ຕ້ອງການການປະຕິວັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນແລະກໍາຈັດອຸປະສັກທາງທຸລະກິດ

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານຄາດວ່າຈະຜັນຂະຫຍາຍວິວັດການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນໂດຍໄວ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງດ້ານທຸລະກິດ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການລົງທຶນດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

Báo Tuổi Trẻ•18/06/2025

giảm thủ tục - Ảnh 1. — ມະຕິ ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຍົກອອກບັນດາສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງເພື່ອຊຸກຍູ້ການລົງທຶນດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ສະກັດກັ້ນການເຄື່ອນໄຫວທຶນຮອນ - ພາບ: ກວາງດິງ

ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບບັນຫາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຍັງມີຄວາມເປັນຫ່ວງ ແລະ ເປັນຫ່ວງຫຼາຍດ້ານ ເນື່ອງຈາກການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ການຫຼຸດຜ່ອນເງື່ອນໄຂດຳເນີນທຸລະກິດ, ການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ກັງວົນກັບບັນດາລະບຽບການທີ່ສັບສົນທີ່ເຮັດໃຫ້ການລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງລົງທຶນຫຍຸ້ງຍາກ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟານດຶກຮີ ( ໄທບິ່ງ ) ຊີ້ອອກວ່າ, ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມຈິດໃຈມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ ແລະ ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ. ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການປະຕິຮູບຕາມທິດແທດຈິງ ແລະ ແທດຈິງ, ທ່ານຫວາງຢີ້ ກ່າວວ່າ, ການປະຕິຮູບຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ພັດທະນາ.

ທ່ານກ່າວວ່າ: ໃນກອງປະຊຸມສົນທະນາຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ກັບວົງການນັກທຸລະກິດໄດ້ມີການສະເໜີຍົກເລີກຄຳສັ່ງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີແຕ່ປີ 2012 (ຍັງມີຜົນສັກສິດ).

ເມື່ອສຶກສາຄໍາສັ່ງ 07 ລົງວັນທີ 2 ມີນາ 2012 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ລາວຮູ້ສຶກແປກປະຫຼາດຫຼາຍເມື່ອເນື້ອໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຸມໃສ່ໂຄງການລົງທຶນໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ແລະກຸ່ມອຸດສາຫະ ກຳ, ເຮັດໃຫ້ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງປະຕິບັດມັນແລະມີໂຄງການລົງທຶນໃຫຍ່ຫຼາຍທີ່ຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດ.

ຕາມບັນດາວິສາຫະກິດ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ບາງໂຄງການສະເພາະຄືບັນດາໂຮງງານຜະລິດນ້ຳມັນໄຮໂດເຈນ ແລະ ແອມໂມນຽມຂຽວຕ້ອງມີນ້ຳ; ຫຼືໂຮງງານຜະລິດອຸປະກອນແລະອົງປະກອບ super-sized ແລະ super-ໜັກ ຕ້ອງຕັ້ງຢູ່ໃກ້ກັບຊາຍຝັ່ງ, ໃກ້ກັບນ້ໍາທະເລເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດ.

ໃນຂະນະທີ່ບັນດາກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດຕ່າງໆມັກຈະຢູ່ໄກຈາກຝັ່ງທະເລ, ການສວຍໃຊ້ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງພວກມັນແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ກະທົບເຖິງປະສິດທິພາບຂອງໂຄງການລົງທຶນ ແລະ ລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງທົ່ວໄປ.

ຕີລາຄາການຫຼຸດຜ່ອນເງື່ອນໄຂການລົງທຶນດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການຍົກເລີກໃບອະນຸຍາດຍ່ອຍໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານກ່າວວ່າ, ການເຄື່ອນໄຫວບັນລຸຜົນສຳເລັດສົມຄວນ, ແຕ່ຜູ້ແທນແຂວງ Ha Sy Dong (ກວາງຈີ້) ເປັນຫ່ວງວ່າເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວພວມສະແດງໃຫ້ເຫັນສັນຍານທີ່ຈະກັບຄືນມາ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນຂົງເຂດການສົ່ງອອກເຂົ້າ, ດຳລັດ 109 ຜ່ານມາ ໄດ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂໃຫ້ທຸລະກິດສົ່ງອອກເຂົ້າສານສູງຫຼາຍ ແລະ ຮອດປີ 2018 ສະພາບການດຳເນີນທຸລະກິດໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແນວໃດກໍດີ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຮ່າງລັດຖະດຳລັດ 107 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເປັນເຈົ້າຂອງສາງ ແລະ ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຊົ່າສາງ.

