ຕ້ອງການຄວາມດຶງດູດຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອ 'ຮັກສາ' ຄົນງານ

ໃນສະພາບການຂາດເຂີນແຮງງານເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄວາມຕ້ອງການ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ສະໜອງກົນໄກໜູນຊ່ວຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາ.

Báo Hải Phòng•19/09/2025

autel-company-1(1).jpg — ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Autel Robotics Vietnam Co., Ltd (VSIP Industrial, Urban and Service Park) ມີສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ ແລະອາກາດດີ.

ການຄໍ້າປະກັນລາຍໄດ້

ຕາມທ່ານ ແທງຕຽນເຊີນ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ແລ້ວ, ໜ່ວຍງານພວມເກັບກຳຂໍ້ມູນ ແລະ ສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກນັກທຸລະກິດທັງພາກຕາເວັນອອກ ແລະ ພາກຕາເວັນຕົກຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ. ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນໄຕມາດທີ 4 ຂອງປີນີ້, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາຕາມທິດເພີ່ມທະວີການຮັບໃຊ້ແຮງງານ. ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດດ້ານໄຟຟ້າ, ເອເລັກໂຕຼນິກ, ຕັດຫຍິບ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນຍັງຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມືຫຼາຍດ້ານ, ລວມທັງແຮງງານຕາມລະດູການ, ເພື່ອຕອບສະໜອງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດກ່ອນທີ.

ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳອານເຢືອງ, ມີ 11 ວິສາຫະກິດວາງແຜນຈະຮັບຄົນງານກວ່າ 4.000 ຄົນໃນ 3 ເດືອນຂ້າງໜ້າ. ວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ດໍເຊີນ ຕ້ອງເພີ່ມກຳມະກອນກວ່າ 1.000 ຄົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂະແໜງການຜະລິດເຄື່ອງອຸປະໂພກ, ຕຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ, ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ...

ປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຮັກສານະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ດີເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດເມເປີນຈຳກັດມີຄົນງານ 3.200 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນ 70% ແມ່ນເພດຍິງ. ຕາມທ່ານ Yap Chin Leong, CEO ຂອງບໍລິສັດແລ້ວ, ແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2025, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດແມ່ນ 6 ລ້ານດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ), ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແມ່ນ 12 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນອກຈາກເງິນເດືອນຕາມສັນຍາແຮງງານແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນໃນວັນພັກໃນປີ, ເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນ 500.000 – 1 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນອຸດໜູນ 600.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ).

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍລິສັດ Sumidenso ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ດ໋າຍອານ) ມີການລົງທຶນຈາກທຶນ ຍີ່ປຸ່ນ 100%. ບໍລິສັດຈັດຕັ້ງລົດເມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄາດວ່າຈະສ້າງລາຍຮັບໃຫ້ຄົນງານແຕ່ 9 – 13 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານເຮືອນຢູ່ 400.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແລະ ໜູນຊ່ວຍການລ້ຽງດູເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 3 ປີ 300.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ...

ປະຈຸບັນ ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນປຼາສະຕິກ ອານພັດຊັນ (ຕາແສງ ນ້ຳສາ) ມີຄົນງານ 1.900 ກວ່າຄົນ. ບໍລິສັດຮັບປະກັນລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານບັນລຸ 10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ໂບນັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ; ມີລະບອບສະຫວັດດີການຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ໂທລະສັບ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຢູ່ອາໄສ; ຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາ, ມື້ພັກ, ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ເທສະການ ຈາກ 1,5 ຫາ 3,9 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິ.

ຕາມທ່ານ ຟ້າມວັນຕວນ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມບໍລິສັດ An Phat ແລ້ວ, ກຸ່ມບໍລິສັດ ຍາມໃດກໍ່ຍຶດໝັ້ນຍຸດທະສາດກໍ່ສ້າງບັນດາສວນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີສູງຕາມທິດທັນສະໄໝ, ສີຂຽວ, ສະອາດ, ສະຕິປັນຍາ. ປະຈຸບັນ, ເຂດອຸດສາຫະກຳອານຟາດ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳ ອານພັດ 1 ບັນລຸ 100%, ໄດ້ດຶງດູດ 39 ໂຄງການດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນລົງທຶນປະມານ 20.000 ຕື້ດົ່ງ.

ໂຄງການ ສວນອຸດສາຫະ ກຳ ອານ ຟາດ 5 ( ເລືອງດ້ຽນ - ງອກລຽນ ) ພວມເລັ່ງໃສ່ຄວາມຄືບໜ້າດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ເພື່ອຕ້ອນຮັບບັນດານັກລົງທຶນໃໝ່ໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2025, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານນັບໝື່ນຄົນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ໜ່ວຍງານສູ້ຊົນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ມີຄວາມປອດໄພ, ຮັບປະກັນລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ 5.000 ກວ່າຄົນໃນກຸ່ມ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 100% ມີສັນຍາແຮງງານ, ມີປະກັນໄພຄົບຖ້ວນ, ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທັນສະໄໝ, ສະອາດ ແລະ ມີອາຫານໄດ້ມາດຕະຖານໂພຊະນາການ...

