ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານລັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຈາກປີ 2025

(ແດນທຣີ) - ພະນັກງານລັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ (SI) ຈາກປີ 2025 ຈະມີເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າຄິດໄລ່ຄືກັນກັບພະນັກງານພາກເອກະຊົນ.

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປະຈຸບັນ (2014) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ (2024), ເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນອັດຕາເງິນບໍານານໂດຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

Cách tính lương hưu nhân viên Nhà nước tham gia BHXH từ năm 2025 - 1 — ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ (ຮູບພາບ: ເຊີນງວຽນ; ຮູບພາບ: ຕຸ່ງງວຽນ).

ກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ອັດຕາເງິນບໍານານ, ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຍິງແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ້ອງກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານເພດຊາຍແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດແມ່ນ 75%.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ຍັງກຳນົດວິທີການຄິດໄລ່ອັດຕາເງິນບໍານານດັ່ງຂ້າງເທິງ. ຄວາມແຕກຕ່າງພຽງແຕ່ວ່າກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ເພີ້ມການໃຫ້ແຮງງານເພດຊາຍທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຖິງອາຍຸບໍານານ.

ໃນກໍລະນີນີ້, ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານຊາຍແມ່ນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີແມ່ນຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 1%.

Cách tính lương hưu nhân viên Nhà nước tham gia BHXH từ năm 2025 - 2 — ວິທີການຄິດໄລ່ອັດຕາເງິນບໍານານ (ພາບ: Son Nguyen: ຮູບພາບ: Tung Nguyen).

ໃນສູດການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ, ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງລັດແລະກຸ່ມອື່ນໆແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນມາດຕາ 62. ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ກຳນົດວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນນີ້ໄວ້ໃນມາດຕາ 72. ວິທີການຄຳນວນເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນກົດໝາຍທັງສອງສະບັບນີ້ແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ຄືກັນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານນອກລັດ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ສໍາລັບພະນັກງານລັດ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນສະເລ່ຍຂອງປີສຸດທ້າຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມກ່ອນບໍານານ, ຂຶ້ນກັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

Cách tính lương hưu nhân viên Nhà nước tham gia BHXH từ năm 2025 - 4 — ແຜນທີ່ເພື່ອດັດແກ້ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມຂອງພາກລັດ (ຮູບພາບ: To Linh; ຮູບພາບ: ຕຸ່ງງວຽນ).

ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຂອງລັດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມແຜນທີ່ດັດປັບຂ້າງເທິງ, ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານລັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ນັ້ນແມ່ນພະນັກງານລັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ແມ່ນຈະມີວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເທົ່າກັບພະນັກງານກຸ່ມອື່ນໆ.

ດ້ວຍວິທີການຄິດໄລ່ອັດຕາເງິນບໍານານແບບດຽວກັນ ແລະ ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນແບບດຽວກັນເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ຈະຖືກຄິດໄລ່ຄືກັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພາກລັດ ແລະ ຂະແໜງການນອກຂອງລັດ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-nhan-vien-nha-nuoc-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20241107130503655.htm