ອ້າງເຖິງຂໍ້ມູນຈາກບົດລາຍງານ VCCI ກ່ຽວກັບດັດຊະນີຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງແຂວງ ແລະ ກະແສຂອງກົດໝາຍທຸລະກິດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການລົງທຶນໃນໂຄງການນໍາໃຊ້ທີ່ດິນຢູ່ຫວຽດນາມ ຍັງເປັນຄືປ່າຂອງຂັ້ນຕອນ, ນັບແຕ່ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການກໍ່ສ້າງ, ການວາງແຜນນໍາໃຊ້ທີ່ດິນ, ການອະນຸມັດນະໂຍບາຍການລົງທຶນ, ການປະເມີນການອອກແບບ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປ້ອງກັນ ແລະຕ້ານອັກຄີໄພ, ຄ່ານໍາໃຊ້ທີ່ດິນ, ໃບອະນຸຍາດກໍ່ສ້າງ ແລະ ການຍອມຮັບໂຄງການ.

ໂດຍສະເພາະ, ວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງທີ່ດິນ ຫຼື ກໍ່ສ້າງໂຮງງານ. ໃນຂະນະທີ່ໃນປີ 2021 55% ຂອງທຸລະກິດສາມາດເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ທຸລະກິດໄດ້ງ່າຍ, ໃນປີ 2024 ມີພຽງ 33% ເທົ່ານັ້ນ. ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຂັ້ນຕອນ, ໂດຍສະເພາະຂັ້ນຕອນການປະເມີນມູນຄ່າທີ່ດິນ. ຂັ້ນຕອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍາວກວ່າທີ່ກຳນົດ ຫຼືຕ້ອງໄດ້ເຮັດຊ້ຳຫຼາຍຄັ້ງ.

ທ່ານຜູ້ແທນດົງກ່າວວ່າ, “ດ້ວຍກົນໄກດັ່ງກ່າວ, ແມ່ນຍາກທີ່ພວກເຮົາຈະລະດົມທຶນລົງທຶນຂອງເອກະຊົນເພື່ອຮັບໃຊ້ການເຕີບໂຕ. ຕາມການຄິດໄລ່ແລ້ວ, ອັດຕາການລົງທຶນຕ້ອງສູງກວ່າ 40% ເພື່ອຮັກສາການເຕີບໂຕສູງ.

giảm thủ tục - Ảnh 2. — ປະຊາຊົນເຮັດລະບຽບການພາສີຢູ່ຫ້ອງການສ່ວຍສາອາກອນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ພາບ: TTD

ສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດງານເພື່ອກວດກາຄືນບັນດາສິ່ງກີດຂວາງຕົວຈິງ

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນຮ່ວາຮ່ວາ (ໄຕນິງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທົ່ວປະເທດພວມກະກຽມຢ່າງດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິວັດໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ແຕ່ເພື່ອຮັບຮູ້ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ.

ນັ້ນແມ່ນສະພາບການເບີກຈ່າຍເງິນລົງທຶນພາກລັດຊັກຊ້າ ເມື່ອໂຄງການກໍ່ສ້າງ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດ, ທີ່ດິນແມ່ນລັດຄຸ້ມຄອງ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດກໍ່ແມ່ນລັດເລືອກຕັ້ງ... ແຕ່ທຸກໆປີ “ເມື່ອມີການແຕ່ງຕັ້ງ” ແມ່ນເວົ້າວ່າຊ້າ ແລະ ຄົງຕົວ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຮ່ວາງຮວາ ຖືວ່າ “ຖ້າມີເງິນຢູ່ໃນເຮືອນແຕ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຊີນຜູ້ອື່ນມາເອົາເງິນເຂົ້າ, ເປັນການຍາກທີ່ຈະສ້າງການເປີດກ້ວາງການລົງທຶນຈາກພາກເອກະຊົນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ”.