ບໍລິສັດ ດົງໃຕ້ (1).jpg — ພະນັກງານ ບໍລິສັດ ດົ່ງໄຕ ສາກົນ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ພູໄທ) ດີໃຈທີ່ໄດ້ຮັບໂບນັດການຜະລິດ.

ທ

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງຂະແໜງການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ອັດຕາການອອກແຮງງານສະເລ່ຍໃນບາງສວນອຸດສາຫະກຳໃນນະຄອນຍັງຕ່ຳ, ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳອານເຢືອງແມ່ນພຽງ 1,76%/ເດືອນ, ໃນສວນອຸດສາຫະກຳດິ່ງວູຍັງປະມານ 2%...

ບໍລິສັດ-ດົງ-ໄຕ-2(1).jpg — ບໍລິສັດ ດົ່ງໄຕ ສາກົນ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ພູໄທ) ຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ກວດພົບພະຍາດໃນອາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ເພີ່ມນະໂຍບາຍໄລຍະຍາວ

ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນວຽກ, ແຕ່ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ ແລະສະຫວັດດີການທີ່ດີແມ່ນປັດໃຈທີ່ “ຮັກສາ” ຄົນງານໄວ້ ແລະ ຍຶດໝັ້ນກັບທຸລະກິດ.

ນາງ ບຸ່ຍທິທາມ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Autel Robotics Vietnam Co., Ltd (VSIP Industrial, Urban and Service Park) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ລະມື້ຕ້ອງເດີນທາງປະມານ 20 ກິໂລແມັດ ເພື່ອໄປເຮັດວຽກ. ຍ້ອນຄວາມລຳບາກ ແລະ ການເດີນທາງໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ເຄີຍຕັ້ງໃຈໂອນວຽກໃຫ້ບໍລິສັດໃກ້ບ້ານ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງເປັນຫ່ວງ ແລະ ເປັນຫ່ວງແມ່ນສະພາບການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນແມ່ນດີຫຼາຍ. ໂຮງງານແມ່ນສະອາດແລະເຢັນ. ເຖິງວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈະເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ມີອຸປະສັກທາງດ້ານພາສາ ແຕ່ກໍມັກທັກທາຍ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈຄົນງານ ແລະ ມອບເງິນໂບນັດໃຫ້ກັບເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນ ນາງ ທາມ ຈຶ່ງຕັດສິນໃຈສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດເທົ່ານັ້ນ, ບັນດາກົນໄກທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍເປັນພິເສດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນຄົນງານຈາກບັນດາແຂວງ, ຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ຕິດພັນກັບທ່າກຳປັ່ນ.

ທ່ານນາງ Phi Thi Loan, ຫົວໜ້າສະໂມສອນປະທານສະຫະພັນການຄ້າສວນອຸດສາຫະກຳ Dinh Vu ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Dinh Vu ມີກຳມະກອນກວ່າ 21.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ອັດຕາຄົນງານຈາກບັນດາແຂວງທີ່ມາເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ກວມ 42,2%, ອັດຕາຄົນງານໃຫ້ເຊົ່າທີ່ພັກກວມ 11,3%... ບັນດາວິສາຫະກິດນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີຕ້ອງການຮັບຄົນງານປະມານ 4.200 ຄົນ. ສືບຕໍ່ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະທານສະຫະພັນຫຼາຍທ່ານສະເໜີໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງປະກັນສັງຄົມ (ໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ສະລອຍນ້ຳ, ເຂດ ກິລາ , ໂຮງໝໍ...) ເພື່ອຮັບໃຊ້ຄົນງານໃນ ແລະ ອ້ອມຂ້າງສວນອຸດສາຫະກຳ.

global-company-2(1).jpg — ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງ ໄດ້ສອບຖາມກ່ຽວກັບສະພາບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ ຈັດການວັດສະດຸສາກົນ ຈຳກັດ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເກື່ອງ, ຮອງປະທານຖາວອນສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົນພື້ນຖານການສະເໜີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນກຳມະກອນຈາກບັນດາແຂວງທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະບານນະຄອນ ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງໃນຂັ້ນຕອນການໄປຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ເສີມສ້າງວຽກງານຊ່ວຍເຫຼືອໃກ້ເຂດສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຫໍພັກ.

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ຍັງສືບຕໍ່ໜູນຊ່ວຍສະຫະພັນກຳມະບານໃນການເຊື່ອມໂຍງ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາຊຸດອົບຮົມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຍົກສູງທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດຂອງຄົນງານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ເປັນອາຊີບ.

MAI LE

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html