ຕ້ອງມີຈຸດປະສົງ, ຫຼີກເວັ້ນການທ້ອງຖິ່ນ

ກົດລະບຽບ 96 ມີຄວາມສໍາຄັນດ້ານການປະຕິບັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ເນື້ອໃນສຳຄັນອັນໜຶ່ງຂອງກອງປະຊຸມກາງສະໄໝສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 13 ຄັ້ງນີ້ແມ່ນ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຈະລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງບັນດາກຳມະການ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາໜ່ວຍພັກຕາມລະບຽບການໃໝ່ຂອງພັກ - ກົດລະບຽບ 96 (ປ່ຽນແທນກົດລະບຽບ 262).

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຢູ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 10 ສະໄໝທີ 11 ເດືອນ 1/2015 ແລະ ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 9 ຊຸດທີ 12 ໃນເດືອນ 12/2018, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ບັນດາຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ.

ແນວໃດກໍດີ, ຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄັ້ງນີ້, ແມ່ນໝາກຜົນຂອງການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕາມລະບຽບການ 96 ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຊ່ອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງນຳໃຊ້ໃນການຕີລາຄາບັນດາພະນັກງານ, ເປັນພື້ນຖານໃນການວາງແຜນ, ປຸກລະດົມ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ.

ຄັ້ງທີ 3 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈວ່າ: ຕ້ອງມີຈຸດໝາຍ, ຫຼີກລ້ຽງການເປັນທ້ອງຖິ່ນ - 1 — ກອງປະຊຸມກາງສະໄໝທີ 13 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ດຳເນີນໄປແຕ່ວັນທີ 15-17 ພຶດສະພາ.

ຕາມບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກໍ່ສ້າງພັກແລ້ວ, ດ້ວຍການປ່ຽນແປງນີ້, ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ລະບຽບການ 96 ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ. ໝາກຜົນແຫ່ງການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈກາຍເປັນມາດຖານທີ່ສຳຄັນໃນການຕີລາຄາພະນັກງານ, ແລະ ສ້າງມາດຕະການລົງໂທດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີກຽດສັກສີຕ່ຳ ແລະ ຂາດເຂີນຫຼາຍຢ່າງ. ຈຸດໃຫມ່ນີ້ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເອົາຊະນະຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນມີຜົນກະທົບຫຼາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແລະທີມງານ cadre ໂດຍສະເພາະ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ບຸ່ຍດີງບອນ, ອະດີດເລຂາທິ ການ ໃຫຍ່ຄະນະວິທະຍາສາດທິດສະດີສູນກາງ, ຖືວ່າ, ການປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງບັນດາສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກຢູ່ກອງປະຊຸມກາງສະໄໝແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.

ນີ້ຍັງສາມາດຖືວ່າເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະເມີນກຽດສັກສີແລະການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຂອງຜູ້ນໍາແຕ່ລະຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາ "ສະທ້ອນຕົນເອງ" ແລະ "ແກ້ໄຂຕົນເອງ" ຂອງຕົນເອງ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຕັກເຕືອນ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງ ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ເພື່ອເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

“ ນີ້ເປັນເລື່ອງດີທີ່ສຸດ, ມຸ່ງໄປເຖິງການປະຕິບັດຫຼັກການວິຈານຕົນເອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ, ອົງການພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການນຳ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຈາກຜົນຂອງການລົງຄະແນນສຽງ, ແຕ່ລະຄົນຈະເຫັນໄດ້ວ່າໄດ້ເຮັດຫຍັງ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖອດຖອນບົດຮຽນເພື່ອແກ້ໄຂ.

ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາປົດອອກຈາກແຜນການ, ລາອອກ, ໄລ່ອອກ ຫຼື ມອບໜ້າທີ່ອື່ນໃຫ້ຕ່ຳກວ່າຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ ໂດຍບໍ່ລໍຖ້າໝົດອາຍຸການ ຫຼື ໄລຍະການແຕ່ງຕັ້ງ”, ທ່ານ ບຸ່ຍດິ່ງບອນ ກ່າວວ່າ, ຫວັງວ່າຜ່ານໄລຍະລົງຄະແນນສຽງ, ການປະຕິບັດວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນຈະນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 3 ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈວ່າ: ຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍ, ຫຼີກລ້ຽງຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງທ້ອງຖິ່ນ - 2 — ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ບຸ່ຍດິ່ງບອນ, ອະດີດເລຂາທິການວິທະຍາສາດ, ສະພາທິດສະດີສູນກາງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມກາງສະໄໝທີ 13, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຮຽກຮ້ອງວ່າ: “ ເດັດດ່ຽວບໍ່ໃຫ້ບັນດາການກະທຳລະເມີດ ຫຼື ສວຍໃຊ້ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ເຮັດໃຫ້ການແບ່ງແຍກ ແລະ ສູນເສຍຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ ”.

ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງການນຳພັກກໍ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນມາດຕະການສຳຄັນໃນການຕີລາຄາ, ວາງແຜນ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ໄດ້ດີ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທະຍາສາດ, ຈຸດປະສົງ, ຍຸດຕິທໍາ, ແລະຂະບວນການລົງຄະແນນສຽງຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງຕ້ອງສະໜອງຂໍ້ມູນໃຫ້ພຽງພໍໃນບົດລາຍງານການກວດກາສ່ວນບຸກຄົນ, ກ່ຽວກັບຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ມາດຕະການແກ້ໄຂ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໄດ້ເຂົ້າໃຈ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງເປັນທຳ.

ຫຼີກລ້ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ກະສັດ, ແລະທ້ອງຖິ່ນໃນການລົງຄະແນນສຽງ

ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ເລ໋ກວກກີ, ອະດີດຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ການລົງຄະແນນສຽງເຊື່ອໝັ້ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຈິດໃຈກໍ່ສ້າງຂອງບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໃນການພິຈາລະນາ ແລະ ສະແດງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ. ຜ່ານນັ້ນ, ຕີລາຄາດ້ານຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ໝາກຜົນສະເພາະໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

“ ການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງໃຫ້ທັງ 21 ສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາທິການຕ້ອງອີງໃສ່ຈິດໃຈຂອງພັກກອມມູນິດ, ທ່ຽງທຳ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ, ປະຊາຊົນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນເໜືອສິ່ງອື່ນໃດໝົດ.

ໃນນັ້ນ, ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ປະເທດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງພິຈາລະນາເຖິງການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການນຳໃນເຄິ່ງເວລາທີ່ຜ່ານມາຂອງພັກ ແລະ ປະເທດ, ເຖິງວ່າໄດ້ກະທຳການລະເມີດຫຼືຂໍ້ບົກຜ່ອງ... ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ “ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ຝ່າຍຕ່າງໆ, ທ້ອງຖິ່ນໃນການປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ”, ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ກ່າວວ່າ.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 3 ຄະນະກຳມະການສູນກາງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈວ່າ: ຕ້ອງມີຈຸດໝາຍ, ຫຼີກລ້ຽງການເປັນທ້ອງຖິ່ນ - 3 — ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ.

ທ່ານອະດີດຮອງປະທານສະພາການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການ 96 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ສຳລັບບັນດາກຳມະການກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ໝາກຜົນການປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍ. ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ, ຕ້ອງໄດ້ເປີດເຜີຍຕໍ່ສື່ມວນຊົນ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນຮັບຮູ້. ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນລະບົບການເມືອງ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະໃນກອງປະຊຸມເພື່ອເອົາຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຈໍານວນຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນສູງກວ່າ 50% ແຕ່ຫນ້ອຍກວ່າ 2/3 ຂອງຈໍານວນຕ່ໍາ, ຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກການວາງແຜນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ; ພິຈາລະນາການປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນ, ມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກອື່ນ ຫຼືລາອອກ. ໃນກໍລະນີທີ່ຈໍານວນຄະແນນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຕໍ່າຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນແລະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກອື່ນ (ຕ່ໍາກວ່າ) ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າເວລາສິ້ນສຸດຫຼືໄລຍະເວລາການແຕ່ງຕັ້ງ.

ຈາກຜົນການລົງຄະແນນສຽງ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈສູງຕ້ອງພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕ່ຳຕາມລະບຽບການຕ້ອງສະໝັກໃຈອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ແລະ ບໍ່ຄວນພະຍາຍາມດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ເພາະວ່າຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງຄັ້ງນີ້, ພັກຕ້ອງເຕົ້າໂຮມ, ເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກຄືນໃໝ່ເພື່ອກ້າວໄປໜ້າສູ່ປະເທດ, ”.