ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ນຳວິຊາທີ່ມີສິດແກ້ໄຂການຫວ່າງງານຕາມດຳລັດ 178

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມດຳລັດ 178.

Báo Thanh Hóa•24/06/2025

ກະຊວງພາຍໃນ ແນະນຳໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຮັກສາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງເຫຼືອ 10 ປີຂຶ້ນໄປຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ, ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປະກອບສ່ວນ. (ພາບ: PV/Vietnam+)

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 4177/BNV-TCBC ລົງວັນທີ 23 ມິຖຸນານີ້ ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ ແລະ ດຳລັດເລກທີ 67/2025/ນຍ-ສປຊ ເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຖັນແຖວພະນັກງານ ລັດຖະກອນ .

ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮັບໃຊ້ 10 ປີຂຶ້ນໄປ

ເນື້ອໃນການມອບ-ຮັບແມ່ນໄດ້ອອກບົນພື້ນຖານມະຕິ ເລກທີ 169-ກລສ/ທ, ລົງວັນທີ 20 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ສຸມໃສ່ປະຕິບັດສໍາເລັດໜ້າທີ່ ຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົມຄຸ້ມຄອງຄືນໃໝ່ ແລະ ມອບຮັບຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 93/CD-TTg ລົງວັນທີ 20 ມິຖຸນາ 2025 ນະໂຍບາຍຂອງ ນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ ກຄຂ 251; ແລະ ລະບອບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກຳມະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່.

ໃນການຜັນຂະຫຍາຍ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ເມື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບ ເພື່ອແນໃສ່ສຸມໃສ່ບັນດາວິຊາດັ່ງນີ້: ອາຍຸບໍ່ເກີນ 5 ປີ ເຖິງອາຍຸບຳນານ; ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ; ບໍ່ບັນລຸມາດຕະຖານການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກປະຈຸບັນ; ສຸຂະພາບບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານ ...

ໂດຍສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຮັກສາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີອາຍຸ 10 ປີຂຶ້ນໄປຈົນເຖິງກິນເບັ້ຍບໍານານ, ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ມີຜົນງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເມື່ອບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຮັບໃບລາອອກຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຕ້ອງຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບການ, ຮັບປະກັນສິດຢ່າງຄົບຖ້ວນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄືນໃໝ່ຕາມໃບສັ່ງ 17/2/2020. (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດເລກທີ 67/2025/ນຄພ).

ລາຍງານປົກກະຕິທຸກໆວັນຈັນ

ກ່ຽວກັບດ້ານການເງິນ, ບັນດາອົງການຕ້ອງຕັ້ງໜ້າດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຈັດຕັ້ງແຫຼ່ງທຶນຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງກະຊວງການເງິນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບໃຫ້ແກ່ບັນດາກໍລະນີຕັດສິນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ໃນກໍລະນີແຫຼ່ງທຶນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃຫ້ລາຍງານໃຫ້ກະຊວງການເງິນໂດຍໄວ ເພື່ອສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

ໂດຍສະເພາະ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025, ພວກເຂົາຕ້ອງຮີບດ່ວນຈ່າຍເງິນໃຫ້ສໍາເລັດກ່ອນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ກະຊວງພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ມອບໝາຍໃຫ້ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ພະນັກງານ ຫຼື ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການ (ສຳລັບກະຊວງ), ຫົວໜ້າກົມ (ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນ) ເພື່ອລາຍງານການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ ແຕ່ລະວັນຈັນ ຕາມສະບັບເລກທີ 4116/ຄຂ, ລົງວັນທີ 2 ມິຖຸນາຂອງກະຊວງ. 2025.

ແບບຟອມການລາຍງານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໂດຍຜ່ານຂໍ້ຄວາມ, zalo, ອີເມວ, ໂທລະສັບ ... ເພື່ອຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຂອງການສັງເຄາະບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະບັນຫາທັນທີທັນໃດເພື່ອໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນສາມາດຊີ້ນໍາ, ແກ້ໄຂຫຼືສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການກັບຫນ່ວຍງານທີ່ລະລາຍ

ນອກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນຍັງໃຫ້ທິດທາງບາງດ້ານໃນການແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນສະພາບການສະເພາະ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນປາດຖະໜາຢາກລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນທັນທີ, ຄະນະພັກ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ແມ່ນອີງໃສ່ມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ແລະ ແຜນແມ່ບົດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການ, ບໍລິຫານພິເສດ. 2 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ ພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນລາອອກຈາກໜ້າທີ່ວຽກງານໂດຍໄວ ແລະ ມີນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມດໍາລັດສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ນຄພ).

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຖືກຍຸບ ຫຼື ຢຸດຕິການດຳເນີນງານ, ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕ້ອງການລາອອກ, ຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ ກ່ອນທີ່ຈະຍຸບເລີກ ຫຼື ຢຸດເຊົາການດຳເນີນງານ ໃຫ້ສົມທົບກັບຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ລັດຖະກອນຂັ້ນໜຶ່ງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມອຳນາດການປົກຄອງ ຫຼື ລາຍງານຕໍ່ອົງການມີອຳນາດເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນ.

ໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຖ້າຈຳນວນພະນັກງານຍັງຕ່ຳກວ່າຂອບເຂດພະນັກງານທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງກຳນົດຈະພິຈາລະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານຫຼືບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຖານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ຂັ້ນບ້ານໃໝ່). ພາຍຫຼັງການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລ້ວ, ການບັນຈຸພະນັກງານຈະດຳເນີນໄປຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສົມທົບກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ./.

ອີງຕາມ Vietnam+

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm