ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການສະເໜີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບເງິນອຸດໜູນຄູ

Bộ Nội vụ góp ý về đề xuất chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo - Ảnh 1. — ຮູບປະກອບ

ກ່ຽວກັບແຜນຮ່າງສ້າງລະບອບເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານ, ຢູ່ຈຸດ 5.2, ຂໍ້ 5 ຂໍ້ສະຫຼຸບ ເລກທີ 83-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2024 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ດັດສົມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດແກ່ຄົນມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ກົມການເມືອງໄດ້ມອບໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານເສດຖະກິດສູນກາງ (ປະຈຸບັນແມ່ນຄະນະນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງ) ເປັນປະທານກວດກາເບື້ອງຕົ້ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 27-ຄກ/ສພ, ຄະນະພັກ ກະຊວງ , ປະຈຸບັນຈະສົມທົບກັບກະຊວງພາຍໃນ. ວຽກງານ) ແລະ ບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສຶກສາ ແລະ ປະເມີນຄວາມເໝາະສົມ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ສະເໜີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 5 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ 9 ລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່ຂອງພາກລັດ ຕາມການສະເໜີຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພິຈາລະນາ ພາຍຫຼັງປີ 2026 ເມື່ອກົມການເມືອງ ປະກາດໃຊ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບບັນຊີຕຳແໜ່ງງານໃນລະບົບການເມືອງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍລະບົບເອກະສານນິຕິກຳກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວໄປ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການສຶກສາ ໂດຍສະເພາະ (ຖືເອົາອາຊີບ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີເງື່ອນໄຂສູງກວ່າປົກກະຕິ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງລັດ) ພາຍຫຼັງ ກົມການເມືອງ ກວດກາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາບັນດາເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນ, ກົດໝາຍຂອງພັກ, ລະບອບໃໝ່. ຄວາມອາດສາມາດ.

ກ່ຽວກັບການສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຄູອາວຸໂສ ວິຊາສະເພາະ ຂຶ້ນກັບລະດັບເງິນເດືອນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຕາມກະຊວງພາຍໃນ, ປັດຈຸບັນ ຄູ-ອາຈານ ທີ່ມີເງິນເດືອນຂອງອາຈານອາວຸໂສ ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນ ອາຈານ ແມ່ນຂຶ້ນ 1 ລະດັບ ຕິດຕໍ່ກັນ ຫຼື ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ຕື່ມອີກ 3 ປີ ເກີນຂອບເຂດທີ່ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈັດອັນດັບເງິນເດືອນເມື່ອໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນອາຈານໄດ້ຖືກປະຕິບັດສູງກວ່າໃນວິຊາຊີບອື່ນໆ.

ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສໃນດໍາລັດ 204/2004/ND-CP ລົງວັນທີ 14 ທັນວາ 2004 ຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດແລະກໍາລັງປະກອບອາວຸດພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຕາມກົດລະບຽບເລກທີ 180-QD/TW ລົງວັນທີ 11 ກໍລະກົດ 2024 ຂອງກອງເລຂາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນສະເພາະ) ແລະດຳລັດສະບັບເລກທີ 92/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 25 ເມສາ 2025 ວ່າດ້ວຍການກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານໃຫ້ແກ່ນັກຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ.

ສະນັ້ນ, ກ່ຽວກັບການສະເໜີໃຫ້ຄູອາວຸໂສຮັບຮອງເອົາຂັ້ນປະກອບອາວຸໂສ, ກະຊວງກະຊວງສຶກສາທິການແລະການສຶກສາຈຶ່ງລາຍງານຕໍ່ກອງເລຂາຕາມລະບຽບເລກທີ 180-QD/TW.

ລະບຽບການຂອງຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດສໍາລັບຄູບໍ່ມີພື້ນຖານທາງດ້ານການເມືອງຫຼືກົດຫມາຍ.

ກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະຂອງຄູ, ອີງຕາມທັດສະນະ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃນມະຕິ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບ (ໂດຍສະເພາະຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 83-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ປັບປຸງເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນບຸລິມະສິດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຊາຊົນ 20 ກໍລະກົດ 2014. ລະບຽບການ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ (ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ ແລະ ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບສະເພາະຂອງອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂອງລັດ), ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນສະເພາະຄູບໍ່ມີພື້ນຖານທາງດ້ານການເມືອງ ຫຼື ກົດໝາຍ.

ຕາມຫຼັກການອອກແບບຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຂະແໜງການນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນທົ່ວໄປ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນເມື່ອຍົກຍ້າຍ ແລະ ໝູນວຽນຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງລັດ; ນະໂຍບາຍອຸດສາຫະກໍາສະເພາະແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຜ່ານລະບອບການອະນຸຍາດ.

