ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra: ມຸ່ງໄປເຖິງການລົບລ້າງການສອບເສັງນັກຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ ແລະ ຫົວໜ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີເປີດການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນພະນັກງານບໍລິຫານຈາກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສປີ 2023, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງໃນວິທີການຮັບຮູ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ.

ຈໍານວນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງແມ່ນໃຫຍ່ເກີນໄປ.

ທ່ານລັດ ຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານບໍລິຫານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ (ລະບົບຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນສູງສຸດ).

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສະນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສູງເພື່ອໃຫ້ການສອບເສັງສາມາດຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ມີຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມຮູ້, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍລິຫານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra

ສະນັ້ນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ, ພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນ, ປະເມີນຜົນ, ສ້າງລະບົບສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນລະດັບມະຫາພາກ ແລະ ມີຄວາມສາມາດແນະນຳຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານ ການເມືອງ ຂອງອົງການສູນກາງວາງອອກ.

ສຳລັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນແມ່ນບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນ, ຕີລາຄາ, ແນະນຳ ຫຼື ຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານນຳພາ.

ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດແນະນຳ, ນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ຈັດຕັ້ງ, ປະຕິບັດ, ສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ; ມີວິໄສທັດ ແລະ ແນວຄິດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຜ່ານການສອບເສັງຄັ້ງນີ້ຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ.

“ນີ້ແມ່ນການສອບເສັງທີ່ພິເສດຫຼາຍ, ພວກເຮົາຖືວ່ານີ້ແມ່ນການສອບເສັງຜ່ານການເດີນທາງອັນຍາວນານຂອງການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະດຳ ລັດ ແລະ ຖະແຫຼງການຂອງກະຊວງພາຍໃນ, ພວກເຮົາກຳລັງປະເມີນຄືນໃໝ່ເພື່ອປ່ຽນການສອບເສັງສຳລັບຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແລະ ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຕາມຄວາມເໝາະສົມ”.

ຈາກນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະພິຈາລະນາວ່າ ຕໍາແໜ່ງໃດຕ້ອງການຊ່ຽວຊານຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຕໍາແໜ່ງການນໍາຂັ້ນແຂວງໃດສາມາດພິຈາລະນາເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ. ອັນນີ້ຈະຖືກແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ດຽວກັນນັ້ນຈະເຮັດຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ.

ໂດຍຖືວ່າ, ດ້ວຍມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຍັງມີຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນພວມແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດກ່ຽວກັບບັນດາມາດຕະການຊີ້ນຳບັນດາຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ຊີ້ນຳທຸກຂັ້ນ, ຜ່ານນັ້ນກຳນົດວິທີກຳນົດບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງສະເພາະຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນລະດັບສູນກາງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດວ່າຕໍາແຫນ່ງວຽກໃດຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສເພື່ອຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ, ຮັດກຸມ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະແນະນໍາໃນການສ້າງລະບົບຂອງນະໂຍບາຍສະຖາບັນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ "ມັນບໍ່ຄືກັບຕົວເລກໃນປະຈຸບັນແມ່ນໃຫຍ່ເກີນໄປ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຍັງມີຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສທີ່, ເມື່ອຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້, ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃນການສ້າງລະບົບນະໂຍບາຍຂອງສະຖາບັນ.

ຈາກຄວາມໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: “ນີ້ແມ່ນການສອບເສັງພິເສດ”, ສ້າງການຜັນຂະຫຍາຍຄັ້ງສຸດທ້າຍໃຫ້ແກ່ການສອບເສັງວິຊາສະເພາະ. ໃນອະນາຄົດ, ຮູບແບບຈະປ່ຽນແປງເພື່ອແນໃສ່ສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄຸນນະພາບສູງສຸດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ.

"ພວກເຮົາຕ້ອງປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ"

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະຕ້ອງສ້າງໂຄງປະກອບຄະນະບໍລິຫານງານຄືນໃໝ່ໃນການປະຕິບັດການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງການເຮັດວຽກ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຄືມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈະສອດຄ່ອງກັບຫົວຂໍ້ໃດຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ.

ປັດຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນພວມຊອກຫາຄວາມເຫັນຈາກບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອອອກດຳລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງເນື້ອໃນນີ້. ກະຊວງດັ່ງກ່າວຈະປັບປຸງເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການກວດກາໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແລະ ຫົວໜ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ໃນຮູບແບບທີ່ສາມາດພິຈາລະນາຄັດເລືອກ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈະແນໃສ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ, ເປັນເຈົ້າການຂອງແຂວງ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການສອບເສັງຄັດເລືອກ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງປະດິດສ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າ ຍັງມີນະໂຍບາຍຄ້າຍຄືກັນ ແລະ ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເພື່ອອອກດຳລັດກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ບໍ່ຕ້ອງສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ຈະພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ.

“ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະກວດກາຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳ, ຈະລົບລ້າງການສອບເສັງ ຫຼື ເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອປະດິດສ້າງລັດຖະກອນຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ເປັນວິຊາສະເພາະ, ທັນສະໄໝ, ຮັດກຸມ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ”, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ຢືນຢັນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍລິຫານ 1.201 ຄົນໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າສອບເສັງ; ໃນນັ້ນ 602 ຄົນມາຈາກລັດຖະບານກາງ ແລະ 599 ຄົນມາຈາກລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.
ໃນບັນດາເຫຼົ່ານີ້, ຈໍານວນຜູ້ນໍາແມ່ນສູງ. ໂດຍສະເພາະຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ເປັນຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນມີເກືອບ 40 ຄົນ. ໃນລະດັບສູນກາງ, ຈໍານວນຫົວໜ້າກົມ, ກົມ, ພະແນກ, ກົມ ຫຼື ກົມ, ຕໍາແໜ່ງ ຫົວໜ້າພະແນກ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຍັງມີຫຼາຍ.

ທີ່ມາ