ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ ໝູນວຽນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນສອງໃນລະດັບພະແນກພາຍໃນໂຄງສ້າງລຳດັບຊັ້ນຂອງຕົນ.

ຕາມນະໂຍບາຍຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຈາກບັນດາອົງການແນວຕັ້ງ, ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ສິງຫາ, ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ( ກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ) ໄດ້ປະສານງານກັບກົມສື່ມວນຊົນ, ກົມພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ແຈກຢາຍ, ແລະ ຄະນະກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ເພື່ອຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບບັນຫາບຸກຄະລາກອນ.

ອີງຕາມຂໍ້ສະເໜີຈາກໜ່ວຍງານຕ່າງໆ, ພະແນກຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໄດ້ແນະນຳການນຳຂອງກະຊວງກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນສາມຄົນເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ ຈຶ່ງໄດ້ຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ ຫງວຽນ ຟານຟຸກ, ຜູ້ກວດກາຫຼັກ, ຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາສື່ມວນຊົນ ແລະ ການພິມເຜີຍແຜ່ (ອົງການກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ), ໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ກົມສື່ມວນຊົນ. ທ່ານ ຟຸກ ໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ກິດຈະການກົດໝາຍ (ກົມສື່ມວນຊົນ) ເປັນເວລາ 2 ປີ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ Nguyen Bang Vu, ຫົວໜ້າພະແນກກວດກາ ແລະ ກິດຈະການກົດໝາຍ (ພະແນກຖະແຫຼງຂ່າວ), ໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກພິມເຜີຍແຜ່, ພິມເຜີຍແຜ່ ແລະ ແຈກຢາຍ. ທ່ານ Bang ໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຫົວໜ້າພະແນກກວດກາ ແລະ ກິດຈະການກົດໝາຍ (ພະແນກພິມເຜີຍແຜ່, ພິມເຜີຍແຜ່ ແລະ ແຈກຢາຍ) ເປັນເວລາສອງປີ.

ທ່ານ ຮວ່າງ ຫງອກບິ່ງ, ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ກົດໝາຍ (ກົມພິມເຜີຍແຜ່, ພິມຈຳໜ່າຍ), ຍັງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດຖະມົນຕີໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາສື່ມວນຊົນ ແລະ ພິມເຜີຍແຜ່ (ກົມກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ) ເປັນເວລາ 2 ປີ.

ພະນັກງານສາມຄົນໄດ້ຮັບຄຳສັ່ງໃຫ້ເຮັດວຽກສຳຮອງຈາກກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ອີງຕາມທ່ານນາງ ຫວູທິລາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ການໝູນວຽນ ແລະ ການຈ້າງງານພະນັກງານໃນຂະແໜງແນວຕັ້ງແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງການນຳພາຂອງກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ ເພື່ອແນໃສ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເພີ່ມທະວີການປະສານງານລະຫວ່າງໜ່ວຍງານພາຍໃນກະຊວງ.

ໂດຍປະຕິບັດຕາມການຮ້ອງຂໍຈາກການນຳຂອງກະຊວງ, ພະແນກຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໄດ້ລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນພາຍໃນໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງແນວຕັ້ງເພື່ອກະກຽມສຳລັບການໂອນຍ້າຍ, ການໝູນວຽນ ແລະ ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃນອະນາຄົດ. ນີ້ຍັງເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ.

ທ່ານນາງ ຫວູທິລາ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ “ ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນໄລຍະເວລາສະເພາະ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອການເລື່ອນຊັ້ນ ຫຼື ປົດຕຳແໜ່ງ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດສຳລັບພະນັກງານທີ່ຈະປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ສະສົມຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ປະສົບການເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ”.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໄດ້ສະແດງຄວາມຍິນດີຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍທັງ 3 ທ່ານ, ໂດຍໄດ້ສະແດງຄວາມໝັ້ນໃຈວ່ານະໂຍບາຍການໝູນວຽນ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານສຳຮອງໃນໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງແນວຕັ້ງຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສູງ. ພະແນກຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໜ່ວຍງານທີ່ຮັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງມອບໝາຍໃຫ້ມອບໝາຍວຽກງານ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່.

ຜູ້ນຳຂອງກອງບັນຊາການຖ່າຍຮູບກັບນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບມະຕິຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃໝ່, ທ່ານ ຫງວຽນ ຟານຟຸກ ຫົວໜ້າກົມກວດກາ ແລະ ກົດໝາຍ (ກົມສື່ມວນຊົນ) ຄົນໃໝ່ ໄດ້ກ່າວວ່າ ການໝູນວຽນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃໝ່ ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການນຳພາຂອງກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ.

ທ່ານຟຸກ ໄດ້ສະແດງຄວາມເປັນກຽດທີ່ໄດ້ເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ທຳອິດທີ່ຖືກຄັດເລືອກໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ນີ້, ແລະ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນວ່ານະໂຍບາຍການໝູນວຽນ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນຮອງໃນຂະແໜງແນວຕັ້ງຈະນຳເອົາຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າມາສູ່ວຽກງານໂດຍລວມຂອງກະຊວງ.

ໂດຍໄດ້ເຮັດວຽກໃນວົງການນັກຂ່າວມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ, ທ່ານ Nguyen Bang Vu ໃນເບື້ອງຕົ້ນຮູ້ສຶກກັງວົນ ແລະ ເປັນຫ່ວງເມື່ອລາວໄດ້ຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍຮັບຮູ້ວ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະຄົ້ນຫາຂົງເຂດໃໝ່ ແລະ ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາໃໝ່ໆ, ຫົວໜ້າພະແນກກວດກາ ແລະ ກົດໝາຍ (ສຳນັກງານພິມເຜີຍແຜ່, ພິມຈຳໜ່າຍ ແລະ ແຈກຢາຍ) ຄົນໃໝ່ໄດ້ສັນຍາວ່າຈະເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ ແລະ ປະກອບສ່ວນຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການທັງໝົດຂອງລາວໃຫ້ກັບໜ່ວຍງານ.

ໂດຍໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່, ທ່ານ ຮວ່າງ ຫງອກ ບິ່ງ ໄດ້ສະແດງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບໂອກາດຈາກການນຳພາຂອງກະຊວງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່. ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າການມອບໝາຍໜ້າທີ່ເປັນການເດີນທາງທຸລະກິດໄລຍະຍາວ, ຮອງຫົວໜ້າກົມກວດກາສື່ມວນຊົນ ແລະ ການພິມເຜີຍແຜ່ (ກົມກວດກາກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ການສື່ສານ) ຄົນໃໝ່ເຫັນວ່າມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະສົມຄວາມຮູ້, ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງຂະແໜງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ.

ວິສາຫະກິດໜຶ່ງລ້ານແຫ່ງທີ່ພວມກ້າວເຂົ້າ ສູ່ການຫັນປ່ຽນເປັນດີຈີຕອນຈະສ້າງຕະຫຼາດສຳລັບຜະລິດຕະພັນດີຈີຕອນຂອງຫວຽດນາມ. ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ, ເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ເລີ່ມການຫັນປ່ຽນເປັນດີຈີຕອນ, ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ ຕ້ອງເປັນຜູ້ນຳໜ້າ ແລະ ປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນເປັນດີຈີຕອນໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-luan-chuyen-biet-phai-can-bo-nganh-doc-cap-phong-2307980.html