ນະໂຍບາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດສວຍໃຊ້ໂອກາດໃນຍຸກດິຈິຕອນ

ນາງ ຫງວ໋ຽນທິທູຮ່າ, ຜູ້ອໍານວຍການສູນສົ່ງເສີມ ການສຶກສາ ແລະ ສ້າງຂີດຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງ ກ່າວວ່າ: ໃນຍຸກປັດຈຸບັນ, ແມ່ຍິງຕ້ອງປະເຊີນກັບຂໍ້ມູນຫຼາຍປະເພດທີ່ມີຄວາມລໍາອຽງທາງເພດ ເຊັ່ນ: ການລ້ຽງລູກ, ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ, ເບິ່ງແຍງຄວາມງາມ ຫຼື ການສ້າງຂີດຄວາມສາມາດ...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

ທ່ານນາງ Ngo Thi Thu Ha ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ບັນດາຜູ້ຍິງພວມຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍຢ່າງໃນວົງຄະນາຍາດຂອງຂໍ້ມູນທີ່ມີອະຄະຕິ. (ພາບ: NVCC)

ໂລກ ນັບມື້ນັບເປີດກວ້າງ, ດ້ວຍການເຕີບໂຕ ຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ທ່ານຕີລາຄາບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໃນຍຸກດີຈີຕອນແນວໃດ?

ໃນທຸກຍຸກສະໄໝ, ໂດຍກົງ ຫຼືທາງອ້ອມ, ແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງຄອບຄົວ ແລະ ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ .

ໃນຂອບເຂດສາກົນ, ເຖິງວ່າບໍ່ມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ, ການເມືອງ, ການຕ່າງປະເທດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ປ້ອງກັນປະເທດ, ໃນນັ້ນມີການຮັກສາສັນຕິພາບ ແລະ ຊຸກຍູ້ການທູດປະຊາຊົນ. ໃນຂະແໜງການໃດກໍຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການທູດ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ປະເທດເຮົາມີສະຕີທີ່ດີເດັ່ນ.

ພວກເຮົາຍັງມີເຈົ້າໜ້າທີ່ທະຫານ ແລະ ຕຳຫຼວດຍິງເຂົ້າຮ່ວມກອງກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດ. ນອກນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າເຖິງຜູ້ນຳບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສສາກົນເວົ້າເຖິງບັນຫາປະກັນສັງຄົມ, ຕ້ານການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ນັກສຶກສາຍິງທີ່ພວມຮໍ່າຮຽນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ແຮງງານຍິງຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງກໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງນີ້ໂດຍກົງ ຫຼື ທາງອ້ອມ.

ແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ນັບມື້ນັບຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ທີ່ຕັ້ງຂອງຕົນໃນໄລຍະເຊື່ອມໂຍງສາກົນ?

ໂລກເປີດກວ້າງ ແລະ ບັນດາປັດໄຈດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ ຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກ້ວາງຂວາງ. ຫວຽດນາມ ສະໜັບສະໜູນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຫຼາຍຂົງເຂດ, ໃນນັ້ນມີຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດຂອງແມ່ຍິງ. ສະນັ້ນ, ແມ່ຍິງຈຶ່ງມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການນີ້ ແຕ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງທັງທາງດ້ານວັດຖຸປະສົງ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ພວກເຮົາມັກຈະເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນສໍາລັບໂລກທັງຫມົດ, ສໍາລັບແຕ່ລະປະເທດແລະແຕ່ລະຄົນ. ພວກເຮົາຫາກໍຜ່ານຜ່າການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ແລະ ໄດ້ເຫັນການປະທະກັນທາງທະຫານລະຫວ່າງຫຼາຍປະເທດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະປະເທດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ທຸລະກິດ ຫຼື ບຸກຄົນຕ້ອງຄິດໄລ່ແຜນການຄືນໃໝ່.

ໃນການສັງເກດຂອງຂ້ອຍ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທົ່ວໄປບາງຢ່າງ, ຜູ້ຊາຍກໍາລັງໃຊ້ໂອກາດທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ທຶນແລະເຕັກໂນໂລຢີດີກວ່າແມ່ຍິງ. ຫວຽດນາມ ຍັງຕ້ອງການບາງນະໂຍບາຍ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ອ່ອນໄຫວດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງພັດທະນາທ່າແຮງຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງຄວາມສ່ຽງໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງ.

