ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ.

Bộ trưởng Nội vụ lưu ý việc bố trí nhân sự, sắp xếp cán bộ, công chức cấp xã- Ảnh 1. — ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ກໍລະກົດ, ຢູ່ນະຄອນ ເກີນເທີ, ກໍາມະ ການກົມການເມືອງ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດຕົວແບບຂອງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ; ຄວາມຄືບໜ້າຂອງໂຄງການຂົນສົ່ງທີ່ສຳຄັນ; ແລະໂຄງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ໃນເນື້ອທີ່ປູກເຂົ້າພິເສດໃນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ 1 ລ້ານເຮັກຕາ.

ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບສອງຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຮີບດ່ວນຕາມທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ, ລັດຖະບານ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ . ການປະຕິບັດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດແມ່ນມີວິທີການ, ຈິງຈັງ, ທັນການ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງໄດ້ສ້າງສະຖຽນລະພາບຢ່າງວ່ອງໄວພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພິເສດແມ່ນຢູ່ບັນດາແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກໍ່ຕີລາຄາສູງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມລະບຽບການ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕັ້ງໜ້າຮັບເອົາ ແລະ ປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດຈາກສູນກາງ. ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ນະຄອນເກີນເທີ ໄດ້ມີບັນດາວິທີການເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າໝາກຜົນໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງຈົບງາມ, ບໍ່ມີບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ,” ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ.

ທັງໝົດນັ້ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພຶດຕິກຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຄະນະນຳທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ນໍາໃຊ້ KPI ເພື່ອປະເມີນພະນັກງານ, ທັນທີທົດແທນຜູ້ທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ

ນອກຈາກໄດ້ຮັບຜົນດີໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຍັງໄດ້ຊີ້ອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມອີກ ເພື່ອແກ້ໄຂ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນຫາການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ຍັງມີຄວາມສັບສົນຢູ່ບາງບ່ອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກະກຽມພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບວຽກງານ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນບາງຕົວຢ່າງຂອງແຂວງ, ນະຄອນ ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນຮອງພະແນກ, ສາຂາຂັ້ນຮາກຖານຂຶ້ນເປັນປະທານ, ເລຂາຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ, ຜ່ານນັ້ນໄດ້ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງແຂວງ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນບາງບ່ອນ, ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງເທື່ອກໍບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນຮອງກົມ, ສາຂາເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເຄື່ອງມືປະເມີນຜົນງານ (KPI) ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍໃນທົ່ວປະເທດ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ KPI ເພື່ອກວດກາ ແລະ ທົດແທນພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບໂດຍໄວ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຫາກບໍ່ບັນລຸໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ຕ້ອງດັດແປງ ແລະ ປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງທັນການເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ - ເຊິ່ງກຳລັງແຮງງານໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ.

ຕາມສະຖິຕິ, ປະຈຸບັນ, ຂັ້ນເມືອງພຽງດຽວແມ່ນປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ 500 ກວ່າແຫ່ງ ແລະ ຫຼາຍວຽກງານແມ່ນແບ່ງຂັ້ນສູນກາງຈາກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ແຂວງ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບວຽກງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ແບ່ງຂັ້ນສູນກາງຢ່າງກ້າຫານ ແລະ ເອົາຊະນະການຂອດຂອດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ

ບັນຫາທີສອງທີ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍົກອອກມາແມ່ນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເປັນຕົ້ນຢູ່ແຕ່ລະແຂວງ. ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງຂາດຂໍ້ລິເລີ່ມໃນການຮັບເອົາໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຍຶດໝັ້ນຄຳຂວັນ “ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ”, ແລະ ຕັ້ງໜ້າສະເໜີການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ຖ້າຫາກບັນລຸໄດ້ເງື່ອນໄຂ.

ອັນທີສາມ, ການດຳເນີນງານຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານລັດຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຈຳກັດດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກນິກ. ການຂາດການປະສານກັນລະຫວ່າງທ້ອງຖິ່ນ, ລະຫວ່າງແຂວງ ແລະ ຂັ້ນຊຸມຊົນເຮັດໃຫ້ຫຼາຍບ່ອນໃນການນຳໃຊ້ລະບົບເອເລັກໂຕຼນິກ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແອອັດຂອງລະບົບເຄືອຂ່າຍ, ການປະມວນຜົນຊ້າ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຕ້ອງກັບຄືນສູ່ການດຳເນີນການດ້ວຍມື.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາແລະກ່າວວ່າ: "ນີ້ແມ່ນຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນ," ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີຍອມຮັບຢ່າງຈິງຈັງແລະກ່າວວ່າຈະແນະນໍາທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໃຫ້ທົບທວນຄືນລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານວິຊາການຈາກສູນກາງເຖິງຊຸມຊົນ, ກໍ່ສ້າງແກນທີ່ສອດຄ່ອງ, ມີປະສິດທິພາບ, ແລະລຽບງ່າຍ.

ອີກບັນຫານຶ່ງ ກໍຄື ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ຫລັງການລວມຕົວ ຂາດຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ ກ່ຽວກັບ ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ຂອງລັດ. ເຖິງວ່າກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກ “ຄູ່ມືລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານ” ເຊື່ອມຊຶມບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ຍັງຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງການເຝິກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຕາມລະບຽບການ.

ນອກນີ້, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນຕ້ອງຮີບຮ້ອນອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງອົງການວິຊາສະເພາະ. ກະຊວງພາຍໃນກໍ່ສົມທົບກັບຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການເພື່ອເຮັດສຳເລັດເອກະສານຊີ້ນຳ, ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ກົນໄກການຈັດຕັ້ງໃໝ່.

ສໍາລັບໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະລະດັບຊຸມຊົນເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ສຶກສາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງ, ສາຂາ ກວດກາຄືນລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຂອງທ້ອງຖິ່ນ-ກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງຂອງລະບົບບໍລິຫານ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນໃຫ້ຂັ້ນບ້ານ ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ: ໃນຖານະເປັນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂັ້ນບ້ານ, ຂັ້ນບ້ານມີໜ້າທີ່ກວດກາ, ຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງຕາມລະບຽບການ.

ກ່ຽວກັບພະນັກງານບໍ່ປະກອບອາຊີບ ຫຼືຜູ້ອອກບຳນານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຮຽກຮ້ອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການໃນດຳລັດ 178, 167 ແລະ 154 ຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຮັກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດເໝາະສົມໃນສະພາບການໃໝ່.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນ ພວມສຸມໃສ່ປະຕິບັດສຳເລັດລະບົບດຳລັດ, ຖະແຫຼງການແນະນຳການຈັດຕັ້ງ, ຕຳແໜ່ງງານ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະກອນ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ຈັດສັນເງິນເດືອນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວຮູບແບບໃໝ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຂະໜາດປະຊາກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ກະຊວງຈະມອບເງິນເດືອນແຕ່ປີ 2026”.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-truong-noi-vu-luu-y-viec-bo-tri-nhan-su-sap-xep-can-bo-cong-chuc-cap-xa-102250713113830108.htm