ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ: ພະນັກງານແມ່ນກຸນແຈເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຂອງຮູບແບບລັດຖະບານສອງຊັ້ນ

(chinhphu.vn) - ການປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນການປະຕິຮູບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ກຳນົດຄວາມສຳເລັດຂອງຮູບແບບໃໝ່ນີ້.

Báo Chính Phủ•17/06/2025

Bộ trưởng Nội vụ: Đội ngũ cán bộ là then chốt quyết định thành công mô hình chính quyền 2 cấp- Ảnh 1. — ທ່ານລັດ ຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທັງຈ່າ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 17 ມິຖຸນາ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ການປະຕິບັດຄວາມຮັດກຸມ, ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນອື່ນໆ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຫຼາຍເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານທຸກຂັ້ນ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວແບບຂອງສອງທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນ “ວິວັດການ” ທີ່ສຳຄັນໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານລັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງຢ່າງເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານແນວຄິດ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານ, ໃນນັ້ນ ປັດໄຈມະນຸດ - ພິເສດແມ່ນຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ມີບົດບາດສຳຄັນ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ການປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ, ປ່ຽນໃໝ່ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານເປັນແບບຢ່າງຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ວຽກງານ ແລະ ວຽກງານ ຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນບ້ານ ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຫຼາຍໜ້າວຽກ, ມີຄວາມສາມາດໃນການສັງລວມ, ປະຕິບັດວຽກງານດ້ວຍຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ທັກສະການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ມີຈັນຍາບັນຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄາດໝາຍຂອງການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ ແລະທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະ ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ກຳນົດ 4 ກຸ່ມແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ , ທິດທາງຂອງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານຄືນໃໝ່ຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ພິເສດແມ່ນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ (ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ເຊິ່ງຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ) ເປັນພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ສຳຄັນໃນການປະດິດສ້າງວຽກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກໍ່ຕ້ອງສຸມໃສ່ກວດກາຄືນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ່າງຮອບດ້ານກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດປະຕິບັດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ.

ນະໂຍບາຍມະນຸດສະທໍາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ

ທີສອງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ຢືນຢັນວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍປະຈຸບັນຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ຄົບຖ້ວນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການສ້າງໂຄງປະກອບກົງຈັກ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ສຳຄັນ.

ໄດ້ວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍລວມມີດຳລັດ 178, 167, 177, 179 ແລະ ລັດຖະດຳລັດ 154 ຂອງລັດຖະບານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ - ລະບົບນະໂຍບາຍທີ່ “ມີມະນຸດສະທຳ, ຕັ້ງໜ້າ, ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ດີເດັ່ນ”.

ບັນດານະໂຍບາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນແນໃສ່ແກ້ໄຂຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສຸມໃສ່ຮັກສາຜູ້ມີຄວາມສາມາດ, ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດໃນພາກລັດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າ: “ກະຊວງພາຍໃນ ຈະສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ ເພື່ອຮັບປະກັນຮອບດ້ານ, ຮອບດ້ານ ແລະ ຮອບດ້ານ ທັງປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເມື່ອອອກຈາກພາກລັດ ໄດ້ມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມພາກເອກະຊົນຢ່າງສະດວກທີ່ສຸດ”.

ທີສາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ ຕ້ອງເຮັດວຽກງານອຸດົມຄະຕິໃຫ້ດີ, ເພາະວ່າໃນສະພາບການປະຕິບັດ “ການປະຕິວັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ” ໃນກົນໄກການຈັດຕັ້ງ, ຄົງຈະເກີດຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ຄວາມວິຕົກກັງວົນຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ອອກວ່າ, ແມ່ນການປະຕິວັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແມ່ນການອຸທິດຕົນ ແລະ ຮັບເອົາການເສຍສະຫຼະສ່ວນຕົວ, ບໍ່ຮຽກຮ້ອງເກີນຄວາມສາມາດຂອງປະເທດ, ຕ້ອງມີຈິດໃຈ, ຮັກສາຈິດໃຈປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະເທດຊາດ, ປະຈຸບັນ, ປະເທດຊາດຕ້ອງການເຮົາໃຫ້ດີທີ່ສຸດເພື່ອການພັດທະນາຂອງປະເທດ”.

ທີສີ່, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ກຳນົດເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນ. ພາຍຫຼັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຖືກສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາໂດຍໄວ, ກະຊວງຈະແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ ແລະ ເພດຍິງ, ສ້າງວັດທະນະທຳການບໍລິການປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນເປັນມາດຕະການຕີລາຄາພະນັກງານ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ...

Bộ trưởng Nội vụ: Đội ngũ cán bộ là then chốt quyết định thành công mô hình chính quyền 2 cấp- Ảnh 2. — ສະພາແຫ່ງຊາດສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ພ້ອມກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ຍັງຊີ້ແຈ້ງບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະຕິບັດຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ - ຕົວແບບເພື່ອແນໃສ່ສ້າງລະບົບການປົກຄອງທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນກ່ວາອີກ. ວຽກງານແລະການແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ຮັບແລະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແມ່ນ synchronous ແລະ drastic.

ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນວຽກງານສ້າງລະບົບສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານບັນດາກົດໝາຍພື້ນຖານ ແລະ ສຳຄັນໂດຍໄວ, ພິເສດແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນອກນີ້, ຍັງໄດ້ອອກ “ດຳລັດສະບັບໃຫຍ່” ໂດຍລັດຖະບານເພື່ອກຳນົດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ການແບ່ງຂັ້ນ, ການມອບອຳນາດ ແລະ ການແບ່ງອຳນາດລະຫວ່າງຂັ້ນລັດຖະບານ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສົມທົບກັບສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມອົບຮົມທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ຊ່ວຍຍົກສູງຄວາມສາມາດປະຕິບັດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຮູບແບບໃໝ່.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາເຄື່ອງມືດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສະດວກ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ການມອບອຳນາດແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ລັດຖະບານໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງຈິດໃຈ “ຕັດສິນໃຈທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ້ອງຖິ່ນ”. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະໜັກໜ່ວງໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານສູນກາງ, ເພີ່ມທະວີການລິເລີ່ມ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງ.

ພ້ອມກັບບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ກົນໄກ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານດີຈີຕອນ, ຫັນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນງານເປັນທັນສະໄໝ - ບັນດາປັດໄຈຫຼັກ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງລັດຖະບານໃນຍຸກຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການກວດກາຂອງປະຊາຊົນ ຍັງເປັນເສົາຄ້ຳໜຶ່ງໃນການສ້າງລະບົບການປົກຄອງທີ່ໂປ່ງໃສ, ສາທາລະນະ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ.

ສຸດທ້າຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ບັນດາອົງການຈະສືບຕໍ່ພ້ອມກັບ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອປະຕິບັດສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການປົກຄອງບໍ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍ, ແຕ່ມີຄວາມຕັດສິນໃຈດ້ານການເມືອງສູງ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ພິເສດແມ່ນພະນັກງານໃນລະບົບ, ຮູບແບບລັດຖະບານໃໝ່ຈະດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງຕາມຄວາມຄາດໝາຍຂອງປະຊາຊົນ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-truong-noi-vu-doi-ngu-can-bo-la-then-chot-quyet-dinh-thanh-cong-mo-hinh-chinh-quyen-2-cap-10225061718354796.htm