ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກໍາ; ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງ ສະບັບເລກທີ 1526/QD-TTg ລົງວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2025 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ປະກາດໃຊ້ບັນຊີລາຍການ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ອົງການຮັບຜິດຊອບຮ່າງເອກະສານ ລາຍລະອຽດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 9, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ຮ່າງເອກະສານການແຕ່ງຕັ້ງຄູ ແລະ ລັດຖະກອນ. (ຮ່າງ Circular).
ຕາມຮ່າງມະຕິແລ້ວ, ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນໃຫ້ຄູສອນຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ ສຶກສາ ຂອງລັດ ຕ້ອງອີງໃສ່ໜ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໜ້າທີ່, ຄວາມສາມາດ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງຄູ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດໝາຍ.
ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ສົມທຽບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ຫຼື ປ່ຽນແປງຕໍາແໜ່ງການສິດສອນ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ຄູມີຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ, ກົງກັບເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງການສອນທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະ ຕ້ອງການປ່ຽນຕໍາແໜ່ງການສອນໃນປັດຈຸບັນ;
ຄູສອນມີປະສົບການດ້ານການຮຽນ-ການສອນ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼາຍດ້ານໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະ ຫຼື ກໍລະນີຄູໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນອາຈານສອນ ຫຼື ຮອງສາດສະດາຈານຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍວິຊາສະເພາະ.
ຄູທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ບໍ່ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ສູງກວ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄັດເລືອກໂດຍອີງຕາມລະດັບການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນແລະຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຂອງຕໍາແໜ່ງການສອນ, ຄ່າສໍາປະສິດຄວາມແຕກຕ່າງຈະຖືກສະຫງວນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງ.
ກ່ຽວກັບກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດແບ່ງເງິນເດືອນຕາມວິຊາຊີບ, ຮ່າງລັດຖະທຳມະນູນສະເໜີວ່າ: ໄດ້ຮັບການບຳລຸງສ້າງຄູຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ; ຄູໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນຕໍາແໜ່ງຄູຂອງຕົນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນເມື່ອຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳໃນແຈ້ງການເລກທີ 02/2007/TT-BNV ລົງວັນທີ 25 ພຶດສະພາ 2007 ຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຊີ້ນໍາການຈັດປະເພດເງິນເດືອນເມື່ອຍົກລະດັບ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ປ່ຽນປະເພດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍປະຈຸບັນ. ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ການຍົກລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.
>>>>>>> ເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງຮ່າງ ທີ່ນີ້
ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/bo-gddt-de-xuat-quy-dinh-ve-xep-luong-doi-voi-nha-giao-post749559.html
(0)