ທ່ານ ຮ່ວາ ໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງວ່າ: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໄດ້ໄປຍື່ນໃບຕາດິນຂອບ ເຂດເສັ້ນທາງໃນເມືອງໃຫຍ່. ເຖິງວ່າເຂດດັ່ງກ່າວມີແຜນການ 1/500 ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ແຕ່ແຕ່ລະອົງການວິຊາສະເພາະລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເມື່ອພະແນກພື້ນຖານໂຄງລ່າງເສດຖະກິດ ແລະ ຕົວເມືອງຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນຈາກກົມກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມໃນແຜນທີ່ປະຈຸບັນ, ຄຳຕອບຄື “ບໍ່ມີຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວ ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້”. ສະນັ້ນ, ຈາກຄຳສັ່ງຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການອະນຸຍາດກໍ່ສ້າງ, ຖ້າປະຕິບັດໄດ້ຈະລົບລ້າງບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍຢ່າງ...

ທ່ານຜູ້ແທນຮວາຫວັງວ່າ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ລັດຖະບານຈະພິຈາລະນາຍົກອອກຫຼາຍລະບຽບການທີ່ບໍ່ຈຳເປັນເພື່ອລົບລ້າງບັນດາລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ບັນດາອົງການປະຕິບັດກົດໝາຍ.

ຕາມຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານແລ້ວ, ຕ້ອງມີວິວັດການກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການທີ່ກີດຂວາງການລົງທຶນ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ແລະ ດຳເນີນການປະຕິຮູບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ສະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ Ha Sy Dong ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈຢ່າງແຮງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ ບົນພື້ນຖານສ້າງຕັ້ງຄະນະເຮັດວຽກທີ່ປະກອບດ້ວຍນັກຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດ, ກົດໝາຍຫຼາຍຄົນ ເພື່ອລົບລ້າງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການລົງທຶນ, ສຸມໃສ່ຕັດ, ເຊື່ອມໂຍງ ຫຼື ເຊື່ອມໂຍງຂັ້ນຕອນບໍລິຫານ.

* ຄະນະຜູ້ແທນ PHAN DUC HIEU (ໄທບິ່ງ):

ກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານທີ່ຂັດກັບຈິດໃຈຂອງມະຕິ 68 ທັນທີ

ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າ ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຕ້ອງເລັ່ງລັດກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານທີ່ຂັດກັບມະຕິເລກທີ 68 ກ່ຽວກັບເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ແລະ ບັນດາເອກະສານທີ່ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງທັນການ.

ການທົບທວນຄືນນີ້ແມ່ນດໍາເນີນບົນພື້ນຖານຂອງການສ້າງຕັ້ງທີມງານກວດກາເອກະລາດລະບົບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນແຕ່ລະສາຂາ - ລວມທັງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍ, ນັກວິທະຍາສາດເສດຖະກິດແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຊຸມຊົນທຸລະກິດ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ຕ້ອງສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນພາຍໃຕ້ລັດຖະບານ ເພື່ອຮັກສາການປະຕິຮູບແບບຍືນຍົງ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ກວດສອບແຕ່ລະລະບຽບການໄດ້ງ່າຍ, ສ້າງການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາກວດກາຄືນ, ໃຫ້ຄຳເຫັນວິຈານ, ສ້າງສິ່ງກີດຂວາງ, ສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ແກ່ການດັດແກ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ...

giảm thủ tục - Ảnh 3. — ປະຊາຊົນມາເຮັດຕາມລະບຽບການຢູ່ບັນດາຈຸດຮັບແຂກຂອງສູນບໍລິການປະຊາຊົນແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ບັນດາຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ພາຍຫຼັງການສົມທົບ - ພາບ: ANH TUAN

ຮັກສາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີປະສົບການ

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນແມ່ນຄົບຖ້ວນ. ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດມີຄວາມສົງໄສວ່າ ມີວິທີແກ້ໄຂອັນໃດເພື່ອຈັດວາງພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ຮັກສາຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີປະສົບການ.

ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມໃນວັນທີ 17 ມິຖຸນານີ້, ທ່ານ ຫວູດຶກແທ່ງ (ກວາງຈີ້) ແບ່ງປັນວ່າ: ນອກຈາກບັນດາຈຸດດີແລ້ວ, ຍັງມີບັນດາຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເກີດຂຶ້ນ ເມື່ອພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ດີຈຳນວນໜຶ່ງມີຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບສູງ ແລະ ຄວາມສາມາດດີລາອອກ ຫຼື ຍ້າຍໄປຢູ່ພາກເອກະຊົນ.

