ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈັດລຽງແນວໃດ?

ຈໍານວນຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການຂອງອົງການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນແຂວງຊຸດໃໝ່ ພາຍຫຼັງການຈັດສັນຄືນໃໝ່ ຈະຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນຈໍານວນຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການທັງໝົດ ທີ່ມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນແຂວງກ່ອນການຈັດວາງຄືນໃໝ່.

ຂັ້ນແຂວງ ຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາຜູ້ນໍາ

ທ່ານ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ, ຮອງ ຫົວ ໜ້າຄະນະຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານທຸກຂັ້ນ ແລະ ສ້າງຕົວແບບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ໄດ້ລົງນາມໃນການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຊີ້ນຳປະຕິບັດວຽກງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ.

ໃນເອກະສານສະບັບນີ້, ຄະນະຊີ້ນຳໄດ້ຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບທິດທາງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃໝ່ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ.

ການລວມຕົວຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຊຸມຊົນ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈັດລຽງແນວໃດ?

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra.

ສະເພາະການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ.

ສຳລັບຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫົວໜ້າອົງການວິຊາສະເພາະ ໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາຫົວໜ້າໜ່ວຍງານທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ່ວຍພັກໃໝ່ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ.

ສຳລັບຫົວໜ້າອົງການວິຊາສະເພາະທີ່ບໍ່ໄດ້ຈັດໃຫ້ສືບຕໍ່ເປັນຫົວໜ້າພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງນັ້ນ, ຈະຖືກຈັດໃຫ້ຂຶ້ນເປັນຮອງກົມທີ່ຕິດກັນ ຫຼື ຈັດໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າຢູ່ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານອື່ນ ຫຼື ເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນເປັນຜູ້ນຳຂັ້ນບ້ານຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຫງວນເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຕາມລະບຽບການ.

ສຳລັບຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າອົງການວິຊາສະເພາະ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຈະໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງເປັນຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າໃນອົງການ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງອື່ນ ຫຼື ເສີມສ້າງເປັນຜູ້ນຳຂັ້ນບ້ານ.

ຄະນະຊີ້ນຳອະນຸຍາດໃຫ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຈຳນວນຜູ້ແທນຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ຂັ້ນແຂວງຊຸດໃໝ່ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໃໝ່ສາມາດສູງກວ່າລະບຽບການ ແລະ ໄດ້ຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວຕາມເສັ້ນທາງ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງຈະຮັກສາໄວ້ຄືເກົ່າ ເພື່ອຈັດ ແລະ ມອບໝາຍວຽກງານ. ຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ພ້ອມກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງທີມຕາມແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ, ຮັບປະກັນວ່າພາຍໃນ 5 ປີ ຕົວເລກເງິນເດືອນຈະປະຕິບັດຕາມລະບຽບການໂດຍພື້ນຖານ.

ມາດຕະຖານການນຳພາຂັ້ນບ້ານແມ່ນຄືກັນກັບຂັ້ນເມືອງໃນປັດຈຸບັນ.

ພິທີມອບ-ຮັບໜ້າທີ່ລົງນາມ ແລະ ມອບໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ມາດຕະຖານການນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນຄືກັນກັບຕໍາແໜ່ງການນໍາຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທີ່ສອດຄ່ອງກັນໃນປັດຈຸບັນ.

“ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການຂັ້ນເມືອງ, ມາດຕະຖານການຝຶກອົບ ຮົມຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈາກຂັ້ນເມືອງຂຶ້ນໄປ ແມ່ນໃຫ້ນຳໃຊ້ຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ ”, ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງເຖິງທ້ອງຖິ່ນຈະແຈ້ງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອີງຕາມເງື່ອນໄຂປະຕິບັດ ແລະ ມາດຕະຖານ, ຄວາມສາມາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງຊຸດໃໝ່ຕາມລຳດັບບໍລິຫານ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເມື່ອຖືກມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຢູ່ຂັ້ນເມືອງໃໝ່ແລ້ວ ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງການນຳປັດຈຸບັນ ເປັນເວລາ 6 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ມີມະຕິ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ກົດລະບຽບໃຫມ່ຂອງລັດຖະບານຈະຖືກນໍາໃຊ້.

ຄະນະຊີ້ນຳກ່າວວ່າ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ວິຊາການທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນເມືອງຊຸດໃໝ່, ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນຳຈະບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ຊົ່ວຄາວ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເມື່ອມີລະບຽບການຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບຄ່າສຳປະສິດຂອງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງນັ້ນ.

ທີ່ມາ tienphong.vn

ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm