ປັບປຸງ ແລະ ຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ໃນຂະນະທີ່ແຂວງກວາງນິງຄ່ອຍໆຫັນປ່ຽນຈາກຮູບແບບການເຕີບໂຕໂດຍອີງໃສ່ການຂຸດຄົ້ນຊັບພະຍາກອນ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ) ໄປສູ່ການປຸງແຕ່ງ, ການຜະລິດ, ການບໍລິການ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງແຂວງ. ການສຸມໃສ່ການປັບປຸງຊັບພະຍາກອນມະນຸດກຳລັງກາຍເປັນໜຶ່ງໃນທິດທາງຫຼັກສຳລັບແຂວງເພື່ອຮັກສາທ່າເຕີບໂຕ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່.

ປະຈຸບັນ, ປະຊາກອນຂອງແຂວງຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານຂະຫຍາຍຕົວ ແລະ ສ້າງການສະໜອງເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ທີ່ພັດທະນາຢ່າງໄວວາ. ປະຊາກອນທັງໝົດຂອງແຂວງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປະມານ 1.38 ລ້ານຄົນໃນປີ 2023 ເປັນຫຼາຍກວ່າ 1.41 ລ້ານຄົນໃນປີ 2025. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕົວເມືອງ, ການຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ພັດທະນາ, ແລະ ການດຶງດູດການລົງທຶນ.

ຜະລິດຢູ່ບໍລິສັດ Vina New Tarps ຈຳກັດ, ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ກ໋າຍລານ. ພາບ: ມິງດຶກ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເສດຖະກິດຂອງຂະໜາດຈະຮັບຮູ້ໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຖືກຍົກສູງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 85.5% ໃນປີ 2021 ເປັນ 87.6% ໃນທ້າຍໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026; ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ມີປະລິນຍາ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດກໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບັນລຸ 42.8%. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານສັງຄົມຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 13.4% ໃນປີ 2025, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປັບປຸງທັກສະ, ຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການນຳໃຊ້ແຮງງານໃນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ.

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງທິດທາງການພັດທະນາຂອງແຂວງ. ການຈ້າງງານໃນອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ສຸມໃສ່ເຂດຜະລິດອຸດສາຫະກຳ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດອຸດສາຫະກຳແຄມຝັ່ງທະເລ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຂະແໜງການບໍລິການ, ໂດຍສະເພາະ ການທ່ອງທ່ຽວ , ການຄ້າ, ແລະ ການຂົນສົ່ງ, ສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງໂຄງສ້າງແຮງງານ.

ເມື່ອຮູບແບບການເຕີບໂຕມີການປ່ຽນແປງ, ກຳລັງແຮງງານກໍ່ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງເຊັ່ນກັນ, ຕັ້ງແຕ່ທັກສະວິຊາຊີບຈົນເຖິງຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳ, ຕັ້ງແຕ່ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງຈົນເຖິງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ການບໍລິການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆຂອງແຂວງ. ແຂວງກວາງນິງຍັງຄົງຮັກສາຕຳແໜ່ງຂອງຕົນໄວ້ໃນ 10 ທ້ອງຖິ່ນອັນດັບຕົ້ນໆທີ່ມີຈຳນວນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນສູງສຸດຂອງນັກຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໃນການແຂ່ງຂັນນັກຮຽນທີ່ດີເລີດລະດັບຊາດ, ແລະ ຍັງປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງໃນການແຂ່ງຂັນໂອລິມປິກພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ. ແຂວງຍັງໄດ້ສຳເລັດໂຄງການການສຶກສາທົ່ວໄປ ແລະ ການຮູ້ໜັງສືໃນລະດັບສູງສຸດ, ໂດຍມີໂຮງຮຽນ 92.07% ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດ. ການສຶກສາທົ່ວໄປທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈະສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າສຳລັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າລອງກຳລັງປະດິດສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງຕົນໄປສູ່ວິທີການນຳໃຊ້, ປະສົມປະສານເນື້ອໃນ STEM ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະດ້ານດີຈີຕອນຂອງນັກສຶກສາ. ຮູບພາບ: ງອກຈຣາມ

ນອກຈາກນັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າລອງກຳລັງພັດທະນາໃຫ້ເປັນສູນກາງສຳລັບການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນພາກພື້ນ, ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 87 ໃນ 100 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບຕົ້ນໆຂອງຫວຽດນາມພາຍໃນປີ 2025. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໃນແຂວງນີ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານການທ່ອງທ່ຽວ, ການບໍລິການ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຂົນສົ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາການຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບຈຶ່ງເກີນ 90% ໃນຫຼາຍຂົງເຂດການຝຶກອົບຮົມ. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຊື່ອມໂຍງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຈ້າງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບຂອງລະບົບການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທັງໝົດໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ນະວັດຕະກຳເຕັກໂນໂລຢີ, ແຂວງກວາງນິງໄດ້ກະກຽມກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າດ້ວຍທັກສະໃໝ່ໆ. "ການເຄື່ອນໄຫວການຮູ້ໜັງສືດີຈີຕອນ" ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງທົ່ວແຂວງ. 100% ຂອງຫ້ອງຮຽນ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄດ້ປະສົມປະສານການສຶກສາທັກສະດີຈີຕອນ ແລະ ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI). ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງຍັງໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ສຳລັບໄລຍະ 2025-2030, ແລະ ໃນປີ 2025 ໄດ້ຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມເຕີມຫຼາຍຄົນຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດຂອງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ.

ເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ, ແຂວງດັ່ງກ່າວກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຮອດປີ 2025, ແຂວງມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະກໍ່ສ້າງໜ່ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ສຳເລັດຫຼາຍກວ່າ 2,400 ໜ່ວຍ, ເຊິ່ງບັນລຸໄດ້ 112% ຂອງເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ນີ້ຍັງເປັນວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັກສາຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການທີ່ຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີທັກສະໃນໄລຍະຍາວ.

ດ້ວຍວິທີການທີ່ເປັນລະບົບ, ປະສານງານ ແລະ ຍືນຍົງໃນປະຈຸບັນ, ແຂວງກວາງນິງມີພື້ນຖານເພື່ອສືບຕໍ່ເພີ່ມຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ຂະຫຍາຍທ່າແຮງການພັດທະນາໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.

ແຄມ ເຄີ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangninh.vn/cai-thien-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-3408956.html