ເປັນໜ້າຕົກໃຈ, ພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດີຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຫຼາຍຄົນໄດ້ລາອອກ, ເຮັດໃຫ້ຄະນະກຳມະການບໍ່ສົມດຸນຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ມີປະສົບການຈະເຮັດໃຫ້ກົນໄກບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງປະຕິຮູບ.

Tuoi Tre ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ແທນ Thang ຕື່ມອີກກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຫ່ວງນີ້.

* ສາເຫດຂອງຄວາມກັງວົນຂ້າງເທິງຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?

- ເມື່ອຈັດຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ບໍ່ຈັດຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງຢູ່ຂັ້ນບ້ານ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ການນຳຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງໃນປະຈຸບັນໄດ້ຈັດຕັ້ງຕາມມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງ, ລະດັບ, ລະດັບ...

ການຈັດຕັ້ງນີ້, ຕາມບາງຄວາມຄິດເຫັນ, ບໍ່ໄດ້ຄຳນຶງເຖິງຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຕົວຈິງຂອງຄະນະກຳມະການຂັ້ນເມືອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມີຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດ ແລະ ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ, ທີມງານນີ້ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານແລະສະຖານະການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ເບິ່ງຄືວ່າຈະວາງຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ໝາຍເຖິງເມື່ອພະນັກງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງທັງໝົດຖືກສົ່ງຄືນ, ຖ້າຍັງມີຕຳແໜ່ງ, ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຈະຈັດລຽງ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ, ແລະຖ້າພວກເຂົາຖືກນໍາໃຊ້, ພວກເຂົາຈະຖືກສົ່ງໄປຫາພະແນກຂອງພວກເຂົາຫຼືເປັນຮອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກຸ່ມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເລືອກວ່າຈະຢູ່ ຫຼື ໄປແມ່ນກຸ່ມທີ່ພາຍຫຼັງທີ່ແຂວງລວມຕົວແລ້ວ, ຕ້ອງໄດ້ຍ້າຍໄປບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກຄອບຄົວ. ບັນຫາການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ, ຄອບຄົວ, ທີ່ພັກ, ການເດີນທາງ ... ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າອາດຈະຂໍລາອອກ.

* ດັ່ງນັ້ນສິ່ງນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານຢູ່ເຂດພູດອຍຕາມທີ່ເຈົ້າເວົ້າ?

- ອັນນີ້, ກ່ອນອື່ນໝົດ ຈະບໍ່ປະເມີນຄວາມອາດສາມາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຖືກຕ້ອງ ໃນເວລາບໍລິຫານລັດຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ໃຫ້ແກ່ທີມງານພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກໍ່ຍັງສ້າງແນວຄິດສົມທຽບວ່າ ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເພີ່ມມາດຖານໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງໃນການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຈຸດທີ່ໜ້າວິຕົກກັງວົນທີ່ສຸດແມ່ນບັນດາພະນັກງານຂັ້ນເມືອງຢູ່ບັນດາເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ປະຈຸບັນ, ດ້ວຍນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານບຳນານ, ບາງຄົນອາດຈະບໍ່ເຫັນຜົນປະໂຫຍດໃນທັນທີ ແລະ ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນອະນາຄົດ, ໂຄງປະກອບການຂອງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ແລະ ບໍ່ທັນມີຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼີກລ້ຽງການເກີດບັນຫາສັບສົນໃນປະຊາຄົມຊົນເຜົ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາແລະປະເມີນເນື້ອໃນນີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານອອກໄປຍ້ອນການເດີນທາງໄກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສົມດຸນໃນຄະນະປະຈໍາພາກພື້ນ. ໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນນັ້ນແມ່ນສູນບໍລິຫານ, ພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ແຕ່ພະນັກງານຈາກບັນດາແຂວງທີ່ຕ້ອງໜີອອກກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍເກີນໄປ. ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຂໍລາອອກແມ່ນຫຼາຍ, ໃນເວລານັ້ນ, ໂຄງປະກອບຄະນະກຳມະການຢູ່ແຂວງ ແລະ ພາກພື້ນໃໝ່ຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ.

* ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຄວນຈະຈັດການພະນັກງານແນວໃດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມກົມກຽວກັນໃນສະພາບການສະດວກ?

