ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໝູນວຽນ ແລະ ຮອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນກົມ

ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານແນວຕັ້ງຄັ້ງທີ 2, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ສິງຫາ, ກົມການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ( ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ) ສົມທົບກັບກົມຂ່າວ, ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ອົງການກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານ.

ອີງຕາມການສະເໜີຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ກົມການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ບັນດາການນຳກະຊວງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລັດຖະກອນ 3 ສະຫາຍ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ໄດ້ຕັດສິນໃຈໃຫ້ທ່ານ ຫງວຽນຟານຟຸກ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ (ຜູ້ກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ) ໄປເຮັດວຽກຢູ່ກົມຂ່າວ. ທ່ານ ຟຸກ ຖືກມອບໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ກົດໝາຍ (ກົມຖະແຫຼງຂ່າວ) ເປັນເວລາ 2 ປີ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກໍ່ໄດ້ຕົກລົງໃຫ້ທ່ານ ຫງວຽນບິ່ງວູ, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳ (ກົມຖະແຫຼງຂ່າວ) ໄປເຮັດວຽກຢູ່ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ຈຳໜ່າຍ. ທ່ານ ບັງ ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳ (ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ຈຳໜ່າຍ) ເປັນເວລາ 2 ປີ.

ທ່ານ ຮ່ວາງງອກບິງ, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳ (ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ຈຳໜ່າຍ) ກໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນລັດຖະມົນຕີຮັບຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ຖະແຫຼງຂ່າວ (ກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ) ໃນໄລຍະ 2 ປີ.

ພະນັກງານສາມຄົນໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຄັ້ງທີສອງຈາກກົມຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄະລາກອນ. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ທ່ານນາງ ວູທິລາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການໝູນວຽນ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນຂອງພະນັກງານໃນຂະແໜງການແນວຕັ້ງແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງບັນດາການນຳຂອງກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ເພີ່ມທະວີການປະສານງານລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນກະຊວງ.

ຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງການນຳກະຊວງ, ກົມຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮວບຮວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນແນວຕັ້ງ ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ.

“ ການມອບໝາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນໂຄສະນາ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ເປີດກວ້າງການພົວພັນ, ສະສົມບັນດາຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ປະສົບການເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຂອງຕົນ ”.

ສົ່ງຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໃໝ່ 3 ທ່ານ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກບຸກຄະລາກອນ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ນະໂຍບາຍປ່ຽນແປງໃໝ່ພະນັກງານໃນຂະແໜງການແນວຕັ້ງຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ. ກົມພະນັກງານຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາວຽກງານ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນສອງປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ.

ການນຳບັນດາໜ່ວຍຮັບຮອງໄດ້ຖ່າຍຮູບກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນ, ທ່ານຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳຄົນໃໝ່ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປ່ຽນແປງໃໝ່ພະນັກງານແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການນຳພາຂອງກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ.

ໂດຍຖືເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ຖືກເລືອກຕັ້ງໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄັ້ງນີ້, ທ່ານ ຟ້າມບິ່ງມິງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ນະໂຍບາຍຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຂັ້ນສອງໃນຂະແໜງແນວຕັ້ງຈະນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນທີ່ດີກວ່າໃຫ້ແກ່ວຽກງານລວມຂອງກະຊວງ.

ໃນການເຮັດວຽກໃນວົງການນັກຂ່າວມາເປັນເວລາ 20 ກວ່າປີ, ເມື່ອຍ້າຍມາດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ທ່ານ ຫງວຽນບິ່ງວູ ຮູ້ສຶກລັງເລໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງໃນຕອນຕົ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ເພິ່ນໄດ້ເຂົ້າໃກ້ຂະແໜງໃໝ່ ແລະ ຮຽນຮູ້ບັນຫາໃໝ່, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ນິຕິກຳ (ກົມພິມຈຳໜ່າຍ, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ຈຳໜ່າຍ) ຄົນໃໝ່ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າ ຈະພະຍາຍາມຈົນສຸດຄວາມສາມາດ ແລະ ນຳໃຊ້ທຸກຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໜ່ວຍງານ.

ແບ່ງປັນພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ທ່ານ ຟ້າມງອກບິງ ສະແດງຄວາມດີໃຈເມື່ອການນຳກະຊວງເປີດກາລະໂອກາດໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່. ໂດຍຖືວ່າໄລຍະທີ 2 ແມ່ນການເດີນທາງມາດົນນານ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາຂ່າວ ແລະ ສື່ມວນຊົນຄົນໃໝ່ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອສະສົມຄວາມຮູ້, ຮຽນຮູ້ປະສົບການ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກອບສ່ວນລວມຂອງຂະແໜງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ.

1 ລ້ານວິສາຫະກິດຫັນເປັນດີຈີຕອນຈະສ້າງຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນດິຈິຕອນຂອງຫວຽດນາມ . ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ແລ້ວ, ເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ກ້າວເຂົ້າສູ່ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງກ້າວໄປເຖິງການຫັນເປັນດີຈີຕອນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-luan-chuyen-biet-phai-can-bo-nganh-doc-cap-phong-2307980.html