ປະຊາຊົນດຳເນີນວຽກງານບໍລິຫານຢູ່ສູນບໍລິຫານສາທາລະນະເມືອງ Thu Duc, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ - ພາບ: ກວາງດິງ
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ໄດ້ສົ່ງສານຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນລາຍງານສະພາບການປະຈຸບັນ ແລະ ສະເໜີພະນັກງານໄລຍະ 2026-2031.
ລາຍງານໃຫ້ກະຊວງກ່ອນເວລາ 17:00 ໂມງແລງ. ໃນວັນທີ 22 ກັນຍາ
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະຕິບັດຂໍ້ສະຫຼຸບ 174 ຂອງ ກົມການເມືອງ , ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ; ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນ ເພື່ອລາຍງານສະພາບການຂອງພະນັກງານ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ສະເໜີວຽກງານພະນັກງານໄລຍະ 2026-2031 ຕາມໂຄງຮ່າງ ແລະ ແບບຟອມທີ່ຕິດພັນກັບເອກະສານສະບັບນີ້.
ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງລວມແລະລາຍງານຕໍ່ ກົມການເມືອງ ໃນເດືອນກັນຍາ.
ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເລັ່ງກວດກາ, ສັງລວມ ແລະ ປະກອບບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ ໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນກ່ອນເວລາ 17:00 ໂມງ. ໃນວັນທີ 22 ກັນຍາ ສຳລັບການສັງລວມ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕາມການກຳນົດ.
ບົດລາຍງານໄດ້ຊີ້ແຈງສະພາບການບັນຈຸພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານປະຈຳສົກປີ 2026-2031 ໄດ້ລະບຸ 3 ພາກ.
ໂດຍສະເພາະ, ລວມທັງສະພາບການທົ່ວໄປ; ສະພາບການໃນປະຈຸບັນຂອງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ; ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານໃນໄລຍະ 2026-2031.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕໍ່ກັບສະພາບຕົວເລກລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບວຽກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດ (ການຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ການຮັບເງິນເດືອນຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບອາຊີບ) ຕາມການມອບໝາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງໃນວັນທີ 31 ກໍລະກົດ ແລະ ຕົວເລກລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ປະຈຳວັນທີ 1 ກັນຍາ ແບ່ງອອກເປັນ 4 ຕໍາແໜ່ງງານຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ອົງການ.
ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກໍ່ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ບາງອົງການບໍລິຫານພິເສດທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງລັດຖະກອນ ມາຮອດວັນທີ 31 ກໍລະກົດ ແລະ ຕົວເລກມາຮອດວັນທີ 1 ກັນຍາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໜ່ວຍງານຍັງໄດ້ສັງລວມສັນຍາແຮງງານທີ່ຕິດພັນກັບຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະຢູ່ອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ແລະ ສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຕໍາແໜ່ງງານບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ.
ເງິນເດືອນທັງໝົດບໍ່ເກີນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງກະຊວງ ຫຼື ສາຂາ ມາຮອດວັນທີ 31 ກໍລະກົດ.
ກ່ຽວກັບຫຼັກການສະເໜີພະນັກງານໄລຍະ 2026-2031, ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ນຳການກຳນົດທິດໂດຍພື້ນຖານຄື:
ຕໍາແໜ່ງວຽກ; ໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງອົງການ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ (ລວມທັງຂອບເຂດ, ວັດຖຸການຄຸ້ມຄອງ; ຂະໜາດການຈັດຕັ້ງ; ວຽກງານ; ຫຼັກການຂອງການອອກແບບການຈັດຕັ້ງ (ຄຳນຶງເຖິງປັດໄຈການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ).
ລະດັບຄວາມທັນສະໄໝຂອງຫ້ອງການ, ຂະບວນການເຮັດວຽກ, ການນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ... ປັດໄຈສະເພາະໃນການປະຕິບັດວຽກງານ, ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຕ້ອງອີງໃສ່ສະພາບການຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນປະຈຸບັນ ເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່.
ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນ, ການກຳນົດເງິນເດືອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄົ້ນຄວ້າຕື່ມອີກ, ກວດກາຄືນຈຳນວນປະຊາກອນ, ເນື້ອທີ່; ສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ; ການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ການຈັດແບ່ງເຂດຕົວເມືອງ; ປັດໄຈທາງພູມສາດສະເພາະ (ຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ...).
ໂດຍສະເພາະບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ຈະສະເໜີລະດັບພະນັກງານສະເພາະໜ້າວຽກຂອງແຕ່ລະອົງການ (ລົງເຖິງກົມ, ພະແນກ ແລະ ລະດັບທຽບເທົ່າ) ແລະ ລະດັບພະນັກງານທັງໝົດຈະບໍ່ເກີນລະດັບພະນັກງານຂອງກະຊວງ ຫຼື ສາຂາ ນັບແຕ່ວັນທີ 31 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ.
ທ້ອງຖິ່ນສະເຫນີລະດັບພະນັກງານສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງແຕ່ລະອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຫນ່ວຍງານໃນແຕ່ລະລະດັບ (ແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງວຽກອາດຈະຕ້ອງການພະນັກງານຫຼາຍລະດັບ, ແລະລະດັບພະນັກງານຫນຶ່ງສາມາດຈັດການກັບຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງ).
ເປັນຢ່າງດີ, ເງິນເດືອນຂັ້ນບ້ານ ຮັບປະກັນຫຼັກການບໍລິຫານລັດຂອງແຕ່ລະພະແນກ ໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງບັນຊີເງິນເດືອນພະນັກງານ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ສະເໜີມາທັງໝົດບໍ່ເກີນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນວັນທີ 31 ກໍລະກົດນີ້.
ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານໄລຍະ 2026-2031, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາຕ້ອງອີງໃສ່ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງອົງການ, ອົງການບໍລິຫານ (ຂຶ້ນເຖິງກົມ, ກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການ, ຫ້ອງການ ແລະ ລະດັບທຽບເທົ່າກະຊວງ).
ສ້າງມາດຕະຖານພະນັກງານໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໂດຍອຸດສາຫະກໍາ, ພາກສະຫນາມແລະຖານແລະມາດຕະຖານການກໍານົດພະນັກງານ.
ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງອີງໃສ່ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງອົງການ, ອົງການບໍລິຫານ (ເຖິງຂັ້ນພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ພະແນກພາຍໃຕ້ພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ພະແນກພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ).
ກຳນົດມາດຕະການບັນຈຸພະນັກງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ພື້ນຖານ ແລະ ມາດຕະການກຳນົດພະນັກງານ ເພື່ອສະເໜີຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານຂອງແຕ່ລະອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານທັງໝົດຂອງທ້ອງຖິ່ນໄລຍະ 2026-2031...
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/ca-nuoc-ra-soat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-xuat-bien-che-den-2031-20250922091914277.htm
(0)