ເປັນຫຍັງຂ້ອຍເວົ້າແນວນັ້ນ? ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຊື່ອມໂຍງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ແນ່ນອນຢ່າງຫນ້ອຍ. ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະດັ່ງກ່າວ, ລັດຕ້ອງອອກບັນດານະໂຍບາຍທີ່ອ່ອນໄຫວດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍ ແລະ ຈັດສັນແຫຼ່ງກຳລັງຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ. ນອກນັ້ນ, ຕ້ອງມີກົນໄກສະເພາະເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ສ້າງເວທີປາໄສໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມ.

ຂະນະທີ່ ຫວຽດນາມ ມີອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກຳລັງແຮງງານເພດຍິງສູງເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ, ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ຍິງມີທັກສະຕ່ຳ, ເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຕ່ຳ, ລາຍຮັບຕ່ຳ, ສະສົມທຶນຮອນຕ່ຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງແມ່ຍິງຍັງປະສົບກັບຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວຈາກຄູ່ນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືຕ້ອງເຮັດວຽກເບິ່ງແຍງດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກສະມາຊິກຄອບຄົວໜ້ອຍໜຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະສວຍໃຊ້ໂອກາດອັນເຕັມທີ່ໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງ.

ແຕ່ຕ້ອງຢືນຢັນວ່າ ການສວຍໃຊ້ໂອກາດບໍ່ໄດ້ມາຈາກຄວາມອ່ອນແອທີ່ມີມາແຕ່ກ່ອນຂອງແມ່ຍິງ. ນະໂຍບາຍສະເພາະແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງຄວາມສາມາດ, ເສີມສ້າງການບໍລິການດູແລເດັກ ແລະຜູ້ສູງອາຍຸ ຫຼືສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງຜູ້ຊາຍໃນການດູແລ ແລະບໍາລຸງລ້ຽງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ.

ມີມາດຖານສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມ, ມາດາ?

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະກໍານົດເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປສໍາລັບແມ່ຍິງທຸກຄົນເພາະວ່າແຕ່ລະຄົນມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ຄວາມສາມາດ, ເປົ້າຫມາຍແລະທາງເລືອກຂອງຕົນເອງ. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຕ້ອງສ້າງໂອກາດສະເໝີພາບໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດການທູດ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕ້ອງໄດ້ແນະນຳ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງແມ່ຍິງເຂົ້າສູ່ຕຳແໜ່ງການນຳຫຼາຍທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບປະເທດນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ, ການເປີດໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບທັດສະນະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມແຕກຕ່າງ, ແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແມ່ນປັດໃຈທີ່ຈໍາເປັນສະເຫມີສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການປະສົມປະສານ. ການຍອມຮັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ການມີແຜນສຳຮອງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງກໍ່ແມ່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງທີ່ສຳຄັນສຳລັບທຸກຄົນ, ລວມທັງແມ່ຍິງໃນຍຸກເຕັກໂນໂລຊີ.

ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາ 4.0 ໃຫ້ແມ່ຍິງເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊອກຫາກາລະໂອກາດ. (ພາບ: Thu Ha)

ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ແມ່ນສ້າງກາລະໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແມ່ຍິງພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານໃນດ້ານສະຫລາດ, ສຸຂະພາບ, ແລະ ຄວາມສາມາດ. ແນ່ນອນ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ລ້າສະໄຫມ, ແມ່ຍິງໃນຍຸກເຕັກໂນໂລຢີກໍ່ຕ້ອງ "ຕໍ່ອາຍຸ"?

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ໃຫ້ແມ່ຍິງມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອສະແຫວງຫາກາລະໂອກາດ, ສ້າງຄວາມສາມາດ, ເສີມຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ວຽກງານປະສານງານ. ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທັນສະໄຫມເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງສາມາດຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງອິດທິພົນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ. ການຫັນເປັນດິຈິຕອລຍັງໃຫ້ໂອກາດແກ່ແມ່ຍິງໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ແນວໃດກໍດີ, ຍຸກແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຍັງນຳມາເຊິ່ງຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ. ວຽກບ້ານ, ການລ້ຽງເດັກ, ແລະ ວຽກງານເພື່ອຫາລາຍໄດ້ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມ ຍັງເປັນວຽກທີ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ພະລັງງານທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງແມ່ຍິງຫຼາຍ.

ໃນຍຸກຂອງການລະເບີດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຖ້າບໍ່ໄດ້ຈັດການໃຫ້ດີ, ຂໍ້ມູນຫຼາຍມິຕິແລະພິດຂອງຕົວເອງກໍ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງແມ່ຍິງ. ແມ່ຍິງເອງຕ້ອງປະເຊີນກັບຫຼາຍປະເພດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີອະຄະຕິທາງເພດເຊັ່ນ: ການລ້ຽງລູກ, ການດູແລຄອບຄົວ, ການດູແລຄວາມງາມຫຼືການສ້າງຄວາມອາດສາມາດ, ການພັດທະນາທຸລະກິດແລະມັນບໍ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະເລືອກເອົາຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເຫມາະສົມກັບພວກເຂົາ.

ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນລະດັບມະຫາພາກຫຼືກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດແລະການເຮັດວຽກບັງຄັບໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າເຖິງແລະຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຂ່າວແລະຮູບພາບທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ ຫຼືຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນໂລກຍັງມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ແມ່ຍິງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າແມ່ຍິງສາມາດຄວບຄຸມຂໍ້ມູນໃນຄອມພິວເຕີຫຼືໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບຊີວິດແລະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າພວກເຂົາປ່ອຍໃຫ້ຂໍ້ມູນຄວບຄຸມພວກເຂົາ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເວລາ, ສຸຂະພາບ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດທີ່ຈະມາເຖິງ.

ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນປະສົບການລະຫວ່າງປະເທດບາງຢ່າງໃນການສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນການເຊື່ອມໂຍງທົ່ວໂລກ?

ແຕ່ລະປະເທດມີວາລະຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແມ່ຍິງສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມຕາມຕີນທີ່ສະເຫມີພາບ. ບາງປະເທດມີນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສສາກົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2022, ຫຼາຍປະເທດ, ລວມທັງການາດາ, ຝຣັ່ງ, ສະເປນ, ສວີເດນ, ເຢຍລະມັນ, ເມັກຊິໂກ, ລັກເຊມເບີກ, ແລະຊິລີ, ໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຕ່າງປະເທດຂອງແມ່ຍິງ. ລີເບຍ, ສະຫະລັດ, ເນເທີແລນ, ແບນຊິກ, ແລະອັງກິດ ກຳ ລັງສົນທະນາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ບາງປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະກາດໃຊ້ແຜນການເຄື່ອນໄຫວລະດັບຊາດກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ, ສັນຕິພາບ, ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບການສ້າງແຜນການເຄື່ອນໄຫວແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ, ສັນຕິພາບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າ ແຜນການປະຕິບັດຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໂດຍໄວ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ການຍົກສູງສິດຂອງແມ່ຍິງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະໃຫ້ແມ່ຍິງມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມບັນດາເວທີປາໄສສາກົນ ແລະ ພາກພື້ນ.

ໃນລະຫວ່າງປີ 2017-2022, 14 ປະເທດໃນຕາເວັນອອກກາງແລະອາຟຣິກາເໜືອໄດ້ປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍປະຕິຮູບຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ການປະຕິຮູບເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການຍົກເລີກຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບການຈ້າງແມ່ຍິງ, ສະຫນອງເງິນເດືອນເທົ່າທຽມກັນ, ຫ້າມການຈໍາແນກຍິງຊາຍໃນການເຂົ້າເຖິງສິນເຊື່ອ, ແລະການປົກປ້ອງແມ່ຍິງຈາກການຂົ່ມເຫັງທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕິດພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການປ່ຽນແປງຂອງກົດໝາຍຄອບຄົວ ແລະລະບົບປະກັນສັງຄົມ ແລະສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ບົດບາດຍິງ-ຊາຍແບບດັ້ງເດີມ, ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງຄົບຖ້ວນກວ່າ.

ຫວຽດນາມມີນະໂຍບາຍຄ້າຍຄືກັນເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາ ແລະ ດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມກັບພື້ນຖານເສດຖະກິດໂລກຂະໜາດກາງ ແລະ ນະໂຍບາຍເຊື່ອມໂຍງເສດຖະກິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