ກະ​ຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ສະ​ເໜີ​ບັນ​ດາ​ມາດ​ຕະ​ການ​ໃໝ່​ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ເດືອນ ແລະ ການ​ຮັບ​ໃຊ້​ພະ​ນັກ​ງານ

ການຈັດຫາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຈະອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ, ແນໃສ່ລົບລ້າງລະບຽບການຂອງລະດັບເງິນເດືອນ ຕິດພັນກັບການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນໄດ້ຮັບ

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ພວມ​ຊອກ​ຫາ​ຄຳ​ເຫັນ​ໃສ່​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ (ສະບັບ​ປັບປຸງ). ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ນີ້​ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ຍື່ນ​ໃຫ້​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ພິຈາລະນາ​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄັ້ງ​ທີ 10 ​ເຊິ່ງຈະ​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ໃນ​ເດືອນ​ຕຸລາ​ໜ້າ.

ທີ່​ການ​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ຟ້າ​ມທິ​ແທ່ງ​ແທ່ງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ໄດ້​ປະກາດ​ໃຊ້​ໃນ​ປີ 2010 ​ແລະ ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2012, ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ ​ແລະ ປັບປຸງ​ໃນ​ປີ 2019.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຍັງໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງແກ້ໄຂໃຫ້ແທດເໝາະກັບໄລຍະໃໝ່, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງແກ້ໄຂໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ພວມ​ຊອກ​ຫາ​ຄຳ​ເຫັນ​ໃສ່​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ (ສະບັບ​ປັບປຸງ). ຮູບປະກອບ

ຈຸດປະສົງຂອງການສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງ ກົມການເມືອງ ໃນການພັດທະນາໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆ ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ໃນ​ທິດ​ທາງ​ຕັດ​ລະບຽບ​ການ​ບໍລິຫານ, ຜ່ານ​ຜ່າ​ຂໍ້​ຈຳກັດ, ຂໍ້​ຂາດ​ຕົກ​ບົກ​ຜ່ອງ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ປະຈຸ​ບັນ, ພ້ອມ​ທັງ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃໝ່​ດ້ານ​ການ​ປົກຄອງ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ສ້າງ​ພະນັກງານ​ວິຊາ​ຊີບ, ມີ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ, ຂະຫຍັນ​ຂັນ​ເຄື່ອນ, ຮັບ​ໃຊ້​ປະຊາຊົນ.

ບົນ​ພື້ນຖານ​ນັ້ນ, ມະຕິ​ສະບັບ​ນີ້​ສືບ​ຕໍ່​ຊຸກຍູ້​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕາມ​ຕຳ​ແໜ່​ງວຽກ​ງານ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ຜົນ​ຜະລິດ. ສະນັ້ນ, ການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ປະເມີນຜົນ, ການຈັດລຽງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະກອນ, ແນໃສ່ລົບລ້າງລະບຽບການແບ່ງປະເພດເງິນເດືອນ ຕິດພັນກັບການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະຂອງລັດຖະກອນ.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ຍັງ​ໄດ້​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ສັນຍາ ​ເພື່ອ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ຫັນປ່ຽນ​ຈາກ​ພາກ​ເອກະ​ຊົນ​ມາ​ເປັນ​ພາກ​ລັດ ​ແລະ ກົງກັນຂ້າມ​ຕາມ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ຕົວ​ຈິງ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ແຂ່ງຂັນ, ສາທາລະນະ​ສຸກ, ​ໂປ່ງ​ໃສ ​ແລະ ສະ​ເໝີ​ພາບ; ແລະປະດິດສ້າງການບັນຈຸລັດຖະກອນ.

ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ (ສະບັບ​ປັບປຸງ) ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ສ້າງ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ດ້ານ​ວິທີ​ການ​ຮັບ​ສະໝັກ​ພະນັກງານ ຕື່ມ​ອີກ​ໃນ​ການ​ກວດກາ ​ແລະ ຄັດ​ເລືອກ​ແບບ​ດັ້ງ​ເດີມ, ​ເພີ່ມ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ລັດຖະກອນ​ໂດຍ​ມີ​ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ ​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ໜ່ວຍ​ບໍລິການ​ສາທາລະນະ...

ຈຸດ​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ອີກ​ຢ່າງ​ໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ຍັງ​ໄດ້​ໃຫ້​ບຸລິມະສິດ​ໃນ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ, ຜູ້​ມີ​ຄຸນງາມຄວາມດີ​ຕໍ່​ປະ​ເທດ, ບັນດາ​ຊົນ​ເຜົ່າ; ນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ; ແລະປະສົມປະສານກັບຂໍ້ມູນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະພາບໃນແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາແລະພາກສະຫນາມ.

​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ປະກອບສ່ວນ​ທຶນຮອນ, ສ້າງ​ຕັ້ງ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ.

ການແກ້ໄຂສະບັບນີ້ ຍັງແນໃສ່ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມທິດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະອື່ນໆ ນອກຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ.

ທາງການຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເຮັດວຽກຢູ່, ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງເພື່ອນຳໄປເຜີຍແຜ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າ, ຂຸດຄົ້ນຊັບສິນທາງປັນຍາ, ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວສ້າງຂື້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍັງຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການຍົກເວັ້ນ, ຍົກເວັ້ນ, ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້: ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງຜູ້ບັນຊາການແຕ່ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

“ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ (ສະບັບ​ປັບປຸງ) ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃຫ້​ສົມບູນ​ແບບ ​ແນ​ໃສ່​ຈັດ​ວາງ​ພະນັກງານ​ເປັນ​ໃຈກາງ, ສ້າງ​ຄວາມ​ຄ່ອງ​ຕົວ​ໃນ​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທັງ​ພາກ​ລັດ ​ແລະ ​ເອກະ​ຊົນ, ສ້າງ​ກົນ​ໄກ​ດຶງ​ດູດ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ, ຕັດ​ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ບໍລິຫານ, ຂ້າມ​ຜ່ານ​ຂໍ້​ຈຳກັດ ​ແລະ ຄວາມ​ບໍ່​ພຽງພໍ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ປະຈຸ​ບັນ…”.

ກ່ຽວ​ກັບ​ແຫຼ່ງທຶນ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ສະ​ເໜີ​ວ່າ: ການ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕາມ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ສືບ​ຕໍ່​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຕາຕະລາງ​ເງິນ​ເດືອນ​ປະຈຸ​ບັນ ຈົນ​ກວ່າ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕາມ​ມະຕິ​ຕົກລົງ​ເລກທີ 27-NQ/TW.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ (ສະບັບ​ປັບປຸງ) ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຍັງ​ຖືກ​ພິຈາລະນາ​ຍົກ​ເວັ້ນ, ຍົກ​ເວັ້ນຫຼື​ຫຼຸດ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ກໍລະນີ​ດັ່ງ​ນີ້: ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຄຳ​ຕັດສິນ​ທີ່​ຜິດ​ກົດໝາຍ​ຂອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ​ແຕ່​ໄດ້​ລາຍ​ງານ.

ຕາມ​ຂ່າວ ​tienphong.vn

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/