ຕອນ​ເຊົ້າ​ວັນ​ທີ 22 ສິງຫາ, ຄະນະ​ປະ ຈຳ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ໄດ້​ສືບ​ຕໍ່​ດຳ​ເນີນ​ການ​ຊັກ​ຖາມ​ກັບ​ບັນດາ​ສະມາຊິກ​ລັດຖະບານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເນື້ອ​ໃນ​ກຸ່ມ​ທີ 2, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ຫຼາຍ​ເນື້ອ​ໃນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ບ້ານ.

ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂລະບອບນະໂຍບາຍຊ້ຳຊ້ອນແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ.

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ, ທ່ານ​ຜູ້​ແທນ Trinh Minh Binh (ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ Vinh Long ) ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ນະ​ໂຍບາຍ​ຕົວ​ຈິງ​ໃນ​ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ, ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ບໍ່​ມີ​ອາຊີບ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ບ້ານ ​ເມື່ອ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ຕັດ​ສິນ​ແມ່ນ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄວາມ​ສາມາດ​ດຸ່ນດ່ຽງ​ດ້ານ​ງົບປະມານ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

​ໃນ​ຂະນະ​ນັ້ນ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ສ່ວນ​ຫຼາຍ​ຍັງ​ບໍ່​ສາມາດ​ດຸ່ນດ່ຽງ​ງົບປະມານ ​ແລະ ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ແຫຼ່ງທຶນ.

ທ່ານ​ຜູ້​ແທນ​ຖາມ​ວ່າ: “ຢາກ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ລັດ ຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ແນະນຳ​ບັນດາ​ມາດ​ຕະການ​ແກ້​ໄຂ​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ນອກ​ເວລາ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນສຳ​ເລັດ​ໃນ​ລະບອບ​ເມື່ອ​ອອກ​ຈາກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ຍ້ອນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ຄືນ​ໃໝ່?”

phamthithanhtra.jpg
ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ຮູບພາບ: QH

ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ເຫັນ​ດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ຟ້າ​ມທິ​ແທງ​ຮ່ວາ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ​ໄລຍະ 2023 – 2025, ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່ 47 ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ 13 ຫົວໜ່ວຍ; 1247 ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ຈະ​ຫຼຸດ 624 ຫົວໜ່ວຍ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ​ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ມີ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ​ທີ່​ຄ້າງ​ຄາ 21.800 ຄົນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ 1.200 ຄົນ​ຍັງ​ຄ້າງ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ເມືອງ; ປະມານ 13,100 ຄົນ ຢູ່ໃນຂັ້ນບ້ານ; ປະມານ 7,500 ຄົນແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບໃນລະດັບບ້ານ.

ການ​ແກ້​ໄຂ​ສ່ວນ​ເກີນ​ຂອງ​ພະນັກງານ ​ແລະ ລັດຖະກອນ​ນີ້​ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ​ພາຍ​ໃນ 5 ປີ ​ແລະ ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຢ່າງ​ສິ້ນ​ເຊີງ​ໃນ​ປີ 2030.

​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໄດ້​ແນະນຳ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ອອກ​ດຳລັດ​ເລກທີ 29/2023 ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ປັບປຸງ​ພະນັກງານ; ​ໃນ​ນັ້ນ ​ແມ່ນ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຈຳນວນ​ທີ່​ແຍກ​ອອກ​ໄປ​ໃນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ ​ແລະ ລັດຖະກອນ​ທີ່​ຊ້ຳຊ້ອນ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໜ່ວຍ​ງານ​ບໍລິຫານ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ແລະ ​ເມືອງ.

ນອກ​ນັ້ນ, 46/54 ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ທີ່​ຖືກ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່​ໄດ້​ມີ​ມະຕິ​ຂອງ​ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ເພື່ອ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຕື່ມ​ອີກ​ບັນດາ​ລະບຽບ​ການ​ທົ່ວ​ໄປ​ຂອງ​ລັດຖະບານ.

“ສະ​ນັ້ນ, ແຫຼ່ງ​ທຶນ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ດາ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ຊ້ຳ​ຊ້ອນ​ນີ້​ແມ່ນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ຫຼາຍ,” ທ່ານ​ລັດ​ຖະ​ມົນ​ຕີ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ທີ່​ດຸ່ນດ່ຽງ​ງົບປະມານ​ຂອງ​ຕົນ​ຕ້ອງ​ດຸ່ນດ່ຽງ ​ແລະ ຈັດ​ຕັ້ງ​ແຫຼ່ງທຶນ​ເພື່ອ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ​ສ່ວນ​ເກີນ​ຕາມ​ດຳລັດ​ຂອງ​ລັດຖະບານ ​ແລະ ມະຕິ​ຂອງ​ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ແຂວງ​ຂອງ​ຕົນ.

ສ່ວນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານຂອງຕົນເອງໄດ້, ຕ້ອງໄດ້ສັງລວມແລ້ວສົ່ງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອໃຫ້ກະຊວງສາມາດສັງລວມບົດລາຍງານໃຫ້ລັດຖະບານເພື່ອຈັດສັນງົບປະມານເພື່ອຊໍາລະແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເກີນດຸນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານນອກອາຊີບຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຮຽກຮ້ອງ​ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ສົມທົບ​ກັນ​ຢ່າງ​ຮີບ​ດ່ວນ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ "ພາຍໃນ 12 ເດືອນ, ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນລາອອກທັນທີ, ພວກເຂົາຈະມີເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອກະກຽມແລະມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່,"

ຈະ​ມີ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ຈ້າງ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃນ​ພາກ​ລັດ.