ປະຈຸບັນ, ຄູນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນທົ່ວໄປ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ອອກດຳລັດ ເລກທີ 204/2004/ND-CP ລວມທັງ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ແລະ ບຸລິມະສິດຄູສອນແຕ່ 25% -70%, ສະນັ້ນ ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູທັງໝົດແມ່ນສູງທີ່ສຸດໃນຂະແໜງອາຊີບໃນປະຈຸບັນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອີງໃສ່ມະຕິເລກທີ 71NQ/TW ລົງວັນທີ 22 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວິວັດການພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຄະນະພັກລັດຖະບານ ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບໂຄງການເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ພາຍຫຼັງການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຂຶ້ນເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຂຶ້ນໃໝ່. ບຸລິມະສິດສຳລັບຄູຕາມແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ. ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດຂອງຄູ-ອາຈານຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ດ້ວຍເຫດຜົນຂ້າງເທິງນີ້, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການກະທົບຕໍ່ການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ສ້າງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໃໝ່ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ເມື່ອສົມທຽບກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນໆ, ຈຶ່ງສະເໜີບໍ່ໃຫ້ກຳນົດຄ່າສໍາປະທານເງິນເດືອນສະເພາະຄູ ເພາະປັດໄຈສະເພາະດ້ານວິຊາສະເພາະແມ່ນ ບຸລິມະສິດຕໍ່ວິຊາສະເພາະທີ່ໄດ້ມີການດັດສົມໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມມະຕິເລກທີ 7/ຄ/ສ/ນຍ.

ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນຄູ, ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມດຳລັດເລກທີ 204/2004/ND-CP ແລະ ຊີ້ນຳຊີ້ນຳ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນໄຫວ).

ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ອີງໃສ່ບັນດາເອກະສານນິຕິກຳລຸ່ມນີ້ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນອຸດໜູນຄູ.

ໃນກໍລະນີຂອງການເພີ່ມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນອຸດໜູນ, ແນະນໍາໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຫນັງສືແນະນໍາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫ້າມກຳນົດເນື້ອໃນໃນເອກະສານນິຕິກຳອື່ນໆຄືນໃໝ່ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຊ້ອນ (ເງິນອຸດໜູນໜັກ, ພິດ, ແລະ ອັນຕະລາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 113/2015/ນຍ-CP ລົງວັນທີ 9 ພະຈິກ 2015 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ບຸລິມະສິດ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ໜັກ).

ກະຊວງສຶກສາທິການແລະການຝຶກອົບຮົມສະເຫນີສໍາລັບເງິນເດືອນສະເພາະແຕ່ປີ 2026

ກ່ອນໜ້ານີ້, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກາດຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ເພື່ອຂໍຄຳເຫັນ.

ຫນຶ່ງໃນເນື້ອໃນທີ່ຫນ້າສັງເກດແມ່ນວ່າຄູອາຈານທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ".

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ປະຈຸບັນ ເງິນເດືອນຄູແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ໂດຍອີງຕາມດຳລັດ 204/2004/ND-CP, ຈັດຕາມລະດັບການຝຶກອົບຮົມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄູສອນພຽງແຕ່ປະມານ 1.17% ເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະເພດ A3 (ສູງສຸດ), ໃນຂະນະທີ່ໃນຂະແຫນງການອື່ນໆ, ພະນັກງານປະມານ 10% ມີຕໍາແໜ່ງອາວຸໂສ.

ຄູອະນຸບານ ແລະ ປະຖົມ ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນອື່ນໆ, ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານ ທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດ ເຖິງວ່າຈະມີວຽກໜັກກໍ່ຕາມ.

ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແມ່ນກຸນແຈເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການສຶກສາ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026) ກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຄູ “ຖືກຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ” ແຕ່ເພື່ອປະຕິບັດໄດ້, ຕ້ອງມີການດັດສົມສະເພາະ.

ສະນັ້ນ, ກະຊວງ ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ອອກດຳລັດສະບັບໃໝ່ ເຊິ່ງໄດ້ກຳນົດຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດຄື: ຄູອະນຸບານຮັບ 1,25 ເທົ່າ, ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໄດ້ຮັບ 1,15 ເທົ່າຂອງຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ. ຄູສອນນັກຮຽນພິການ, ຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນ ໄດ້ຮັບການເພີ່ມ 0.05.

ຄ່າສໍາປະສິດພິເສດແມ່ນໃຊ້ກັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນເງິນອຸດໜູນ. ເງິນເດືອນໃໝ່ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ ຈະຄິດໄລ່ຕາມສູດຄື: ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ x ຄ່າສຳປະສິດພິເສດ. ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຢືນຢັນວ່າ: ເຖິງວ່າບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູ “ສູງທີ່ສຸດ” ແຕ່ລະບຽບການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນ “ສູງກວ່າ” ທຽບກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຊັ້ນດຽວກັນ, ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນປະຈຸບັນໄດ້ເທື່ອລະກ້າວ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-gop-y-ve-de-xuat-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-102251112161934134.htm