ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ແຈງຫຼາຍນະໂຍບາຍໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.

(Chinhphu.vn) - ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ 6 ເດືອນຕົ້ນປີຂອງກະຊວງພາຍໃນ ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 26 ກໍລະກົດ, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຕອບ ແລະ ຊີ້ແຈງຫຼາຍບັນຫາສຳຄັນທີ່ຕິດພັນກັບທີມງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ນັບແຕ່ການບັນຈຸ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

Báo Chính Phủ•25/07/2025

Bộ Nội vụ làm rõ nhiều chính sách mới với đội ngũ công chức cấp xã- Ảnh 1. — ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ໄດ້ຕອບ ແລະ ຊີ້ແຈງບັນຫາທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP/TG

ໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ສົນໃຈແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບເອົາຄົນງານບໍ່ອາຊີບເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ.

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມມາດຕາ 13 ແລະ 14 ຂອງດຳລັດ 170/2025/ND-CP ຄຸ້ມຄອງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ, 2 ວິຊາລວມມີຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ເປັນອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ສະມາຊິກກຳມະບານປັນຍາຊົນຊາວໜຸ່ມ ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາເປັນລັດຖະກອນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຂົ້າຮຽນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ ແລະ ຂັ້ນຕອນ, ໂດຍອີງໃສ່ຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະ ເງິນເດືອນ.

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ແມ່ນກາລະໂອກາດ ແຕ່ມາພ້ອມກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງວັດສະດຸປ້ອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ບໍ່ແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບທັງໝົດຈະຖືກບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ”.

3 ກຸ່ມແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ

ກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານໃນປັດຈຸບັນ ທີ່ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍດ້ານ ໂດຍສະເພາະດ້ານວິຊາສະເພາະ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການບັນຊີ ແລະ ຄຸນສົມບັດ ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງຜ່ານມາ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອັກທິ້ງ ກ່າວວ່າ: ເຂົ້າໃຈໄດ້.

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ກ່ອນນີ້, ຂັ້ນຕາແສງມີທ່າອ່ຽງຮ່ວມມືກັບປະຊາຊົນໂດຍກົງ, ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນສູງມີຄວາມຊຳນານສະເພາະ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ແນະນຳ 3 ກຸ່ມການແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ. ທີໜຶ່ງ, ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຈາກຂັ້ນແຂວງລົງຮອດຂັ້ນບ້ານ.

ຕາມຄໍາເວົ້າ ຂອງ ທ່ານ ຫົວໜ້າກົມ ຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ ຣັຖກອນ. ຫຼາຍແຂວງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂົນຂວາຍພະນັກງານຈາກແຂວງໄປຍັງຕາແສງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພະນັກງານລັດຖະກອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດວຽກງານໂດຍກົງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງ “ຈັບມື ແລະ ຊີ້ນຳ” ຄະນະພະນັກງານວິຊາການຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານອີກດ້ວຍ.

ອັນທີສອງ, ສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມແລະເສີມຂະຫຍາຍຕົວ. ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ປະເມີນສະພາບການໃນປະຈຸບັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມ. ຕາມດຳລັດ 171/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງ ລັດຖະບານ ຄຸ້ມຄອງການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ການຝຶກອົບຮົມ ໄດ້ມີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ. ສະຖາບັນ ການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງແຂວງ ຮັບຜິດຊອບຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດ; ຂະນະທີ່ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ບັນດາແຂວງຕ້ອງກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາ. ຖ້າຫາກມີຄວາມຈຳເປັນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍໄປຍັງກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ບັນດາກະຊວງສະເພາະເພື່ອໜູນຊ່ວຍ.

ອັນທີສາມ, ນຳໃຊ້ກົນໄກສັນຍາກັບວຽກງານວິຊາສະເພາະ. ປະຈຸບັນ, ດຳລັດ 173 ວ່າດ້ວຍສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ເປີດກ້ວາງກົນໄກສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານພະນັກງານ. ສໍາລັບອາຊີບທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານພິເສດເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທ້ອງຖິ່ນສາມາດສະເຫນີໃຫ້ເຮັດສັນຍາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແທນທີ່ຈະຮັບພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງໄປເປັນຕົວແບບໃໝ່, ຫົວໜ້າກົມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມມາດຕາ 45 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 (ເມື່ອກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດ) ຈະປ່ຽນເປັນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງໃໝ່ ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບມາດຖານຂັ້ນບ້ານ.

ມາດຕະຖານຢູ່ທີ່ນີ້ລວມມີຄຸນສົມບັດການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນພາກປະຕິບັດ - ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລາຍລະອຽດໃນ Official Dispatch 11/CV-BCĐ ໃນປີ 2025 ກ່ຽວກັບຂໍ້ແນະນຳສຳລັບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ບົນຈິດໃຈຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບໃໝ່, ການຄຸ້ມຄອງຈະຫັນໄປສູ່ຮູບແບບການເຮັດວຽກຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ນັ້ນແມ່ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ແກ່ວຽກງານຈະຖືກຈັດອັນດັບຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ກະຊວງພາຍໃນພວມຮ່າງດຳລັດສະບັບໃໝ່ປ່ຽນແທນດຳລັດ 62 ວ່າດ້ວຍຕຳແໜ່ງແລະເງິນເດືອນພະນັກງານ, ກຳນົດການຮັບໃຊ້, ບໍລິຫານລັດຖະກອນຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບໃໝ່.

ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສືບຕໍ່ອີງໃສ່ດຳລັດ 62 ແລະ ເອກະສານສະບັບກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງ, ເປັນພື້ນຖານໃນການມອບໝາຍ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມ, ມີຫຼາຍຄຳເຫັນຈາກການນຳຂອງພະແນກພາຍໃນທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນວຽກງານຢູ່ຂັ້ນເມືອງນັບມື້ນັບສັບສົນ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບບໍລິຫານໃໝ່.

ທ່ານ ຫງວຽນກວກຮຸຍ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ໄຕງວຽນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນໃນໄວໆນີ້ ໄດ້ອອກຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການບັນຈຸ ແລະ ທົດສອບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຈາກແຫຼ່ງພະນັກງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ກຳລັງນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນຊາວໜຸ່ມ, ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບທ້ອງຖິ່ນ, ມີຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເປັນພິເສດຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ມີຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ຈຶ່ງສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເປັນຢ່າງດີ.

ທ່ານ ຫງວຽນກວກຢຸງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການຄັດເລືອກຄະນະນີ້ເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຈະປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບເຄື່ອງອຸປະກອນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງສອງຂັ້ນລັດຖະບານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ”.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm