງານຢ່າງເໝາະສົມ.

ກະຊວງພາຍໃນຫາກໍ່ ສ້າງສຳເລັດ ແລະ ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 9 ທີ່ຈະມາເຖິງ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ແລະ ສ້າງ 2 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ (ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນຮາກຖານ, ບໍ່ແມ່ນຂັ້ນເມືອງ).

ພິເສດ, ຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເມື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ໃນນັ້ນມີຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນຮາກຖານ, ໃນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ໝວດໜຶ່ງໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບປະຈຸບັນໄດ້ຍົກອອກ.

ຈາກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຮັດແໜ້ນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍບໍ່ຈຳແນກລະຫວ່າງຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານພະນັກງານ; ກວດກາຄືນລະບຽບການກ່ຽວກັບອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບ 2 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຕາມຄວາມເໝາະສົມ, ບໍ່ສືບຕໍ່ກຳນົດສິດອຳນາດຂອງຄະນະກຳມະບານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງຕາແສງ ດົ່ງເຍີນ (ເມືອງ ຫາຍບາຈຽງ, ຮ່າໂນ້ຍ) ຊີ້ນຳປະຊາຊົນປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ. — ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງເຂດດົງເຍີນ (ເມືອງ ຫາຍບ່າຈ່າງ, ຮ່າໂນ້ຍ ) ຊີ້ນຳປະຊາຊົນປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດບັນດາຂໍ້ກຳນົດໄລຍະຜ່ານມາ ເພື່ອເປັນເອກະພາບການຄຸ້ມຄອງຄະນະບໍລິຫານງານຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນກັບຄະນະກຳມະການ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ, ເພື່ອຮັບປະກັນການສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານຂອງຄະນະພັກ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການປົກກະຕິຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດໃນທັນທີ ພາຍຫຼັງປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ສະເພາະ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2008 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນປີ 2019 ນີ້).

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ກໍ່ຖືກຈັດລຽງຕາມລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບກົງກັບຕຳແໜ່ງງານ (VTVL) ທີ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ ຖ້າຫາກໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ VTVL ກຳນົດໄວ້; ການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

ໃນກໍລະນີບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕາມທີ່ VTVL ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈປັບປຸງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ໃນເວລາປັບປຸງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການກວດກາ, ປັບປຸງກົງຈັກ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລັດຈະປະຕິບັດກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມ VTVL, ຖື VTVL ເປັນໃຈກາງໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນນະວັດຕະກຳຢ່າງແຂງແຮງໃນການບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ, ຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມທິດປະຕິບັດ, ເພື່ອຊອກຫາບຸກຄະລາກອນ, ບົນພື້ນຖານບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ມາດຕະການ.

ນອກນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງເນື້ອໃນຂອງ VTVL; ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການຈໍາແນກ VTVL ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການບັນຈຸແລະ VTVL ທີ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ສ້າງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກພາຍນອກ.

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີລະບຽບການກ່ຽວກັບການກວດກາ ເພື່ອປະຕິບັດກົນໄກກວດກາພະນັກງານຕາມຫຼັກການແຂ່ງຂັນ, ມີການເຂົ້າ-ອອກ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ແກ້ໄຂສະພາບການຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້ແຮງ, ຊັກຊ້າ; ຈິດໃຈທີ່ວ່າຄັ້ງດຽວໃນລັດ, ມັນມີຄວາມປອດໄພ, "ການເປັນພະນັກງານຕະຫຼອດຊີວິດ" ແລະກົນໄກການລົບລ້າງແມ່ນບໍ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ. ຈາກນັ້ນ, ຮັບປະກັນການກໍ່ສ້າງຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມີຄຸນນະພາບ, ມີຄຸນນະພາບ, ພອນສະຫວັນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອຮັບໃຊ້ພັກ, ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍກໍ່ສຳເລັດບັນດາລະບຽບການດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ມຸ່ງໄປເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກສົມທົບລະຫວ່າງພາກລັດ - ເອກະຊົນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິ ເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ... ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html