ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນຕົ້ນຕໍແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານ
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ອນປີ 2019, ມີຄົນຖອນຕົວໂດຍສະເລ່ຍ 500.000 ຄົນ/ປີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນປີ 2023, ຈໍານວນນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 900,000 ຄົນ. ຈໍານວນຄົນທີ່ອອກຈາກການປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນເກືອບເທົ່າກັບຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫມ່.
ສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂ້າງເທິງນີ້ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຖືວ່າມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ ເມື່ອໃນອະນາຄົດຜູ້ເຖົ້າຫຼາຍຄົນຈະບໍ່ມີເງິນບໍານານ.
ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວສ່ວນຫຼາຍ ແມ່ນຕົກໃສ່ຄົນງານ, ກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດມີໜ້ອຍຫຼາຍ.
ທ່ານ ຫງວຽນວັນກວາງ (ອາຍຸ 44 ປີ) ຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ, ໄດ້ເປັນກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຜະລິດໄຟຟ້າແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Tu Son ( ບັກນິງ ) ເປັນເວລາເກືອບ 12 ປີ. ພັນລະຍາຂອງລາວ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ອາຍຸ 40 ປີແລະເຮັດວຽກເກືອບ 18 ປີ.
ຕາມທ່ານ Quang ແລ້ວ, ຄົນສ່ວນຫຼາຍທີ່ມີອາຍຸ 40 ກວ່າປີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງ, ບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໄດ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເມື່ອເຖົ້າແກ່, ສຸຂະພາບກໍ່ຫຼຸດລົງ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ເຮັດວຽກເປັນກະທັນຫັນ, ເຊິ່ງມັນເມື່ອຍຫຼາຍ. ຫຼາຍຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ ຕ້ອງໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ ແລະຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນທັນທີ.
ທ່ານ ກວາງ ແບ່ງປັນວ່າ: ທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ຢາກໄດ້ເງິນເດືອນເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ຕົວຢ່າງ, ເມຍຂອງລາວເລີ່ມເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານເມື່ອອາຍຸ 22 ປີ, ເມື່ອອາຍຸ 40 ປີ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 18 ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານາງລາອອກຈາກວຽກໃນປັດຈຸບັນ, ນາງຈະຫວ່າງງານແລະຕ້ອງລໍຖ້າເກືອບ 20 ປີຈຶ່ງຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.
ລາວອະທິບາຍວ່າ ການຫວ່າງງານ ແລະ ຕ້ອງລໍຖ້າເປັນເວລາດົນນານ ຈຶ່ງຈະ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແມ່ນຍາກຫຼາຍ, ເພາະວ່າຊີວິດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເປັນຫ່ວງ, ສະນັ້ນ ລາວຈຶ່ງສາມາດເພິ່ງພາການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວເທົ່ານັ້ນ.
ນາງ ຫງວຽນທິລິງ (ອາຍຸ 32 ປີ), ພະນັກງານປະກອບອຸປະກອນເອເລັກໂຕຼນິກ ຂອງບໍລິສັດ ສ.ເກົາຫຼີ ຢູ່ ບັກນິງ, ແບ່ງປັນວ່າ, ບໍລິສັດຂອງຕົນມີແມ່ຍິງໜ້ອຍຫຼາຍທີ່ເຮັດວຽກຈົນຮອດອາຍຸ 40 ປີ.
ເຖິງວ່າເປັນກຳມະກອນມາເກືອບ 10 ປີແລ້ວ, ແຕ່ນາງຕັ້ງໃຈວ່າເມື່ອເຖົ້າແກ່ແລ້ວຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ບໍ່ໄດ້, ນາງຈະເລືອກຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວເພື່ອມີທຶນເຮັດທຸລະກິດ.
ທ່ານນາງ Linh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ພຽງ 20 ປີເທົ່ານັ້ນ, ເມື່ອໝົດວຽກເຮັດງານທຳ, ກໍ່ບໍ່ສາມາດຫາຄົນໃໝ່ໄດ້ ແລະ ຕ້ອງລໍຖ້າ 15-20 ປີຈຶ່ງຈະເຖິງອາຍຸບຳນານ, ແມ່ນຍາວເກີນໄປ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຖ້າອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, 2% ຂອງເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຖືກຫັກໃນແຕ່ລະປີ, ດັ່ງນັ້ນຜົນປະໂຫຍດຍັງຕ່ຳ, ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດ.