- ຂ້າພະເຈົ້າສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງຂະບວນການຈັດຕັ້ງໃຫມ່. ພັກ ແລະ ລັດມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ໄດ້ມີໂອກາດຈັດໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນງ່າຍທີ່ຈະຍອມຮັບກໍລະນີຂອງອາຍຸການເຮັດວຽກຍາວ, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍພະນັກງານ, ໃນນັ້ນມີບັນດາຜູ້ທີ່ຕິດພັນກັບທ້ອງຖິ່ນ.

ເພື່ອເຮັດສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງມີກົນໄກຕີລາຄາຄວາມສາມາດປະຕິບັດງານຂອງຕົນ ເມື່ອຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ແລະ ເກັບຮັກສາພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ມີປະສົບການຫຼາຍຢ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງຮາກຖານ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າສາມາດສຶກສາກົນໄກກຳນົດມາດຖານໃຫ້ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໃນປະຈຸບັນດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາທິການ, ຮອງເລຂາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ໂດຍຜ່ານການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ການທົດສອບຕົວຈິງ. ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມາດຕະຖານແລະຄຸນນະສົມບັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຄະນະບໍລິຫານຂອງຊຸມຊົນແລະຫວອດໃຫມ່.

ຫຼື ຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າ ເປັນຫຍັງຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ, ເມື່ອຈັດວາງບັນດາກະຊວງຕ່າງໆ, ຈໍານວນຮອງລັດຖະມົນຕີຈຶ່ງຖືກຮັກສາໄວ້ເທົ່າກັບຈໍານວນຮອງລັດຖະມົນຕີຂອງກະຊວງ, ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຮອງລັດຖະມົນຕີຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານໃໝ່ຖືກຈໍາກັດຕາມມາດຕະຖານຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.

ຂອບເຂດດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຈຳນວນຄະນະຈັດຕັ້ງແຄບ, ບໍ່ມີບ່ອນຈັດຕັ້ງ. ຂະນະທີ່ເວລານີ້ພວກເຮົາສາມາດເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ແທນໄດ້ແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຈະແຂ່ງຂັນໃຫ້ຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ.

ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ

* ທ່ານເວົ້າວ່າຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີ, ການແກ້ໄຂການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນຫຍັງ?

- ພວກຂ້າພະເຈົ້າມີນະໂຍບາຍມະນຸດສະທຳ ເມື່ອສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານແຜນງົບປະມານ 44.000 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການລວມຕົວ. ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນນີ້ພວກເຮົາຄວນສຶກສາຊຸດການເງິນທີ່ໜັກແໜ້ນພໍສົມຄວນ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີພະລັງແຮງໃນການຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເດີນທາງ ແລະ ການຢູ່ຫ່າງໄກຈາກຄອບຄົວ ເພື່ອເກັບເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີປະສົບການໃນລະບົບລັດ.

ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄອບຄົວໄດ້, ເຂົາເຈົ້າຈະລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ພາກເອກະຊົນ. ນີ້ອາດຈະເປັນການລະບາຍສະຫມອງ, ເປັນການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ລະບອບນັ້ນລວມມີການໜູນຊ່ວຍທີ່ພັກ, ທີ່ພັກ, ການຂົນສົ່ງ, ເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະ, ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນ... ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີເງື່ອນໄຂສືບຕໍ່ເດີນທາງເມື່ອກັບຄືນມາດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມ. ລັດຖະບານຕ້ອງຄົ້ນຄ້ວາເພື່ອໃຫ້ມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະໂດຍໄວ.

* ມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າ ນອກຈາກການປະຕິຮູບທາງດ້ານກົດໝາຍແລ້ວ, ກົນໄກຕ້ອງປະຕິຮູບເງິນເດືອນເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານ?

- ບັນຫາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບໃຊ້ບັນຫາການລວມຕົວເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມດຶງດູດ, ມາດຕະການຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນພາກລັດ ແລະ ຍຸດທະສາດຍາວນານ. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພະນັກງານບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ, ພະນັກງານທີ່ດີຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ນອກ.

NGOC AN - ThanH Chung - Tien LONG

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/can-cuoc-cach-mang-giam-thu-tuc-go-rao-can-kinh-doanh-20250618081200756.htm