ພ້ອມ​ທັງ​ມີ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ວຽກ​ງານ​ພາຍ​ໃນ, ທ່ານ​ນາງ ເລ​ທິ​ກິມ​ເງິນ (ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ແຂວງ ບັກ​ຢາງ) ​ໄດ້​ກ່າວ​ເຖິງ​ການ​ປະຕິບັດ​ມະຕິ​ເລກທີ 26 ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ​ຊຸດ​ທີ 12 ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສ້າງ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ, ອີງ​ຕາມ​ຂໍ້​ສະ​ຫຼຸບ 86 ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ດຳລັດ 140 ຂອງ​ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ​ໃນ​ການ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄຳ​ຊັກ​ຖາມ​ທີ່​ດີ​ເດັ່ນ​ຂອງ​ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ. ຮອດ​ປີ 2020, ລາວ​ຈະ​ພະຍາຍາມ​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ສຶກສາ​ດີ​ເດັ່ນ 1,000 ຄົນ.

“ສະ​ນັ້ນ, ຄວາມ​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ຮຽນ​ເກັ່ງ​ໄດ້​ບັນ​ລຸ​ໄດ້​ແນວ​ໃດ ແລະ ອັດ​ຕາ​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ຮຽນ​ເກັ່ງ​ຢູ່​ສູນ​ກາງ ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຄື​ແນວ​ໃດ?”, ຜູ້​ແທນ​ຍິງ​ແຂວງ ບັກ​ຢາງ ຖາມ​ວ່າ.

leothilich.jpg
ທ່ານ ເລ​ໂອ​ທິ​ລິ​ກ (ຜູ້​ແທນ​ແຂວງ ບັກ​ຢາງ). ພາບ: NA

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຮອດ​ປີ 2021, ທົ່ວ​ປະ​ເທດ​ໄດ້​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ສຶກສາ, ນັກ​ວິທະຍາສາດ​ໜຸ່ມ​ດີ​ເດັ່ນ 2.891 ຄົນ; ໃນນັ້ນ 1,100 ຄົນແມ່ນມາຈາກລັດຖະບານກາງ ແລະ 1,791 ຄົນແມ່ນມາຈາກທ້ອງຖິ່ນ.

ນອກຈາກ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຍັງ​ໄດ້​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ສະ​ເພາະ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ບັນດາ​ນັກຮຽນ​ເກັ່ງ ​ແລະ ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ພາກ​ລັດ.

ພາຍຫຼັງດຳລັດເລກທີ 140 ຂອງລັດຖະບານ, ສະເພາະແຕ່ປີ 2022 – 2023, ທົ່ວປະເທດໄດ້ດຶງດູດເອົາ 584 ຄົນ, ໃນນັ້ນມາຈາກຂັ້ນສູນກາງ 170 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 414 ຄົນ.

“ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ຄວາມ​ປາຖະໜາ ​ແລະ ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ດຶງ​ດູດ​ນັກຮຽນ​ເກັ່ງ ​ແລະ ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ພາກ​ລັດ, ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ແມ່ນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ຫຼາຍ, ​ແຕ່​ການ​ປະຕິບັດ​ຍັງ​ຫຍຸ້ງຍາກ,” ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ຢືນຢັນ.

ສະນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມປຶກສາຫາລື, ບົນພື້ນຖານ “ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050” ເພື່ອປະກອບເປັນລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງໃນຂະແໜງສາທາລະນະຊົນ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ກ່າວ​ວ່າ: “ດຳລັດ​ສະບັບ​ນີ້​ພວມ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ, ສົມທົບ​ກັບ​ດຳລັດ 140 ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ສຶກສາ, ນັກ​ວິທະຍາສາດ​ໜຸ່ມ ​ແລະ ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ເຂົ້າ​ສູ່​ພາກ​ລັດ”.

ລັດຖະມົນຕີ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ: ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຄືບ​ໜ້າ​ນີ້, ​ແມ່ນ​ຈະ​ສ້າງ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ການ​ລວມຕົວ​ເມືອງ, ​ເມືອງ​ກ່ອນ​ເດືອນ​ຕຸລາ.

ລັດຖະມົນຕີ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ: ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຄືບ​ໜ້າ​ນີ້, ​ແມ່ນ​ຈະ​ສ້າງ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ການ​ລວມຕົວ​ເມືອງ, ​ເມືອງ​ກ່ອນ​ເດືອນ​ຕຸລາ.

ມາ​ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ຍັງ​ມີ 10 ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ທີ່​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ໄດ້​ສົ່ງ​ເອກະສານ​ໄປ​ໃຫ້​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ. ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ວ່າ ​ໃນ​ໄລຍະ​ນີ້, ການ​ສົມທົບ​ກັນ​ຂອງ​ບັນດາ​ເມືອງ, ຕາ​ແສງ​ຈະ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ກ່ອນ​ເດືອນ​ຕຸລາ.
ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ: ການລວມຕົວເມືອງ ແລະ ເມືອງ ຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 21.700 ຄົນ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ: ການລວມຕົວເມືອງ ແລະ ເມືອງ ຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 21.700 ຄົນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການລວມຕົວເມືອງ, ຕາແສງ ໄລຍະ 2023-2025 ຄາດວ່າຈະມີຊັບສິນ, ການເງິນ ແລະ ສໍານັກງານໃຫຍ່ເກີນດຸນປະມານ 2.700 ທຶນ; ແລະສ່ວນເກີນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບໃນລະດັບບ້ານ 21,700 ຄົນ.