ການປະຕິວັດໃນການເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງອົງກອນມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນ.

ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແມ່ນວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນ; ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ມັນແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ຈະກຳນົດການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ດຣ. ຫງວຽນວັນດັງ ເຊື່ອວ່າ ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແມ່ນໜ້າທີ່ຮີບດ່ວນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນເປັນຍຸດທະສາດທີ່ກຳນົດການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບົດຄວາມສອງບົດ ແລະ ຖະແຫຼງການຫຼາຍສະບັບຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ແລມ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງວິທີການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການສົນທະນາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ; ຄວາມຄາດຫວັງແມ່ນສູງສຳລັບການກະທຳທີ່ມີຄວາມເດັດຂາດຍິ່ງຂຶ້ນເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ ແລະ ຄົບຖ້ວນໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາທີ່ມີມາດົນນານແລ້ວຄື: ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາຍັງມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍເກີນໄປ, ມີຫຼາຍຊັ້ນ, ຫຼາຍລະດັບ, ແລະຫຼາຍຈຸດຕິດຕໍ່. ສິດອຳນາດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງບາງໜ່ວຍງານ, ແລະ ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງພວກມັນ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະ ໃນບາງກໍລະນີ, ສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍຂອງບາງລະດັບຍັງບໍ່ຊັດເຈນ.

ສະຖານະການໃນປະຈຸບັນໄດ້ນຳໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະກົດການ "ລ່ວງລະເມີດຂອບເຂດ ແລະ ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບ", ບ່ອນທີ່ອົງການນຳພາອາດຈະລ່ວງລະເມີດໜ້າທີ່ຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ພ້ອມກັບບັນຫາຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ການຂາດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການດຳເນີນງານຂອງໜ່ວຍງານພາຍໃນລະບົບການຄຸ້ມຄອງລັດ. ອີງຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ບັນຫາທັງໝົດຂ້າງເທິງນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນສຳລັບການປ່ຽນແປງປະຕິວັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບົບການເມືອງ.

ໃນຖະແຫຼງການທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າ ພິທີການບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີອີກຕໍ່ໄປ; ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບພະນັກງານ, ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳເພື່ອຈັດສັນຊັບພະຍາກອນສຳລັບການລົງທຶນໃນການພັດທະນາ... ການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແມ່ນວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ເປັນຍຸດທະສາດທີ່ຈະກຳນົດການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ຫຼັກການຊີ້ນຳທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງສຳລັບການກະທຳທີ່ເດັດຂາດໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈາກອົງການສູນກາງ, ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ. ປະຊາຊົນແນ່ນອນວ່າຄາດຫວັງວ່າຄວາມເດັດຂາດໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ທັດສະນະຂອງຜູ້ນຳລະດັບສູງຈະຖືກແປເປັນການກະທຳໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ສະແດງອອກໃນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນຮູບປະທຳທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນບວກຕໍ່ຄຸນນະພາບການດຳເນີນງານຂອງລະບົບ.

ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ເງື່ອນໄຂຫຼັກທີ່ໃຊ້ເປັນມາດຕະຖານສຳລັບການປ່ຽນແປງລະບົບການຈັດຕັ້ງຄື: ລຽບງ່າຍ, ມີປະສິດທິພາບ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ຄຽງຄູ່ກັບການຮັບປະກັນບົດບາດການນຳພາຂອງພັກ, ການປັບປຸງທັງໝົດຄວນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຢຸດຕິການປະຕິບັດທີ່ລ່ວງລະເມີດຂອບເຂດ ແລະ ການເຂົ້າຄວບຄຸມໜ້າທີ່ຂອງອົງການຂອງລັດ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິວັດຢ່າງເດັດດ່ຽວເພື່ອສ້າງລະບົບການເມືອງຕາມມາດຖານທີ່ທັນສະໄໝ, ຕາມການຊີ້ນຳຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່, ຈະມີບົດບາດຕັດສິນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ ແລະ ເປົ້າໝາຍການນຳພາຍຸດທະສາດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ໃນຂະນະທີ່ປະເທດຊາດເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດ, ດັ່ງທີ່ຜູ້ນຳລະດັບສູງໄດ້ຢືນຢັນ.

ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປ່ຽນແປງປະຕິວັດຕໍ່ລະບົບການເມືອງ, ໜຶ່ງໃນໜ້າທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິສະບັບເລກທີ 18-NQ/TW (2017) ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະຕິຮູບ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ຢ່າງເດັດຂາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮອດປີ 2030, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງທີ່ສົມບູນແບບສຳລັບລະບົບການເມືອງທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງປະເທດພວກເຮົາໃນໄລຍະໃໝ່ຄວນຈະສຳເລັດ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