ສະນັ້ນ, ເພື່ອຮັກສາປະກັນສັງຄົມ, ຄວນຫຼຸດອາຍຸບໍານານໃຫ້ໜ້ອຍທີ່ສຸດ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານນອກລັດ, ຄົນງານຍິງອາຍຸ 50 ປີ ແລະ ຄົນງານເພດຊາຍທີ່ມີອາຍຸ 55 ປີ ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສູງສຸດ 75%. ລະບຽບການຂອງຄົນງານເພດຍິງທີ່ມີອາຍຸ 58 ປີ ແລະ ຄົນງານເພດຊາຍທີ່ມີອາຍຸ 62 ປີ ຄວນສະຫງວນໃຫ້ແຕ່ຫ້ອງການຂອງລັດເທົ່ານັ້ນ.
ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ເພື່ອປ້ອງກັນການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ
ທ່ານ ຟ້າມມິນຮວນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍແຜນການຮັກສາລະບຽບການປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຜູ້ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເທື່ອໜຶ່ງຍັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ອັດຕາການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມຈະເພີ່ມຂຶ້ນຊ້າຫຼາຍ, ເມື່ອ 2 ຄົນເຂົ້າສູ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ຄົນໜຶ່ງຈະຖອນຕົວອອກ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພບາງຫຼາຍ.
ຕາມທ່ານຮວນແລ້ວ, ເມື່ອຄົນງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດ, ຫລາຍຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຫັນໄປໃສ, ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເບິ່ງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແລ້ວຟ້າວຖອນອອກເທື່ອດຽວ.
ສະນັ້ນ, ການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການແມ່ນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແລະລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ໃນໄລຍະຍາວ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດຕ້ອງແນໃສ່ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຢ່າງສະດວກສະບາຍເມື່ອບໍ່ອອກແຮງງານ, ມີເວລາພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ.
ພິເສດ, ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດານະໂຍບາຍສິນເຊື່ອເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ກູ້ຢືມດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍຕ່ຳ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຊົ່ວຄາວແລະບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຄັ້ງດຽວ.
ຜູ້ຕາງໜ້າ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຄວນມຸ່ງໄປເຖິງການຫຼຸດໄລຍະການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມລົງເຫຼືອ 15 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ. ເມື່ອຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນ, ລະດັບເງິນບໍານານຢ່າງຫນ້ອຍຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາ.
ສະນັ້ນ, ເມື່ອປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ຕ້ອງໄດ້ດັດປັບຕາມທິດແບ່ງລະບອບເງິນບໍານານ, ດັດປັບຕາມທິດໃຫ້ຜູ້ມີເງິນເດືອນຕ່ຳມີອັດຕາປັບຕົວສູງຂຶ້ນ, ຢ່າງໜ້ອຍເງິນບໍານານຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳ.
ເລືອກທາງເລືອກການຖອນເງິນຄັ້ງດຽວທີ່ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍ
ກ່ຽວກັບລະບຽບການປະກັນໄພສັງຄົມຄັ້ງດຽວທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 23 ພະຈິກນີ້, ທ່ານ ດ່າວງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຜນການກຳນົດການຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງ 2 ເປົ້າໝາຍພື້ນຖານ. ທໍາອິດແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມເພື່ອມີສິດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມ.
ທີ 2 ແມ່ນສູ້ຊົນຮັກສາຄົນງານໃຫ້ຢູ່ໃນລະບົບ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສັງຄົມ, ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີເງິນບຳນານ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ເມື່ອອອກບຳນານ.
ທ່ານຢຸງກ່າວວ່າ, ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍຈະປະຕິບັດຕາມທິດທາງອອກແບບນະໂຍບາຍທີ່ມີທ່າໄດ້ປຽບກວ່າ.
ແຜນການດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ມີການປັບປ່ຽນຕາມທິດທີ່ພະນັກງານມີສິດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍເງິນປະກັນໄພກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
ຕໍ່ກັບຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນບາງທ່ານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພຽງແຕ່ 8% ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ເກັບເງິນປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ 14%, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນທາງເລືອກທີ 2, ໃນນັ້ນ ພະນັກງານສາມາດຖອນເງິນໄດ້ພຽງແຕ່ 50% ແລະ ຍັງເຫຼືອ 50%.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ອະທິບາຍວ່າ: 50% ຂອງໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມທີ່ສະຫງວນໄວ້ຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມຄືນໃຫມ່, ພະນັກງານຈະມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມໃສ່. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມຄືນໃຫມ່, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເມື່ອພວກເຂົາເຖິງອາຍຸບໍານານ.
ແຜນການນີ້ຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ແລະມີຄວາມຍຸຕິທໍາລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນແລະຫຼັງຈາກກົດຫມາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
ທີ່ມາ
(0)